應急應變題型的考察形式越來越多樣化，而考察的比重也在逐年增加，因此值得考生提起高度注意。縱觀近年考情，應急應變題型主要呈現出以下變化趨勢：
1、切合實際，側重考查考生實際做事能力
在面試題型當中，人際溝通和應急應變是最容易結合招警實際工作環境出題的型別，而人際溝通一般主要考察考生的人際交往能力，觀察考生平時的待人接物的方式和作風，與實際工作內容聯絡不大;而應急應變則不然，該題型主要側重於考察考生在緊急環境下，如何合理恰當，輕重有序的處理好自己面臨的情況，解決好眼前的關鍵問題，一般都與實際工作相聯絡。
你是文化部門的工作人員，去鄉村開展文化扶貧工作，在座談會上，一位鄉幹部說」光搞文化扶貧，我們物質上也很缺乏。最近想建敬老院，資金缺口還比較大「。你怎麼辦?
考生在拿到該類題型的時候，一定要快速有效的反應，積極的處理好所面臨的問題，最好能夠從多種角度分不同的層面去解決問題，從而使自己的答題內容豐富而又有層次感。這部分答題考生可以參考中應急應變的主體分析法、層層假設法、要素調換法等技巧擴大思路，全面解題。
2、融合性強，與人際溝通、自我認知、組織管理題型等結合出題
應急題型最明顯的乙個特徵就是與其他題型的融合性較強，在面試教學過程中，在最初接觸應急題型的時候，總是有部分學員會疑問手中的應急是屬於人際溝通或是組織管理，其實對於乙個真正善於面試答題的考生來說，區分題型不是最重要的，最重要的是學會有條理有次序的解決好題中所設的問題，不論其要求的是解決人際問題還是管理問題，本質上都是考察考生做人做事的能力。
例如2023年6月11日：單位讓你去基層發放慰問品，有新聞**採訪，有基層群眾反應分配不公平，群眾情緒激動，你將如何處理?本題設定的情景較為複雜，首先要會「做人」：
及時有效的處理好情緒激動的群眾問題，同時要注意做好**工作，積極的引導**為單位作良好的宣傳，其次還要會「做事」，慰問品發放出現問題，要能夠及時找出癥結所在，對症下藥及時處理好問題，把單位安排的工作積極完成。掌握上述思路，一定能夠全面有效的處理好應急題型。
國家公務員面試技巧
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