表現「積極」的陷阱之二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。
沒有很強的「限時任務壓力」，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔麵吃，並為自己與電腦留守歲月的執著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔麵，恰逢公司老總下來巡查，讓他「打撈」到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：
你這一茬職場新人中，最有晉公升希望的人，是你吧！
主管眼中能張能弛的員工才好
然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室裡一股子瀰漫
不去的碗仔麵氣息時，他們含意複雜的表情。中層主管heien說，「我也是從職場新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以後他們還是賴在辦公室裡，待到尾班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。」heien總結說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裡。
更有比heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，「如果不是在趕貨階段，乙個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裡泡電腦泡長話，幹的卻不是本公司的活。」要是給上司留下後一種印象可就糟了：
利用公司的資源來滿足你的私慾，這是任何一間公司的boss所不能容忍的。
加什麼班趕快回家吧！
所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裡，那裡的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裡的分分秒秒？
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