職位名稱：
主管部門：
所屬部門：
工作地點：
直接主管：
間接主管：
訪談人：
日期：1、 職位設定的目的和對該職位功能的簡要描述：
2、 工作職責：
按順序舉例說明本職位的工作責任及其重要性，或按工作發生的頻率高低來列出該職位所承擔的工作任務。
3、 許可權與相互關係：
許可權：在本職工作中的關鍵工作上，工作者的許可權是什麼？
相互關係：本職位有哪些內部外部關係？
4、 教育和知識要求：
對於本職位的具體工作而言，所需要的一些教育與知識可以從學校獲得，也可以通過自學、在職培訓或從以往的工作經驗中獲得。請確定下列教育或知識中哪些是必要的，或指出勝任該工作所需要的教育要求是什麼：
5、 經驗要求：
本職位要求任職者具備哪些經驗？請確定下列哪些經驗是必要的，或者指出勝任該工作所需要的經驗要求是什麼：
6、 能力與技能要求：
請大致敘述順利完成該職位工作所需要的關鍵能力或技能是什麼：
7、 體力活動：
請簡單敘述該職位對從業人員體力上的主要要求：
8、 環境條件：
請簡單敘述表示從業人員主要的客觀環境條件：
9、 工具與裝置：
10、 附加說明：
對本職位還要哪些需要補充說明的？
標準化面試 結構化面試
標準化面試 標準化面試 structured interview 什麼是標準化面試？標準化面試又稱結構化面試，它通過設計面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數等並加以規範化和標準化的對面試者進行系統的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介...
崗位評價結構化訪談提綱及記錄表
一 關於崗位基本資訊 問題 1 請問什麼名字，是哪個部門的，什麼崗位？2 你的工作向誰匯報，誰指導你的工作？3 與你同在乙個崗位的同事有哪些？多少人？4 你是否承擔管理他人的工作，如果有，主要是什麼崗位上的人？有多少人？記錄表 二 關於崗位設定目的 問題 1 這項崗位最終要取得怎樣的結果？2 從公司...
表單崗位評價結構化訪談提綱及記錄表
結構化訪談提綱及記錄表 一 關於崗位基本資訊 問題 1 請問什麼名字，是哪個部門的，什麼崗位？2 你的工作向誰匯報，誰指導你的工作？3 與你同在乙個崗位的同事有哪些？多少人？4 你是否承擔管理他人的工作，如果有，主要是什麼崗位上的人？有多少人？記錄表 二 關於崗位設定目的 問題 1 這項崗位最終要取...