第一部分、調查簡介
在中國，企業的員工保險、福利體系是企業體系中非常薄弱的環節之一，許多企業的員工保險、福利體系非常的不健全，由此許多員工對所在企業存在著或強或弱的不滿情緒，嚴重者可能由此而跳槽到其他保險、福利好的企業。為了真實了解中國企業目前的保險、福利現狀.
一、調查物件
1、地域分布：涵蓋全國大部分地區，選取調查者大多集中在經濟發達的東部地區，其中包括上海（10.3%）、廣東（19.
8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江蘇（8.0%）、山東省（4.
1%）六省市佔參與調查企業比例為70%
2、企業被調查者崗位：人力資源管理者（ceo、cho、人力資源總監、經理及主管）；
3、調查有效樣本量：1836份
二、調查方法
從中國人力資源開發網龐大的人力資源經理會員資料庫中篩選出符合調查標準的會員，參照一定的地域分布標準，**深度訪問；網上發布調查站點，後對參與者進行事後回訪，確認資料有效性。
三、調查時間
2023年10月-12月
第二部分、報告摘要
1、企業福利存在形式
絕大多數企業都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養老保險所佔比例最大，有95.63%的被調查者所在企業為員工提供養老保險，其次為醫療保險，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.
31%.
深入分析，在被調查者中，有10.68%選擇其他法定福利，調查反饋中，很多填寫無法定福利，進一步分析發現，所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企業，可見民營/私營企業在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。
企業為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼、通訊補貼及膳食補貼三個方面，所佔比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險比例最低僅為8.74%.
2、企業員工工資、福利方面比較
35.68%的被調查者所在企業員工年度福利佔員工年度工資總額的6%-10%，所佔比例最大，其次為5%以下，所佔比例為31.31%.
32.52%的被調查者所在企業員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：0.2之間，所佔比例最大，其次為1：0.4，所佔比例為25.73%.
3、福利體系設計行為
企業設計員工福利體系時，出於企業自身的利益問題，考慮最多的因素是公司要承擔的成本，比例為73.78%，其次為福利體系能更好的激勵員工，比例為71.12%，而參考行業水平設計員工福利體系的比例最低，為35.
44%.
72.33%的被調查者認為金錢性福利對員工更有激勵作用；其次為機會性福利，有58.74%的被調查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所佔比例僅為38.
11%.
4、企業員工福利計畫
有44.90%的被調查者表示其所在的企業員工年度人均福利水平主要集中在1001—3000元之間，其次有24.51%的被調查者表示其所在的企業員工年度人均福利水平主要集中在1000元以下之間。
當企業為中高層管理人員或外籍員工做醫療福利計畫時，71.89%的企業會為中高層管理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保障，但是提供更高的保障額度。
在企業福利計畫中，對於一般員工，其自身承擔的費用與企業為其承擔的費用比為：29.85：
69.93；對於中高層員工，其自身承擔的費用與企業為其承擔的費用比為：24.
35：75.67；中高層自身自身承擔的福利比例比一般員工有所下降。
第三部分、調查報告
一、企業福利存在形式
1、法定性福利
統計顯示，絕大多數企業都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養老保險所佔比例最大，有95.63%的被調查者所在企業為員工提供養老保險，其次為醫療保險，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.
31%，詳細統計見圖1
深入分析，在被調查者中，有10.68%選擇其他法定福利，調查反饋中，很多填寫無法定福利，進一步分析發現，所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企業，可見民營/私營企業在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。
2、金錢性福利
統計顯示，企業為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼、通訊補貼及膳食補貼三個方面，所佔比例分別為81.31%、77.18%、57.
28%，提供人壽保險比例最低僅為8.74%，詳細統計見圖2
3、實物性福利
統計顯示，與企業為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比，企業為員工提供的實物性福利比例大幅下降。僅僅約有50%的受調查者所在企業為員工提供文體設施、免費工作餐等實物性福利；提供免費的單身宿舍的企業比例為38.59；還有54.
85%的受調查者所在企業為員工提供其他形式的實物性福利。
4、服務性福利
統計顯示，企業為員工提供最多的服務性福利為免費體檢，所佔企業比例為65.53%；為員工提供保護性服務（平等就業權、隱私權等）的比例為27.43%；為員工提供公費醫療的企業比例僅為16.
02%；而提供諮詢服務（心理、法律類諮詢）的比例最少，僅為11.17%，詳細統計見圖4.5、機會性福利
統計顯示，企業為員工提供的機會性福利主要集中在企業內部提公升政策、帶薪休假及集體文化活動三個方面，所佔比例分別為66.75%、66.75%、66.
50%，提供公費進修的比例最低僅為38.35%，詳細統計見圖5.
二、企業員工工資、福利方面比較
1、企業員工年度福利佔員工年度工資總額的比例情況
統計顯示：35.68%的被調查者所在企業員工年度福利佔員工年度工資總額的6%-10%，所佔比例最大，其次為5%以下，所佔比例為31.31%，詳細統計見圖6
2、企業員工平均法定福利與非法定的福利的比例
統計顯示：32.52%的被調查者所在企業員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：
0.2之間，所佔比例最大，其次為1：0.
4，所佔比例為25.73%，詳細統計見圖7
三、福利體系設計行為
1、企業設計員工福利體系時，更多考慮的因素
統計顯示：企業設計員工福利體系時，出於企業自身的利益問題，考慮最多的因素是公司要承擔的成本，比例為73.78%，其次為福利體系能更好的激勵員工，比例為71.
12%，而參考行業水平設計員工福利體系的比例最低，為35.44%.詳細統計見圖8
2、哪些福利對員工更有激勵作用
統計顯示：72.33%的被調查者認為金錢性福利對員工更有激勵作用；其次為機會性福利，有58.
74%的被調查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所佔比例僅為38.11%.詳細統計見圖9
3、企業的員工福利在保留和激勵員工上效果是否明顯
統計顯示：51.70%的被調查者認為其所在企業的員工福利對員工的激勵作用一般，所佔比例最大，這在一定程度上折射出中國企業的福利體系在激勵員工工作上還有一定的差距，認為i企業福利對員工激勵作用明顯的比例為25.
97%，認為非常明顯的比例僅為3.88%，詳細統計見圖10.
四、企業員工福利計畫1、企業年度員工人均福利的水平
統計顯示：有44.90%的被調查者表示其所在的企業員工年度人均福利水平主要集中在1001—3000元之間，其次有24.
51%的被調查者表示其所在的企業員工年度人均福利水平主要集中在1000元以下之間，詳細統計見圖11.
2、企業為中高層管理人員或外籍員工做醫療福利計畫時的情況
統計顯示：當企業為中高層管理人員或外籍員工做醫療福利計畫時，71.89%的企業會為中高層管理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保障，但是提供更高的保障額度。詳細統計見圖12
3、員工的福利保險計畫，保險費在公司和員工之間承擔的比例情況
統計顯示：在企業福利計畫中，對於一般員工，其自身承擔的費用與企業為其承擔的費用比為：29.
85：69.93；對於中高層員工，其自身承擔的費用與企業為其承擔的費用比為：
24.35：75.
67；中高層自身自身承擔的福利比例比一般員工有所下降。
4、企業在為員工做福利計畫時，是否考慮員工家屬
調查顯示，有48.22%的企業不會把員工家屬考慮進保障範圍。
5、企業做福利計畫時是否考慮女性的生育保險
統計顯示：90.39%的受訪企業都表示在做福利計畫時會考慮女性生育保險。
第四部分、被調查者基本資訊
一、被調查者企業性質資訊
統計顯示：被調查者所在企業中，民營/私營企業所佔比例最大，為40.69%；其次為國有企業，比例為26.47%.
二、被調查者所在企業規模資訊
統計顯示：被調查者所在企業中，企業規模在500人以上的所佔比例最大，為50.33%.
三、參與調查者所在行業資訊
四、被調查者的職位情況
五、被調查者性別資訊
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