d. 有權代表本事業部或公司行使對外聯絡權力；
e. 有權正確履行財會法規；
f. 有權維護本部財、物的保、增值，對相關部門的工作進行監督。
4.工作要求：
a. 保證對事業部財和物的安全、有效管理；
b. 確保對各要素做到帳帳相符、帳物相符；
c. 確保應付、應收帳款支付、**和現金管理等資金的有序運作；
d. 及時調整預算，確保收支動態平衡，及預算的正確、穩定性；
e. 確保正確執行國家財政法規和集團公司相關財務制度規定；
f. 確保財務及時、準備提供資訊。
5.上崗基本條件：
a. 具有財會專科以上文化程度，了解生產、銷售等相關知識，或具備會計師、註冊會計師等職稱資格；
b. 年齡在25～50周歲之間；
c. 從事實際財務工作5年以上，從事財務管理工作2年以上；
d. 具有較強的財務分析、預算、決算能力；
e. 有較好的溝通、協調能力。
6.檢查與考核：
a. 財務中心副總裁、事業部總經理對財務處工作狀況進行檢查；
b. 財務中心副總裁、事業部總經理根據財務處工作完成狀況對財務處處長進行考核。
制定者現任者日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本檔案由集團公司人力資源部制定並解釋
本檔案於2023年1月1日發布並實施
伊利集團公司人力資源部部長崗位描述
崗位名稱 人力資源部部長部門名稱 人力資源部 崗位編碼分支機構 綜合中心 現任者日期 1999年11月 1.相互關係 a.直接上級 人事行政副總裁 b.直接下級 本部下屬員工 a.其它內部關係 集團公司內部 集團公司有關職能部門 各事業部對口職能部門 b.外部關係 集團公司外部 有關 機構 2.工作...
集團公司財務審計部工作總結及工作思路
200 年是 集團公司推進行業改革 拓展市場 持續發展的關鍵年，也是財務審計部創新思路，規範管理的一年。財務審計部堅持 以市場為導向，以效益為中心 的行業發展思路，緊緊圍繞集團公司整體工作部署和財務審計工作重點，團結奮進，真抓實幹，完成了部門職責和公司領導交辦的任務，取得一定的成績。為了總結經驗教訓...
財務工作總結集團公司財務審計部年終總結及工作思路
200 年是 集團公司推進行業改革 拓展市場 持續發展的關鍵年，也是財務審計部創新思路，規範管理的一年。財務審計部堅持 以市場為導向，以效益為中心 的行業發展思路，緊緊圍繞集團公司整體工作部署和財務審計工作重點，團結奮進，真抓實幹，完成了部門職責和公司領導交辦的任務，取得一定的成績。為了總結經驗教訓...