我處開展創先爭優活動以來，嚴格按照按照集團公司創先爭優「推動科學發展、促進礦區和諧、服務職工群眾、加強基層組織」的總體要求，根據靖煤創組辦《關於印發2023年靖煤集團公司創先爭優活動工作要點的通知》（靖煤創組辦發[2012]3號）、《關於認真做好創先爭優長效機制建設和活動總結工作的通知》（靖煤創組辦發[2012]6號）檔案精神，緊密結合內保工作實際，廣泛宣傳、深入發動、狠抓落實、履職盡責創先進、愛崗敬業爭優秀，紮實推進了創先爭優活動的深入開展。現將活動開展情況總結如下：
按照集團公司創組辦的統一部署，處黨總支帶領廣大黨員幹部堅持從實際出發，結合內保工作實際，全面開展創先爭優活動。以「在本職崗位上比業績，在職工群眾中樹形象」為載體，以內保各項工作「上台階」為總基調，堅持把創先爭優活動與推進內保中心工作相結合、與化解矛盾和維護礦區穩定相結合、與開展思想政治教育和形勢任務宣傳相結合，較好地發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，充分發揮「保障企業改革發展穩定和保障職工群眾安居樂業」兩個主力軍作用，有效推動了治安保衛各項工作全面發展。
一、立足本職、紮實推進，創先爭優活動成效明顯
牢牢把握科學發展主題和加快發展方式轉變主線，圍繞集團公司「136」產業發展和「十二五」「2221」奮鬥目標，突出內保工作重點和中心任務，大力開展「三創一爭一帶」、「一諾三評三公開」和「四比一當」 活動。教育全處黨員職工深化「在崗位上比貢獻，在群眾中樹形象」為實踐主題，在日常工作中創先爭優、在爭創實踐中提高工作效率。
（一）認真開展「一諾三評三公開」。集中開展黨支部和黨員公開承諾活動，使公開承諾成為黨員幹部的自覺行動，促進服務群眾作風養成。全處51名在崗黨員根據「設崗定責」情況，做出公開承諾。
把握科學「定」諾、公開「亮」諾、全面「踐」諾三個環節，處黨總支成員和各支部書記綜合運用領導點評、群眾評議、組織評選三種方式，堅持一諾一評、一季一促，進一步加強創先爭優活動的針對性和有效性，切實做到了點線面公開相結合。各支部組織的民主評議黨員和支部、推薦入黨積極分子、評選優秀黨員等活動都能在黨員大會上公開進行，全方位推進治安保衛各項工作的有效落實。在公開承諾活動中，處黨支部所屬各支部書記認真履行職責，充分發揮表率帶頭作用，全體黨員也立足崗位實際，不斷豐富公開承諾內容。
（二）在服務中心工作上創先爭優。著眼集團發展形勢，結合內保職責任務。進一步樹立科學發展理念，學習貫徹黨的十七屆六中全會精神。
教育廣大黨員職工深刻認識推進文化改革發展的重要性和緊迫性，推進具有靖煤內保特色的企業文化體系建設。深入學習貫徹省第十二次黨代會精神，集團公司第一次黨代會、工作會及集團公司認清新形勢決戰下半年動員大會精神，有效推進我處學習型黨組織、學習型領導班子、學習型職工隊伍建設步伐。教育保衛處廣大黨員幹部深刻認識跨越發展形勢任務、戰略目標，切實把思想和認識統一到集團公司的安排部署上，把智慧型和行動聚焦到促進集團公司跨越發展上，為開創集團公司安全發展、科學發展、跨越發展、和諧發展的新局面爭作貢獻。
（三）破解難題，職工群眾得實惠上成效明顯。提公升保衛處資訊化、快速化建設步伐，積極爭取在集團公司黨政領導的大力支援下，新購置公務用車一台（車號甘d-d5216，漢蘭達），緩解了我處交通工具緊張的局面；新購置了效能好、功率強的執勤對講機8臺；對消防大隊消防設施進行了補充，新增添手抬式消防幫浦1臺和水袋等裝置，從裝備上對消防工作進行了加強；及時發放了保衛人員執勤服裝，從儀表儀容、精神面貌、整齊程度上改變了保衛隊伍形象。對提公升保衛隊形整體形象，加快快速化反應能力、改進作風效能建設上起到了推動作用。
（四）高度重視安全手拉手工作。認真貫徹落實集團公司（靖煤[2012]1號）安全生產工作會議精神，堅持「安全第一，預防為主，綜合治理」安全生產方針，牢固樹立「生命無價，安全至上」的安全生產理念。根據靖煤黨[2011]20號檔案安排，為切實開展「情繫安全手拉手」一幫一結對安全互助活動。
全面提公升保衛處幹部職工與結對物件的安全意識，成立了「情繫安全手拉手」一幫一結對安全互助活動領導小組、制定實施方案、考核細則，今年下發《關於印發<2023年保衛處「情繫安全手拉手」活動工作安排》的通知》（靖煤[2012]13號）進一步對安全手拉手工作作出計畫安排，要求與紅會四礦綜掘隊28名職工結職工生活上互相關心，工作上互相支援，經常溝通資訊、交流感情，時時提醒安全，事事注意安全，共同為確保集團公司安全生產做盡職服務。今年來，**溝通165次，手機簡訊373條，走訪談心10人次，集體座談1次，特別是5月25日，保衛處黨政領導帶領相關人員13人帶著牛奶、飲料等慰問品對紅會四礦綜掘隊走訪慰問。並參加了綜掘隊的安全學習會議。
處領導常青、尚思學分別代表處黨政簡單敘述了保衛處 「手拉手」活動開展情況，分析了集團公司當前形勢，希望綜掘隊緊抓安全生產，再創佳績。
（五）「星級員工」建立成效明顯。為激發創先爭優熱情，規範職工崗位行為，按照靖煤黨[2011]20號檔案精神，為切實做好保衛處「星級員工」建立工作，處黨政領導深入生產、經營單位調研論證，結合治安保衛工作實際，於2023年10月28在處第三黨支部（護衛大隊）開展「星級員工」建立試點活動，經過半年的試點執行，有力激發了護衛隊員的工作勁頭，活動成效顯著，處黨政與今年4月27日召開了總結表彰座談會，會上護衛隊員講心得，談體會，交流活動中的得與失，並對成績突出的2名同志給予表彰獎勵（靖煤保衛黨[2012]14號）。保衛處作為地面單位試行「星級員工」建立活動，增強了崗位自信、職責自覺、工作自強，為激發保衛人員的工作鬥志和推行精細化管理具有里程牌的意義。
截至日前，護衛大隊接待外來人員3500多人次，開具會客單900多張；清理大院內電單車、自行車90餘輛，指揮疏導機動車輛有序停放6300餘輛；勸導制止纏訪、上訪人員21次34人次，其中3人以上群體上訪6次27人次；夜間巡查大樓、大院750人次，查出安全隱患210條，為維護集團公司大樓及辦公區域的安全穩定發揮了重要作用。
（六）幫扶解困，改善民生。把關心職工生活，維護職工合法權益做為重點工作來抓，積極開展「幫貧扶困」、「金秋助學」、「送溫暖」活動。一是將金秋助學活動常態化。
去年慰問高考職工子女的基礎上，今年高考前夕，處黨政工對參加高考的職工子女進行了考前慰問，送去了慰問品，並鼓勵考生冷靜面對、沉著應考，並積極籌畫對錄取學子的資助工作，使此項活動制度化、常態化。二是開展「送溫暖獻愛心」捐款活動。「雹洪無情，人間有愛」，5月29日，處黨總支倡議並發起「情繫岷縣災區」捐款活動，全處黨員職工積極響應、自願參與，捐助善款5460元，為災區群眾恢復生產、重建家園盡了乙份力，表達了我處黨員職工心繫災區人民的深情厚誼。
三是及時開展幫扶慰問。春節前夕，處黨政工對老幹部、困難職工進行了慰問拜年，送去了集團公司和處黨政工組織的心意，為全處職工發出迎春慰問信並送上春聯。及時探望傷病員職工及家屬，使職工家屬感受到黨組織的關懷和溫暖，切實體驗到組織的可依靠力量，使職工在感恩中工作生活。
落實集團公司福利政策，端午前夕，為職工發放福利40200元，確保職工家屬過上富裕祥和的節日。
（七）切實做好「聯村聯戶、為民富民」工作。根據省委和集團公司黨委的統一部署，處黨政高度重視、積極組織全處正科級以上幹部開展了「聯村聯戶、為民富民」活動，我處作為集團公司第六工作組的成員單位，緊跟第六工作組工作步伐，安排聯戶幹部深入聯絡戶家中、田間地頭，與聯絡戶進行座談，深入解我處聯絡的15戶農戶的現狀，根據實際情況制定幫扶措施，著實解決聯村聯戶、為民富民工作中存在的棘手問題。並為每個聯絡戶送去了牛奶和化肥，解決了聯絡戶在春耕時的一些實際困難，幫助聯絡戶樹立用勤勞和智慧型致富的自強自立意識。
目前，我處「聯村聯戶、為民富民」工作按計畫紮實有序推進。
（八）加強創先爭優宣傳報道工作。充分運用oa辦公平台，開闢創先爭優活動的工作動態、心得交流、榮譽榜等板塊。大力宣傳創先爭優活動的重大意義、原則要求，宣傳開展創先爭優活動的新思路、新做法、新成效，宣傳黨員幹部的學習體會、創先做法、爭優事蹟。
今年以來向集團公司《靖煤宣傳》、靖煤集團報、電視台選送宣傳綜治、防邪反邪、禁毒、治安防範、危化品監管、消防安全等方面的創先爭優稿件、**資料40餘篇，大力營造**氛圍，使創先爭優的好做法、好經驗、工作亮點及時得到宣傳，以此促進我處治安保衛各項工作再上台階。
二、堅持標準、實事求是，紮實開展民主評議黨員工作
（一）積極組織動員，切實提高認識。為做好今年的民主評議黨員工作，我們根據集團公司通知要求，結合內保工作和隊伍建設實際，結合創先爭優和作風效能建設活動，切實搞好組織發動，確保參評率和評議質量。在6月11日處周例會上對民主民主評議黨員工作作出安排部署，要求各支部嚴格按照集團公司黨委47號檔案要求做好黨員民主評議工作，保衛處5個黨支部按照民主評議黨員標準和要求迅速開展工作。
通過組織黨員認真學習檔案精神，我處黨員普遍受到一次新形勢下加強黨性教育，從而步達到了「四個明確」：即明確這次民主評議黨員的指導思想；明確民主評議黨員的目的意義；明確民主評議黨員的「六項內容」；明確民主評議的基本做法和評議要求。黨員認識到，這次民主評議黨員，是新形勢下加強黨的自身建設的一項長效制度，是對黨員進行經常性教育、管理和監督，提高黨員素質和基層黨組織戰鬥力的重要措施和有效辦法，是著力提高黨員隊伍素質，促進基層組織建設，強化創先爭優，推進作風效能建設的有效舉措。
（二）紮實開展評議，堅持突出重點。保衛處黨總支所屬各黨支部在評議中，圍繞內保重點工作，結合創先爭優、學習型黨組織建設、作風效能建設和上半年考核工作，積極引導支部黨員幹部結合實際，把民主評議黨員工作與集團公司當前形勢任務教育結合起來，嚴格對照《黨章》查詢不足和問題；把民主評議黨員工作與創先爭優「一諾三評三公開」活動結合起來，與作風效能建設推進內保工作任務的全面落實結合起來，與「七一」表彰評比結合起來，作為落實基層組織建設年任務的主要內容抓緊抓好，確保實效。對照黨員標準和「一諾三評三公開」要求，在評議中，具體開展好「五查」:
一查對創先爭優活動開展公開承諾活動是否落實；二查崗位履職情況是否更加盡責；三查作風效能建設、黨風廉政責任制建設是否更加紮實；四查建立學習型黨組織建設是否有創新表現；五查黨員先鋒模範作用是否充分發揮。通過「五查」，把黨性分析作為民主評議的主要內容，把作風效能作為黨性分析重點內容，認真開展批評和自我批評，進一步肯定成績，找出差距，明確今後努力方向。深入查詢在黨性黨風黨紀方面的突出問題，深刻分析原因，進一步提高思想認識，增強黨員意識，明確努力方向。
聯絡自身思想、工作、作風，開展批評和自我批評，並深入分析原因特別是主觀原因，黨員幹部主要從改進工作作風，增強服務意識、法制意識、規矩意識、責任意識，努力提高政治素質和業務水平等方面，在思想、工作、學習、勤政廉政上，談認識，談成績，找差距，實事求是地開展批評與自我批評，並虛心聽取黨外群眾意見，使參評黨員思想上有所觸動，進一步明確了改進措施，明確了努力方向。通過評議，黨員普遍感到這次民主評議主黨員針對性強，成效好，參評黨員思想上有所教育，行動上有所改進，工作上有所提高，作風上有所轉變，紀律上有所增強。
（三）嚴格評定標準，做好先進表彰。我們嚴格按照民主評議黨員的標準和等級堅持原則、實事求是地開展評議工作。首先由黨員在支部大會上進行總結自我評議，黨員大會進行互評，然後由支部大會結合群眾評價確定等次，最後處黨總支審核。
處黨總支現有黨員68名，設立包括離退休支部在內的5個支部，共有正式黨員64名，其中在崗黨員51名（預備黨員4名），退休黨員17名。實際參加評議的黨員66名（含4名預備黨員），參評率達97.06%，評選出優秀黨員13名（含1名退休黨員），其餘51名黨員均為合格黨員,優秀率達19.
保衛處工作總結
2012年保衛處第一季度工作總結 領導 進入2012年，保衛處在公司的正確領導下，認真學習貫徹十七大精神，以 重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞 和諧礦區建設 的總體思路，深入開展綜合治理平安建立活動，全面落實工作中的各項措施，為公司的改革發展和生產經營創造了良好的內部環境，維護了公司的...
大學保衛處工作總結
一 領導重視，組織落實 分管院長劉雲山對保衛工作十分重視，經常聽取工作匯報，並經常深入第一線檢查安全工作並提出要求，保衛處長堅持組織保衛處工作人員進行政治學習和業務學習，討論 總結和布置安全保衛工作，對學院安全保衛工作的簿弱環節，調整了力量，加強了防範，有效地預防了犯罪，確保了學院治安的穩定和消防安...
保衛處年工作總結
一年來，在學院黨委和行政主管的領導下，在上級公安 綜治等業務職能部門的具體指導下，緊緊圍繞學校中心工作，保衛處全體同志齊心協力，團結協作，努力工作，在校園管理 安全防範 群防群治 法紀安全教育 維護學校穩定和周邊整治等各方面做了大量的工作，確保了學院的政治穩定和良好的校園治安秩序，保證學院正常的教學...