工業園區團工委關於非公團建情況匯報
為進一步加強非公企業團組織建設，增強基層團組織活力，工業園區團工委立足實際、選準定位，以健全完善團建制度、促進非公企業健康發展為著力點，穩步推進工業園區非公企業團建工作。下面就工作的開展情況匯報如下：
一、工業園區非公團建工作現狀
嘉峪關工業園區作為地方工業載體，目前企業130家，非公企業佔80%以上，青年團員近2000餘人。2023年，工業園區團工委在團市委的領導和幫助下，積極實施「非公企業團建年」活動，紮實推進了園區非公有制經濟組織的團組織工作，使非公團建取得突破。現有基層團支部7個，（大友公司、巨集電鐵合金、紫軒酒業、中核嘉華系企業直管），工業園區團工委直屬基層團支部3個（工業園區辦公室團支部、聚鑫達團支部、大陸橋團支部）覆蓋團員近700餘人。
今年我們按照團市委對非公團建要求，堅持黨建帶團建原則，加大工作力度，創新工作思路，積極穩妥推進非公企業團建工作，目前已有7戶非公企業有建團意向，4戶具備建團條件（三威鐵合金公司、立之林公司、磊鑫礦業、海諾超細粉公司）。同時我們以加強團建為契機，引導青年，增強對企業認同感，今年在抗旱救災和舟曲愛心捐款中廣泛發動，共募集企業青年捐款7640元。（不含企業捐款），有效的擴大了團組織的影響。
二、工業園區非公團建下一步工作方向
工業園區非公團建工作，雖然成效初顯，但是工作中仍然存在組織空白點多、團員流動性大、發展不平衡、活動方式和組織執行機制創新不足等問題，需要我們在今後的工作中繼續認真研究，加以解決。
通過實踐探索，我們在工作中深切體會到非公團建和團的工作開展是一項既龐大又細緻、既長期又複雜的系統工程，既要提高建團率，在量上保證完成政治任務；又要在組織管理、執行機制和作用發揮上下功夫，在質上精益求精，既能建起來、又能活起來。將團的組織覆蓋面盡可能的覆蓋更多的青年團員，將團的工作手臂盡可能地延伸到更多的青年群體，將團的資源盡可能的讓更多的青年受益，實現立足企業、服務發展的應有之義。對於下一階段工作，我們認為，要繼續堅持和努力做到：
（一）堅持「黨建帶團建」的原則方針不動搖，不斷優化非公團件工作的外部環境。按照「分類逐批抓組建、擴面樹點上台階」的工作思路，推進工業園區非公企業團建再上新台階。一是要充分依靠黨組織的力量，積極爭取黨組織的支援。
二是要緊跟黨建步伐，努力在有黨組織並且有團員青年的地方建立團組織，依靠同級黨組織的力量，指導、支援和推進下一級團的建設。三是要努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。凡建立黨組織又具備建團條件的，要同步建立團組織，在黨的領導下開展好團的工作。
此外，還要借助優勢互動建。即工會和人力資源部門的力量開展企業團建。光靠自身「單兵作戰」難以達到預期的效果，而且很難同企業接觸溝通，必須實行「多兵種」聯合作戰。
因此，採取黨、工、團、人事部門聯合作戰，能夠達到事半功倍的效果。
（二）積極爭取非公企業負責人對共青團工作的認同、理解，使他們主動支援建立團的組織、開展團的工作。在工作中，我們深切感受到，凡是非公企業負責人重視擁護共青團工作的，團建的工作就便於全面鋪開，建團後團的常項活動便於及時有效地開展，同時，非公負責人也樂於參與接受團的活動。在豐富青年員工文化生活、團結凝聚員工產生向心力的同時，也有力地推動了企業文化建設，促進了整體團隊精神的培養和打造。
（三）繼續探索形式多樣、科學合理、行之有效的建團方式。要按照「**有青年,**就有團組織」的工作目標,以「該獨則獨,能聯則聯,宜統則統」為原則，解放思想，因地制宜，靈活設定，不斷提高非公企業團組織和團的工作的覆蓋率。要逐步形成「打破地域、條塊結合、動態建團」的團建新模式,在堅持產業鏈建團、勞務建團等行之有效的方式的基礎上，還要根據出現的新問題、新情況不斷創新，努力健全組織網路，實現團的工作全覆蓋。
（四）重點加強對非公企業團組織建團後的溝通聯絡和業務指導，實現「雙贏互動」的工作格局。組織的建設和設立是共青團建立健全組織機構、有效團結凝聚青年、擴大團組織覆蓋程度的重要環節和有效載體，亟待擺上重要位置，但是「建團」不是根本目的，要避免為了建團而建團的錯誤思想和做法。因而，必須堅持「成熟乙個，建立乙個；培植乙個，鞏固乙個」的團建工作原則，在條件適宜的非公企業建立團組織後，下大氣力在後期運作過程中服務青年、回報企業、實現雙贏。
要注重加強與非公企業負責人的溝通交流，注重加大對非公企業團組織班子成員的業務指導和培訓力度，真正了解他們的期望和需求，有針對性地搞好對接，力所能及地做好服務企業、優化環境的相關工作，在得到非公企業認可的同時，也帶動和促進了團的工作有利開展。
（五）堅持以服務促建設,把提高服務青年的能力作為加強團的建設的著力點。首先要緊緊圍繞企業的經營發展中心, 通過開展職 「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年安全生產示範崗」爭創、創新創效等活動，積極發揮行業青年在一線崗位的榜樣示範作用，不斷提公升團組織服務企業中心工作的執行力和貢獻率,以實實在在的作為爭取地位；其次,要緊緊圍繞企業文化建設,積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動,不斷滿足廣大青工的精神文化需求,豐富廣大青年員工的精神文化生活。增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力；最後,要切實維護青年員工的合法權益,為他們的工作、學習、生活提供服務，幫助解決關係青年切身利益的實際問題,進一步提高團組織的影響力。
三、深化非公團建工作存在的問題及建議
1、企業青年熱情不高。非公企業中青年群體是多樣性的，他們的需求也是多元化的。一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求；還有一些只重視個人發展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。
2、非公企業團建工作力量薄弱。主要表現在團內力量薄弱。企業團幹部—這支隊伍年紀輕，流動快，大多數團組織負責人是企業中的管理人員，在繁忙的工作之餘開展團的活動對他們來說存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作；也有一部分團組織負責人是企業的普通員工，時間上相對空閒，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。
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