作者：裴重生
**：《職業》2023年第12期
作為打工者，誰都希望得到加薪。然而你得到加薪，就意味著老闆的利潤會減少。因此，向老闆提出加薪，對於打工的你來說，是一件大事，必須周詳考慮，循序漸進。
先問問自己是誰
一要問你在公司幹了多久，是不是某個部門的主角；二要問你最近是否出色地完成過哪些任務，大家的評價如何；三要問你所做的為老闆帶來了多大的利潤，老闆是否很滿意；四要問你的離去是否會給老闆造成較大損失……當你經過這樣的自問，確信自己是老闆所不能缺少的人物之後，才可以向他提出加薪。否則不但加薪不成，原來的職位也可能丟失。
選擇時機
決定向老闆提出加薪的要求後，接著要做的是選擇適當時機。你該知道，老闆在高興的時候往往比較容易接受屬下提出的要求。因此，你這時就要留意尋找老闆的興奮時機，比如，他得到某個社會榮譽稱號啦，他的孩子滿月啦，或者他剛贏得了乙個大專案的談判啦，或者你剛剛漂亮地完成了他安排的一項任務啦，等等。
在他高興的時候，你的要求十有**會得到滿足。
講究方式
時機選定之後，還要考慮說話的內容與方式，說什麼，怎麼說，要再三思量。我有乙個朋友，他在一家公司幹得不錯，但為人過直，他在一次向老闆提加薪要求時說：「周某與我同來，兩人做的都是一樣工作，可他的工資比我多出200元，我對此很難理解。
」這話帶有「興師問罪」的味道，好像在責難老闆不該這麼厚此薄彼。這叫老闆如何能接受？
所以，向老闆提出加薪，一定要講究藝術，以下是幾個比較有用的方法。
託人傳話。一般地說，提出加薪者，都有不好開口的感覺，因此託人轉達是最佳選擇。託誰呢？
最好是你的頂頭上司，因為他對你的了解多一些，又是經常見到老闆的人，容易與老闆說話，另外，你託他，意味著你對他的尊重與依賴，他一般樂意為你說好話。此外，應該是經常在老闆身邊走動的人，如他的司機、秘書、保健醫生等等。經驗表明，通過他人轉達你的加薪要求，效果往往比你直接開口更好。
值得注意的是，這個所託之人，必須了解你、理解你、同情你。
用詢問的口吻。希望加薪者，都有乙個共同的感覺，認為自己的收入少。因而，以此作為話頭向老闆提出，是比較明智的。
幾年前，我在一家外貿公司工作，發現我的工資連續幾個月比同事張某少，於是就趁向老闆送材料的機會向他詢問：「老闆，我與同事張某是同時轉正的，但不知為什麼，我的月工資比他少了180元。我很擔心是財務部門沒有收到我的轉正通知。
」老闆歪著頭看著我，很快就明白了我的意思，說要到財務問一下。很爽快的，第二天我就接到了加薪的通知。
有話直說。對於加薪要求，直截了當地向老闆提出，也是乙個好辦法，這樣，即使目的達不到，也能給他留下乙個坦率、有膽量、自信的感覺，為你日後的前途做個輔墊。當然，凡事有利也有弊，你這樣直來直去，也有可能會給他留下乙個「行事粗魯」的感覺。
因此，這是一步險棋，如果你尚不能判斷你是老闆所必需的人才，就不要採用這一方法。
婉轉寫信。經驗告訴我們，向老闆提出加薪，最好的方法是寫信。這樣，你就免去了面對老闆的壓力，有充足的時間把意思表達得婉轉得體，還可以趁此時機顯露一下你的文采。
同時，讓老闆面對信件而不是面對人，他感受的壓力會小一些，會更充分地考慮你的要求。當然要注意，這封信要在他高興的時候當面交給他，不然的話，假設他在冒火時看到你的信，你將功虧一簣。
提出辭職。這是沒有辦法的辦法，一般是在其他辦法無效的情況下才採用。要知道，以往的要求未被採納，可能是老闆確實糊塗，也可能是他認為你可有可無。
如果他糊塗，你這麼一提，加薪就有希望，如果他認為你可有可無，那麼這樣一來你就會被掃地出門。所以你在走這一步險棋時，要先把事情想清除：你這一走，馬上就有單位願意接收你嗎？
新的公司薪水就一定比現在多嗎？
如何向老闆提出加薪要求
如何提加薪1 了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就 1 公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多 2 對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。如何提加薪2 確定申 薪的原因...
讓老闆給你加薪的技巧
寫此文旨在交流，希望各位同仁在改變公司整體待遇的同時也能更好的改善自身處境。後期我會抽空更新。分享自己總結的，借鑑前人的。但是必須指出的是，任何技巧的力度和效果是因人而定的，這完全取決於公司現狀 boss 以及你個人的能力。也歡迎大家一起新增技巧。舒文飛2014年3月3日 技巧一 知己知彼，謀定而後...
加薪最易成功的技巧秘密
第二，諮詢公司批准加薪的標準。知己知彼百戰百勝嘛。第三，準備乙份記錄你的成就的備忘錄，記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。第四，用你過去的成績作為未來你會成功的理由，不要表示你過去的表現應該得到回報，而要主張說你的業績證明你將來能有多麼高的價值。在具體做法上，建議你這麼做 自願加...