李玉良主持王永福點評
8月19日，集團公司黨委黨的教育實踐活動民主生活會在公司機關召開，集團公司副總級以上管理人員和黨委委員、旗委第十二督導組成員參加了會議。
會議由集團公司黨委書記、董事局主席李玉良主持，他首先代表集團公司黨委董事局經理班子作了對照檢查，並帶頭開展了自我對照檢查，隨後其他集團公司級領導和黨委委員分別作了個人對照檢查，圍繞具體工作和「四風」方面的突出問題剖析產生原因，誠懇地開展了批評和自我批評，並提出今後的努力方向和整改措施。
會議結束時，旗委第十二督導組組長、旗人大常委會副主任王永福對集團公司民主生活會進行了點評，他認為集團公司民主生活會會前準備充分，查擺的問題切合實際，原因剖析深入，整改措施有力，是一次十分成功的生活會。他還對集團公司教育實踐活動第三階段工作提出了建議。
李玉良對集團公司民主生活會進行了總結，並對下一步工作進行了強調、部署，他要求：一要認真整改問題。對於查擺的問題、相互批評指出的問題，每個人都要認真反思，深刻查改，統一思想、統一行動，對自己本職工作再審視，提出更高標準、更高要求。
二要抓好整章建制。進一步對貫徹黨的群眾路線制度建設情況進行梳理，完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。把建立健全管理制度、綜合目標考核制度和督促檢查制度作為重要內容，總結經驗，梳理問題，及時總結教育實踐活動中的好經驗好做法，用制度形式固定下來、堅持下去。
三要切實轉變作風抓落實。要切實解決好「四風」問題及違反集團公司《五項規定》的行為，堅決克服心浮氣燥的情緒和不願苦幹的作風，要說實話、辦實事、務實效，發揚「釘釘子」精神，對待工作及履行崗位職責要一項一項抓落實，按照「發展壯大烏蘭集團，就是要為國家做貢獻、為社會做奉獻、為員工謀福祉，讓全體烏蘭人生活、工作的更有尊嚴、更加自信、更加幸福，使企業成為員工引以驕傲和自豪的家園」這一核心理念，以打造「快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊重、健康長青」 為目標的幸福型企業，不斷向「家庭式的關係、學校式的教育、軍隊式的管理」邁進；以主人翁的態度，把各項工作落到實處、抓出成效。
黨委民主生活會制度
為健全黨內民主生活 加強黨內監督和領導班子思想政治建設，使林業局領導幹部民主生活會制度化 規範化，根據 中國共產黨章程 結合企業實際，特制定本制度。一 民主生活會時間 黨委班子民主生活會每年召開一次。根據實際需要，也可以隨時召開。二 參加民主生活會的人員黨委班子成員為民主生活會參加人員。生活會期間一...
民主生活會召開程式
1 會前準備 1 確定會議中心議題。1 主題 以開展 創先爭優活動 為主題，加強班子隊伍建設，更好的服務廣大職工群眾。2 民主生活會召開時間 2010年12月21日 3 召開一次以活動為主題的預備會，每一名黨員領導幹部要根據民主生活會的主題，著重檢查自己在黨性 黨風和工作中存在的主要問題，特別是職工...
召開民主生活會通知
通知根據市農業局黨的群眾路線教育實踐活動 查擺問題 開展批評環節 的總體要求，海門市農科所黨支部將召開以 為民務實清廉 為主題，以 反對 四風 服務群眾 為重點，以 整風精神開展批評和自我批評 為主要內容的民主生活會。具體通知如下 1 出席物件 全體黨員幹部 2 會議日期 初定於2014年7月23日...