人勞科2023年工作責任目標完成情況報告
2023年人勞科按照縣局（分公司）工作目標管理要求，在上級領導的關心下，在兄弟部門的配合支援下，圓滿完成了本單位的工作計畫。現將2023年工作責任目標完成情況報告如下：
責任目標之一：完善系統工作考勤制度和工資審批制度，確保工資全額按時發放
工作完成情況：認真制定好工資發放計畫，對職工工資的發放統一實行一支筆審批制度，確保在市局下達的工資計畫內管理好，使用好工資。截止2023年12月25日，系統2023年工資已全額兌現，內退人員生活費和離退休人員的自建補貼也已全額發放結束。
責任目標之二：確保系統養老金、醫保金、住房公積金、計算準確，個人賬戶足額到戶，並定時公示
工作完成情況：圓滿完成了養老金等的繳納工作，全年繳納各項資金共計1091.6萬，其中養老金454萬，失業保險金14.
7萬，醫療保險金179.2萬，住房公積金424.7萬，在職職工工傷保險金5.
8萬，離休人員醫藥費13.2萬。
責任目標之三：加強對離退休人員的管理工作
工作完成情況：遵照上級有關檔案精神要求，加強對離退休人員的管理工作。截止2023年12月底，共辦理職工退休20人。
近年來，我們行業的退休和內退人員逐年增多，截止2023年12月底，系統共有離退休人員380人，內退人員81人，計461人。為了充分體現企業對老幹部、老同志的關懷，2023年以來，我們在做好系統老幹部工作方面投入了大量的精力。2023年春節前，人勞科按照縣局（分公司）安排，積極組織人員，備足了慰問品，冒著風雪寒冷，縣內縣外，走村串戶，親切的把公司黨委和幹部職工的美好祝福和愛心及時送到了每個老幹部、老同志的家中，使他們過上了祥和愉快的節日。
並與建軍節前夕對18名退休軍轉幹部進行了慰問。通過春節慰問我們了解到，在系統內還有部分老幹部、老職工家庭存在著特困現象。對此黨委領導非常重視，及時研究決定，分別對系統40多戶困難職工進行了救助，同時縣局（公司）一把手親自帶領班子成員，對個別特困老同志進行了重點慰問。
對幫扶的以及大學生駐村地的5位特困農戶進行了救助，送去了食品和慰問金。使特困職工家庭度過了難關，過上了祥和快樂的春節。
責任目標之四：建立後備人才庫，完善後備人才選拔、培養、考核機制。
工作完成情況：加強職工幹部隊伍建設，嚴格對中層幹部的考核、提拔和任用。2023年新提拔中層幹部1人，調整中層幹部10人，新接收安置大學生2人，為行業工作的順利開展提供了有力的保障。
責任目標之五：制定行業員工培訓計畫和實施方案，建立完善全員教育檔案，監督教育計畫實施
工作完成情況：按照省局、市局有關職工培訓要求，認真制訂系統職工教育培訓計畫，按照行業特點分戰線量化組織培訓。截止12月底，已經順利完成了全年培訓任務，其中上級指令性教育培訓共計19期38人次，縣局（分公司）培訓共計19期。
責任目標之六：落實好「四好」班子建立工作
目標完成情況：按照上級有關加強和改進領導班子思想政治建設的總體要求，積極地把人勞科的領導班子建設成為「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」的「四好」領導班子。
責任目標之七：貫徹落實國家計畫生育政策、規定。年度無計畫外生育
目標完成情況：積極宣傳和貫徹落實國家相關的計畫生育服務政策和規定，全年沒有發生違反國家計畫生育政策的事件。
責任目標之八：完成月重點工作任務
目標完成情況：在積極完成年度重點工作的同時，對於縣局（分公司）分配的月度工作，人勞科也是認真對待，圓滿完成了各項工作任務。
人勞科2023年度工作責任目標已經全部完成，但在工作中，我們也發現了一些缺點與不足，在新的一年裡，人勞科將發揚成績，糾正不足，以更加飽滿的熱情投入到各項工作中去。
人勞科二ο一ο年十二月二十七日
20110901154309 工作完成情況和工作計畫
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