外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裡舉一些例項**聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕 有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裡還必須留有乙份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。
應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘計程車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。
外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。
雨中打傘
走路作為外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：
有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀後感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然後，要求應聘者談觀後感。測試中，有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業的好話；而有的應聘者，則能對本企業不足之外提出意見，並提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然，後一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
外企面試怪題例項
外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑 職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裡舉一些例項 聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰...
某外企招聘員工的啟示
2 爭取良好的第一印象。著裝得體，態度誠懇，談話不卑不亢，條理清晰，用最簡練的語言把自己最優秀的一面介紹給大家，切忌不要太注重薪資的多少。3 掌握牢固的專業知識和專業技能。專業知識和專業技能是學生就業必備要素和關鍵要素，更是學生在社會上的立身之本。沒有知識 沒有技能就難以在知識經濟中立足。只有掌握好...
外企招聘員工性格測試題
1.你何時感覺最好？a 早晨 b 下午及傍晚 c 夜裡 2.你走路時是 a 大步的快走 b 小步的快走 c 不快，仰著頭面對著世界 d 不快，低著頭 e 很慢 3.和人說話時，你 a 手臂交疊的站著 b 雙手緊握著 c 乙隻手或兩手放在臀部 d 碰著或推著與你說話的人 e 玩著你的耳朵 摸著你的下巴...