三大電話面試技巧和注意事項

佳才調查顯示，hr們最討厭求職者在電面時提面試問題，諸如詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。

**面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面，並不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在**中惹怒了hr，後果輕則沒有面試機會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和資訊作為話題內容。

面試禁忌一：你是哪個公司？是做什麼的？招的是什麼職位？

這個問題一旦問出，相信**那頭的hr就差當場「血濺三尺」了。不用說，你根本沒有重視自己曾經的那個「投遞」動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子裡，導致自己都忘記每個籃子的長相了。在hr眼裡，你的罪名首先在於，你沒有足夠的誠意；第二就是，你是乙個沒有職業規劃的人。

除非你真的是乙個超級人才，否則，你的命運堪虞。

佳才支招：當**面試時，如果你真的不記得對方是哪個公司，你可以先不著急詢問，而是先聽hr慢慢詢問，再喚起記憶。

面試禁忌二：你們能給我多少薪水？

一些求職者以為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但**面試的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。

佳才支招：如果你真的非常想了解薪水狀況，可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然後表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

面試禁忌三：你們公司的某某經理還在嗎？

你們公司的誰誰怎麼樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類的問題，也被hr們所詬病。

如果你打探的人是某個領導，那多心的hr甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領導的熟人。記住，職場向來忌談八卦。