舉例：10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好後，後面的人可以看見前面所有人的帽子，然後從後面問起，問自己頭上的帽子是什麼顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什麼顏色，為什麼？
4、邏輯推理題
這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。
舉例：李和小王、小張3人玩猜數字遊戲，小張在兩張紙片上各寫乙個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：「知道是什麼數字了嗎？」 第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次，……同上；第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。
請問是什麼數字
5、寫作能力題
這類題目出現的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸於此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關係，從而決定寫作時分量的分配。
舉例：手機廠由於設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是衝放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的使用者寫信，告訴解決方案。
筆試應聘主要適用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的大型企事業單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司及國家機關選聘公務員等。參加筆試之前，應了解筆試的範圍，以便做好準備，充分發揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應聘的成功。
筆試可分為以下幾種：
（1）專業考試這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。對於研究生，有些用人單位不考專業知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內容。有些特殊的用人單位要進行專業考試。
如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語，公檢法機關錄用幹部要考法律知識。
（2）智力測試主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
（3）技術測試主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
（4）國家公務員資格考試
筆試科目為「行政職業能力傾向測驗」、「寫作」和「綜合知識」。「行政職業能力傾向測試」主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數量關係、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。「寫作」主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。
「綜合知識」主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統一組織。題目較活，重點考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。
考試要注意按要求的時間準時到考場，不能遲到。考試時不要緊張，要注意字跡工整，捲麵整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察顏觀色」。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了乙個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他資訊。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書乙個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過乙個不錯的職位。
當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才能更好地把握「察顏觀色」這項求職技能。
「面試時讓面試官先發話」、「始終保持微笑」、「臨別握手時要堅定有力，以感染對方」……相信對面試做過功課的同學，都曾蒐集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現乙個真實的自己更重要。
求職之初，我蒐羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現出來。
在一家資訊公司面試時，考官突然問我：「你覺得自己面試中存在的最大困難是什麼？」原來，考官覺得我談吐有些放不開。
我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，「我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同乙個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的」。
雖然這次面試失敗了，但我終於搞明白了到底什麼是面試。我們和面試官面對面的過程，其實是互相了解的過程。將乙個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥倖成功。
但是，日後用人單位會失望地發現，你並不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己才是重要的。
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些「言外之意」，並從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最後決定錄取你與否。 比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：
「你找工作時最在乎的是什麼？」 如果你回答：「我希望追求乙份有發展空間的工作。
」其實，主考官知道，你的真正意向是：「錢多、事少、離家近。」 如果你說：
「我希望得到乙份能全面展示我的長處的工作。」主考官會感覺你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續查詢。 如果你說：
「我希望在乙個氣氛和諧融洽的環境下工作。」主考官判斷：你以前的工作單位人際關係複雜，大家各懷鬼胎，互相勾心鬥角。
「我希望在乙個朝陽企業工作，最好是高科技產業。」主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂「君子愛財，取之有道。
」不過如果芤浴襖弊治齲悄愕鬧頁隙瓤閃釗說ｓ恰?/p> 「我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。」主考官判斷：
可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉公升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續為公司拼命努力嗎？ 一般來說，閱歷豐富的人擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
乙份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個**或寫封信表示謝意。
感謝**要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得「鶴立雞群」，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3―5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成乙個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩周後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打**給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只乙個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，「吃一塹，長一智」，謀求「東山再起」。
最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場遊戲規則、提高應聘者成功的機率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷
維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善於從**的報道中挖掘潛在資訊，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯絡，甚至可以通過**溝通。
求職者首先必備的是乙份簡歷、乙份求職信。維爾斯先生認為，乙份「推銷」自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花裡胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反覆閱讀該企業的**，留意他們的用詞和用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」。
面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：「我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。」
很多求職者並不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細緻，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裡，鞋子反映出乙個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。
此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意 ：
維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。
在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打**。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身後觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。
有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善於了解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。
不宜開玩笑，不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8.表達願望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
儘管資訊化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最後，簽名很重要，它代表乙個人在別人面前的形象。
求職筆試面試大全
第一篇筆試題目 intel今年筆試題 第一道是乙個編譯器優化的題目。條件大致說在zf為0或者不為0的情況下，分別有兩條移位指令可以移進去。然後出了兩個小題，要你優化。第二道是n個人圍成一圈報數，報到某乙個數的就出局，問你最後剩下來的那個人的號碼。程式設計題。第三道大致如下 以下兩個程式哪個的perf...
求職面試與筆試注意事項
主考 反思能力，情緒穩定性 九 買什麼樣的書籍和報刊 職業相關 盡量不要回答與自己求職無關的，影響成績 十 學習成績如何 例如 成績好並不意味著綜合素質最好，也許 3 面試注意事項 收集招聘單位的資料途徑 上網查詢 親朋好友之間的交談 師兄師姐的介紹。準備好自己的資料 優秀的個人簡歷，相關的證明材料...
文員求職簡歷面試筆試
姓名 性別 女 民族 漢 政治面目 團員 學歷 大專 專業 公關文秘 畢業院校 南開大學中文系 所學課程 秘書學 文秘寫作 公關實務 談判學 人際心理學 公共關係 公關語言 應用寫作 政治經濟學 哲學 外國文化史 檔案管理學 中國文化史等。另 自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語...