14.其他嚴重違反教師師德的行為。
三、問責辦法
1、體罰和變相體罰學生，造成不良影響，未造成嚴重後果的，責令作出書面檢查；造成嚴重後果的，通報批評、停職檢查；後果特別嚴重的，由司法機關介入處理。
2、工作作風、行為問責。教師在職期間應恪盡職守，積極、大膽地創新工作方法，
提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對責任人進行問責：情節輕微者，責令作出書面檢查、通報批評；情節嚴重者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。
3、違規收費問責。各班應嚴格按照相關規定收費，若違規收費則對責任人進行問責：出現違規收費者，通報批評。違規收取的費用必須在一周內全部清退。
四、問責程式
1、經初步核實，反映的情況存在，向學校提出書面建議，由學校決定啟動問責程式。重大問題的由學校及有關部門組成調查組進行調查。被調查的責任人應當配合調
查。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照有關規定，提請學校暫停其工作。
2、調查組應當聽取被調查的責任人的陳述和申辯，並進行核實，如其成立，應當採納。不得因被調查人申辯而從重問責。調查組一般應在10個工作日內完成調查工作，並向學校提交書面調查報告。
情況複雜的，經過批准，可延長15個工作日。調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。
3、調查終結後，由學校作出行政問責決定。問責決定書應當自作出之日起10個工作日內送出，並告知被問責人享有的權利，對不服學校問責的人員可向上級教育主管部
門申訴，申訴期間不停止執行。
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