??? 近日，成都市某公司來電詢問：我公司一員工馬女士，與公司簽訂有5年期勞動合同。
2023年9月以來，公司因經營業務調整，與馬女士就工作崗位變動問題多次協商，均未能達成一致。馬女士對此表示不滿，在此期間多次與公司領導吵鬧，後在沒有任何請假手續的情況下，連續幾天不到公司上班。公司人事部多次**通知她到單位，並警告如果連續15天不請假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規定解除與她的勞動合同。
馬女士在**裡向公司表明，自己已懷孕2個月，有醫院的診斷證明書。但之後她既未向公司提交醫院的休息證明書，也未到公司上班。今年3月，在馬女士連續15日未到公司上班後，公司以其嚴重違反勞動紀律為由，按照公司的規章制度解除了與馬女士的勞動合同。
馬女士不服，說要通過勞動仲裁委員會仲裁。請問：公司的這種做法符合法律規定嗎？
??? 就某公司提出的問題，本報政策諮詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答覆如下：
??? 公司的這種做法符合法律規定。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
馬女士處孕期內，雖不屬於上述第四十條、第四十一條規定的情形，但其不履行請假手續，在公司多次通知其上班的情況下，無正當理由仍然連續15天不到公司上班，其行為已構成長時間曠工。依據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。因此
，你公司可以解除與馬女士的勞動合同。
3關於學生履行請假手續的規定
城市與環境學院關於學生履行請假手續的規定 1 本規定適用於我院所有在籍學生。2 學生一律採用書面請假形式。3 學生請病假，要有醫生診斷證明及學生本人的請假條。4 學生請事假，必須由本人親自持假條找本班班主任或學生工作領導小組負責人批假。5 有關人員批假許可權 1 3天以內者，由班主任批假，報院備案 ...
請假手續問題的說明
1 名單中的人員是擬上報請假人員名單，各校看看是否拉漏。如有問題，請 聯絡。2 所有請假人員的手續必須完備，必須有人民醫院醫務科的診斷證明書，分管副院長簽字，近期檢查 單據，相關病例。對於不能出具人民醫院證明的人員，各校可以派人陪同他到醫院檢查，確定是否確實是需要請假，也可以有本校中兩人以上證明其確...
關於規範員工請假手續規定
no.kq20091024 第一條為規範公司考勤制度，統一公司請假流程，特制定本規定。第二條員工請假要履行請假手續，須至所在部門領取 請假申請單 在請假單上填寫請假人姓名 所在部門 車間部門需註明到組別 並註明請假類別 假期起止時間，按准假許可權經相關領導審批後准假。車間員工請假一天需經班組長批准，...