一、調查的背景和目的
中國銀行陝西省分行屬中國銀行股份****一級分行，始建於2023年3月，2023年恢復成立。現有9家地市分行、15家西安城區支行、9家省行直屬機構，各類員工4000多名。近年來，中國銀行陝西省分行通過轉變經營機制、再造業務流程、重建績效管理體系等方式，在機構建設、業務發展、用人制度上進行了一系列大膽地改革和創新，初步構建了現代商業銀行充滿活力的經營機制、科學合理的管理體系、薪酬體系、用人體系以及健康向上的團隊精神和良好的企業文化氛圍，成為陝西省銀行體系中最具活力和競爭力的商業銀行之一。
本次調查的目的：
1、搭建新的溝通平台，為獲得更多真實資訊鋪設乙個反饋的渠道；
2、系統、重點地了解員工對企業各個方面的滿意程度和意見；
3、通過「員工滿意度調查」這個行為，表示企業對員工的重視；
4、明確企業最需要解決的相關問題即管理的重點；
5、檢測企業重要的管理舉措在員工之間的反映。
二、調查內容
1、員工觀念
a 員工的職業喜好程度；
b 員工對晉公升的重視程度；
c 員工對收入的滿意程度；
d 個人潛力發揮的重視程度；
e 員工對工作穩定感、工作強度的評價；
f 員工對企業決策的參與認識和自我狀態的自我感覺。
2、企業價值觀
a 對企業目標發展的了解和認同；
b對員工與企業關係的評價；
c員工對企業的公平性評價；
d對企業機構設定的評價。
3、企業管理狀況
a 企業精神和企業目標的了解程度；
b 對企業效益的評價；
c 對企業管理機制和制度的執行；
d 員工價值感知；
e 員工被關心、重視的程度。
4、企業文化質量
a 企業內部溝通的方向；
b 勞酬、作息制度的合理性；
c 員工對新理念的接受程度及現有制度的挑戰；
d 團隊的合作與協作的認知；
e 公司政策的一貫性和管理層的和諧性；
f 工作環境，（資源裝置是否齊全）。
三、調查研究方法
為使本次員工滿意度研究更具有深入性和代表性，調查採用多種方式結合的方法（問卷調查、小組座談和深度訪談相結合的方式），力求全面、系統、細緻地了解陝西省不同區域內員工的滿意度特點。考慮到銀行間的差異，必要時增加當地其他銀行員工的對比性研究內容；考慮到區域性的特點，本次研究以中國銀行陝西省分行所轄地市級銀行為單位；考慮到調查內容的客觀性，本次調查採用無記名面訪調查；
根據前期資料研究，從客觀、高效的角度考慮，設定抽樣調查的誤差率定在5％，離散度（標準差）定在50％，置信度則定在90％，那麼，每個區域樣本量需要300個，就能達到統計分析的基本要求。在抽樣設計中， z=1.65（置信度為90％）；s=0.
5；△＝0.05，故樣本容量為：
也就是每個調查單位需隨機抽樣產生300個樣本。
4、調查作業進度控制表
中國銀行陝西省分行員工滿意度調查時間安排
五、調查問卷設計
本次調查所採用的問卷調查、小組座談和深度訪談相結合的方式，由我方按客戶要求設計，並經客戶同意後付諸實施。
六、調查經費預算
市場調研估價單
附註：1．交款方式：合同一經簽定，請付定金15%。
2．完成日期：2023年12月31日
7、調查報告
8、小**
九、調查的成果形式
本次調查的成果形式為調研書面報告。具體內容將包括：調查的背景和目的，調查內容，調查研究方法，調查作業進度控制表，調查問卷設計，調查經費預算，調查報告，小**.
中國銀行員工守則心得
自覺成就未來，勤勉實現夢想 忙碌的工作之餘，我喜歡獨自坐在嘉陵江邊，凝望著翠綠的江水緩緩流動，享受著輕柔的江風給我的靈感，也喜歡欣賞江邊垂釣人的平靜與恬淡。但有一天，令人感動的一幕卻讓我想在這裡與大家共同分享 那是一對父子在江邊垂釣，已經連續好幾個小時兩人都一無所獲了，隨著兒子驚喜的叫聲 上鉤了 我...
中國銀行四川省分行實習報告
2 微觀上熟悉財務部的部分業務工作。實習期間，我做得最多的就是寫會議記錄，在做會議記錄的過程中，我了解了規範的財務審批程式和制度 並且通過寫會議記錄了解了每一筆財務用款的用途和必要性。同時，我也跟著財務部的各位哥哥姐姐熟悉具體的業務，學習會計系統的使用，二級帳的錄入方法 學習傳票的配對和製作 學習現...
關於中國銀行吉林省分行面試的通知
根據2008年校園招聘工作安排，吉林省分行面試分為兩批進行，第一批面試安排在3月8日 9日，現將具體事項安排通知如下 一 面試時間 第一批面試定於3月8日 9日進行，上午面試從8 30開始，下午從13 00開始。請面試人員務必在面試開始之前抵達面試地點，面試名單及報到時間詳見附件。二 面試地點及乘車...