2、考核進行的前一周，由人力資源部通知各部門和主席團開展考核工作。
3、自通知發出之日起，考核工作必須在一周之內完成。
第二章考核細則
一、學生幹部考核基本得分（共50分）：
1、自覺遵守學生會的各項規章制度（5分）
2、具有進取精神、務實精神和奉獻精神（5分）
3、能處理好工作與學習之間的關係（5分）
4、積極主動並高效地完成本部門工作（5分）
5、能及時發現並解決工作中出現的問題（5分）
6、與學生會成員相處融洽，能積極配合、協調部門間的工作(5分)
7、注意個人形象、言行舉止和素質修養(5分)
8、能自覺維護學生會形象和集體利益（5分）
9、熱心主動的配合其他部門開展工作（5分）
10、具有創新意識，發展意識（5分）
二、出勤得分（共30分）：
1、例會出勤：請假一次不扣分，請假兩次扣1分，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完為止。
2、值班出勤：請假一次不扣分，請假兩次扣一分，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完為止。
三、活動參與得分（共20分）
作為活動負責人出席一次加6分，作為工作人員出席一次加4分，加分總數不超過20分
第三章考核流程
一、前期準備
考核週期結束前兩天，人力資源部通知各部門和主席團準備《工作總結表》、出勤記錄、活動策劃、活動總結等一切可以作為個人工作成果總結的材料，出勤記錄為例會、值班、活動的出席情況。各部門部長、副部長將本部門成員材料收齊、整理好，部長、副部長的考核材料由人力資源部收齊整理並交予主席團。
二、正式考核
考核人對相應的被考核人依據材料及考核細則進行評分，部門成員的考核分數必須由部長和副部長共同商定，部長團的考核分數須由主席團共同商定。考核結果形成《管理學院學生會學生幹部考核報告》，在通知發出五天內各部門和主席團須將報告交給人力資源部。
三、後期工作
人力資源部對考核報告進行審核、整理，將考核結果建立學生幹部考核檔案，並反饋到部門，由部長反饋至部門成員。
二〇一〇年八月
管理學院學生評優量化考核方案
為了全面貫徹黨的教育方針，切實推進素質教育，充分調動廣大學生自主學習的積極性，引導學生全面發展，促進學生綜合素質的提高，依據 高等學校學生行為準則 普通高等學校學生管理規定 等相關檔案精神，結合我院實際，特制定管理學院學生評優量化考核方案。第一條 適用範圍 本方案主要適用於學生的各種班級評優工作，如...
管理學院學生會會議記錄
管理學院學生會例會紀要 浙江中醫藥大學管理學院學生會辦公室編2011 12 16 時間 2011年12月16日12 40至13 30 地點 23109 主持 陳秋成 出席人員 謝悄麗 幹科淇 姚豔 沈輝 沈苗 魯映幸 張勇強 章震磊 封立炯 樓洋陽 郭耀耀 屠恩奕 李永康 曹邦柱 請假人員 陳佳慧 ...
管理學院學生會規章制度
第1章總則 為保證管理學院學生會工作正常順利地開展，加強學生會成員的思想建設和組織紀律，進一步調動學生會成員工作的積極性和責任感，使學生會成員從高 從嚴要求自己，促使學生會工作朝著制度化 規範化 系統化的方向發展，特制訂本制度。第二章學生會例會制度 為方便學生會主席團對各部門工作的指導，及時傳達有關...