⑵、在執行過程中，出現推脫責任，出現第一次，扣發當天工資；第二次，扣發當天雙倍工資；出現第三次，扣發當天三倍工資外，予以辭退。。
⑶、經公司領導協調，在執行過程中，出現不配合的情況，對不配合方，處罰50元/次，由專案總指揮進行裁決。
⑷、日常事務會議由專案副總指揮負責組織召集，無特殊情況，未履行召集會議，則對專案副總指揮處罰50元/次。
⑸、在執行過程中，如遇到重大事情需上級決策或定奪，而下級又未及時上報者，則處罰50元/次。對屢犯不改者，留待察看或開除處理。
⑹、對藐視、蔑視、衝撞上級工作安排的行為，出現第一次，予以停職反思，三天內主動找專案總指揮、副總指揮匯報思想，則繼續留任檢視處理；若三天內不主動匯報，則視為自動離職。出現第二次，直接予以免職。
⑺、對周工作任務中相關事項未按任務進度完成的，按50元/次處理，特殊情況除外。
⑻、籌備期間，及時發現問題並解決問題或為公司節約、挽回損失的行為，由專案總指揮根據實際情況給予嘉獎，嘉獎50—200元。超過200元，上報董事長批准。
⑼、在確保質量的同時，嚴格按工作任務進度提前完成的，專案總指揮可根據實際情況給予嘉獎，嘉獎50元。
學校目標任務完成情況匯報
凝心聚力謀發展真抓實幹要質量 紫荊學校2014年目標任務完成情況匯報 尊敬的位領導 各位同仁 大家好！下面我就2014年我校目標任務完成情況向各位領導和同仁作以匯報 一 強化師生思想政治工作，落實德育目標 1 加強班主任隊伍建設，關注班主任專業成長。一年來召開班主任培訓會6次，經驗交流會6次，學習了...
工作任務完成情況考核辦法 試行
為了提高公司人力資源部門整體工作效率，高質量完成上級下發的日常工作任務，準確客觀的評價各分 子 公司人力資源科工作任務完成情況，特制訂此考核辦法。本辦法適用任務為公司級工作任務，適用客體為各分 子 公司人力資源科及基地辦。本辦法考核主體為工作任務發放主體，考核客體為工作任務接收客體，考核結果彙總週期...
第三十周完成情況
cb 34施工周報表 2016年3月 承包 2016 週報5號 合同名稱 武隆縣接龍水庫左岸岩溶滲漏處理工程合同編號 jlsk gc 2014 03.1 注 施工月報表一式 4 份，由承包人填寫，每週一前報監理機構，監理機構簽收後返回承包人 2 份，監理機構 1 份 發包人 1 份。武隆縣接龍水庫左...