一、指導思想
根據《幼兒園教師培訓工作規劃》以及教師進修的有關工作要求，我們從教師發展需要出發，按照課程改革精神，以提高教育教學實踐能力和創新精神為重點，努力探索適合我園教師發展的優質高效的培訓模式，全面提公升我園教師的整體素質，培養和打造一支師德高尚、敬業愛生、業務過硬、勇於創新，適應現代教育發展需要的教師隊伍。
二、培訓目標：
1、建設一支「敬業、樂業、專業」的有創新精神和實踐能力的教師隊伍。
2、扎扎實實地加強自培基地建設，發揮自培基地的輻射指導作用，組織多種培訓活動，提高保教質量。
3、通過分層培養和搭建舞台，促進不同教師的專業素養提高和技能發展，使教師教有專長，一專多能，提高教師隊伍的整體水平。
4、認真組織和落實「兒童急診救助」的培訓，提高保教人員的的兒童意外傷害現場急救技能和兒科常見疾病識別的能力，從而保障在園兒童的安全與健康。
三、培訓措施：
（一）建章立制、組織健全，保障園內師培順利進行
為了使師訓工作順利進行，我們成立師訓工作領導小組，由園長、副園長、中層骨幹組成。園長兼任組長負主責，業務園長負責園本培訓計畫的制訂，課程的開設，培訓的考核，時間、地點的安排。分管後勤的園長其主要職責是做好園本培訓的後勤服務工作，滿足培訓所需要的教材、教育裝置等各種物質的需要。
（二）加強師德學習，提高教師道德修養和業務素質
1、組織教師認真學習《教師職業道德規範》，重視教師職業情感的培養。學習教育政策法規，增強法規意識。定期開展師德講座報告會，師德演講會，人生觀、教育觀討論交流會等形式多樣的師德陶冶專題活動，讓老師在體驗性活動中淨化心靈、樹立理想，愛崗敬業、樂於奉獻。
每學期撰寫好一篇學習體會文章。
2、繼續開展「為人、為師、為學」，講述我們身邊的師德小故事主題活動。開展「師德論壇」、師德小故事徵文演講、職業道德知識測試、教師規範用語、教師忌語和愛生格言徵集、建立「愛心助學社」等活動。
3、在教職工中樹立「終身學習」的觀念，使每位教職工成為創新的主體。
（三）立足園本培訓，堅持研訓教一體化，提高教師專業素養
1、依託各教研組，開展專題研討，深入實施新課程的實踐探索。
（1）大教研活動，每單周一次（業務園長負責），以「以新課程背景下優質集體活動的設計與組織」為突破口，聚焦教師的教學實踐，聚焦理念轉化為實踐下的幼兒發展。通過專題培訓、案例分析、實踐研討、專家支援等提高教師對主題活動的實踐、研究能力；
（2）骨幹研究組活動，每單周一次（科研組長負責），結合課題和主題開展，有效的學習活動和教育反思，為教師提供具體實在的一些教育策略和方法；
（3）小教研組活動，每雙周一次（年級組長負責），認真鑽研新教材，保質保量的完成各項教育教學任務，在生活、運動、學習、遊戲四大領域滲透「新健康」教育，並針對年級組工作實際，認真開展專題研究。
通過學習與實踐，發揮好各教研組的交替互補作用，使園本教研真正成為教師的專業成長的階梯。
2、加強實踐研究 ，提高教師駕馭課堂教學的能力。
（1）以上級教學督導為契機，開展上好一堂優質課的實踐研究。對於怎樣的活動是一節優質的集體活動要進行認真分析和研討，以提高課堂教學的有效性和教學質量。
（2）創設條件，加強指導，注重管理。盡量滿足各班開展主題活動、**、繪畫活動所需的材料、設施。
（3）繼續開展環境創設、早鍛早操評比、區角材料交流、骨幹教師展示、教師論壇等多樣化活動，不斷搭建教師成長和發展的舞台，提高保教質量。
（4）重常規教學管理，經常深入班級，了解幼兒發展和表現，看、聽老師的活動組組織和指導，及時給予教師建議，幫助教師專業成長。
3、實施分層培養，促進不同層次教師的專業發展
骨幹教師培養。加強學科帶頭人、骨幹教師工作小組的領導，完善培養計畫、措施、獎勵方法，使在實踐中有成效的教師脫穎而出。
（1）利用我園的名師優勢和骨幹教師資源，帶教園內的部分青年教師，並送部分骨幹教師外出培訓學習。
（2）開展骨幹教師「四個一」活動（即每學期一次實踐展示活動、一次專題講座、發表一篇文章、帶教一位青年教師）通過活動，充分發揮學科帶頭人、骨幹教師帶頭、示範、輻射作用。
（3）建立激勵機制，進一步完善對骨幹教師的獎勵考核制度。
青年教師培養。關心青年教師的成長，通過分層帶教、分層培訓，強化訓練等形成，促進青年教師成熟發展。
（1）制定切實可行的教師成長、培訓、培養規劃。
（2）以「師徒結對」的方式，通過傳、幫、帶來加快對青年教師的培養。期末在師傅指導下向全園展示實踐活動一次。
（3）開展青年教師彈、唱、跳、畫、講等教學基本功比賽活動，加快成長步伐。
（4）通過制定教師成長發展規劃，以互幫互助，共同成長的方式發展教師隊伍。
發展中教師的培養。
（1）通過「走出去，請進來」的培訓方式，讓發展中的教師獲得專業提公升。
（2）完善教師成長檔案，通過記錄教師專業成長的軌跡，促進教師專業反思，提高教師教學熱情。每月寫好一篇教育反思隨筆，在不斷反思和總結中提公升教育教學能力。
4、認真參加學校培訓和高一層次學歷進修，自我加壓、自我完善，使學歷達標，並為不同層面教師提供外出學習的機會和發展空間。
5、開展多種形式的牽手結對帶教活動，為教師搭建成長的平台，促進教師間的相互學習和提高。
6、充分發揮網路的優勢，開展網上研討活動。把幼兒園開展的一些活動在園內網上及時公布；也可以把自己的實踐活動方案或一些困惑在網上發表，全體一教師參與討論。
（四）組織和落實「兒童急診救助」的培訓
1、全員參與培訓。上學期我們對全體教師和三大員進行了「兒童意外傷害的預防與處理」的培訓。邀請了婦保所為全體教師進行了培訓，提高了保教人員的的兒童意外傷害現場急救技能和對兒科常見病的識別能力。
2、結合今年培訓重點，繼續抓好保教人員「兒童急診救助」的培訓工作。按照進修學院的培訓計畫，落實專人負責，紮實開展培訓工作，提高培訓的質量。
以上是我園對教師培訓工作的計畫，我們將在實踐中不斷加以完善，使不同層面的教師獲得最大的發展。
三陂幼兒園教師培訓提高工作計畫
一 指導思想 根據 幼兒園教師培訓工作規劃 以及教師進修的有關工作要求，我們從教師發展需要出發，按照課程改革精神，以提高教育教學實踐能力和創新精神為重點，努力探索適合我園教師發展的優質高效的培訓模式，全面提公升我園教師的整體素質，培養和打造一支師德高尚 敬業愛生 業務過硬 勇於創新，適應現代教育發展...
官陂幼兒園教師培訓計畫
一 指導思想 為了加快幼兒園素質教育程序，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，我園把教師培養的工作當作一項重要戰略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習並掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學活動的規律，增強專業技能。形成園...
三陂幼兒園保育工作計畫
一 情況分析 上學期，我園的幼兒保育工作在園領導的帶領下，積極貫徹落實 預防為主 安全第一 的思想，從完善各項制度入手，保育員的崗位意識和服務意識逐步提高，但在有些方面還是存在著許多不足之處，需要我們不斷地總結經驗，探索保育工作新途徑。存在問題 1 目前，我園的廣大教師通過學習新 綱要 及 規程 教...