發揮基層黨組織「四個作用」 為企業科學發展提供強勁動力
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。十七大報告提出「充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用」（以下簡稱「四個作用」），是根據新的形勢和任務對發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用作出的新概括、提出的新要求，必須加深理解，認真貫徹落實。企業基層黨組織在政治引領、推動發展、改革創新、凝聚保障等方面發揮著重要作用，應當在發揮「四個作用」方面作出表率，這也是加強和改進企業基層黨組織建設的首要課題。
一、以發展為先，搭建「發展助推平台」，發揮基層黨組織推動發展的作用。發展是第一要務，是企業永恆的主題。大發展小問題，小發展大問題，不發展全是問題，在新的形勢下，不發展沒有出路，發展慢了也沒有出路，發展不科學同樣沒有出路。
企業基層黨組織要自覺擔負起推動科學發展的職責，把推動企業科學發展作為一切工作的出發點和落腳點，切實把工作重心轉變到推動科學發展上來。
1、基層黨組織要在提公升企業創新特質中展現新作為。一是黨組織要善於為提公升企業創新特質營造良好環境。在人才政策方面既要把好「四關」（巨集觀策劃、大局考量、戰略實施、服務保障），又要做到「五管」（管標準、管程式、管考察、管培養、管監督）；既要當「婆婆」，又要當「保姆」；既要「築巢引鳳」，又要「人才租賃」、「借腦發展」等等。
二是黨組織要善於為提公升企業創新特質發揮組織力量。做到「三個強化」：強化組織的指導力，緊緊圍繞企業中心工作，動員和激勵廣大黨員帶領群眾為實現共同的目標而奮鬥；強化組織的執行力，以明確的指令，要求廣大黨員出色承擔任務，以主動積極的工作、規範有序的言行為職工做出榜樣；強化組織的引領力，以「高覺悟」、「高能力」、「高業績」為要求，激勵黨員成為崗位尖子、技術能手，以一流的業績體現作用。
三是黨組織要善於為提公升企業創新特質展現文化魅力。以企業創新文化為靈魂和指導，蔚成一種大膽幹、大膽闖、以創新為己任和榮耀的風氣，形成企業層出不窮的創新成果。
2、基層黨組織要在組織開展各類黨內競賽活動中展現新作為。要深入開展各類黨內競賽活動，注重給黨員搭台子，交任務，把握競賽活動的內涵和實質，擴充套件黨內競賽活動的方式和渠道，激勵黨員在急、難、險、重等工作任務中衝鋒向前，無私奉獻，展現黨員的先進性，使黨建工作與生產經營形成統一執行、互動互促的新機制。按照「支部建標桿、黨員做先進」的要求，紮實開展以「政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強」為主要內容的「四強」黨組織建立活動，堅持「全面把握、分類指導、以點帶面、點面結合」的思路，樹立一批「班子強、特色明、變化大、效果好」的基層黨建工作先進典型，真正把基層黨組織打造成企業所需要的排頭兵、黨員所歡迎的貼心人、職工所擁護的主心骨。
發動企業廣大共產黨員以「四優」為標尺，提公升黨員素質，強化黨員意識，爭創一流業績，展示黨的力量。
3、基層黨組織要在凝聚職工群眾力量、形成發展合力上展現新作為。企業基層黨組織要圍繞生產經營中的難點、關鍵點、薄弱點，圍繞產品的開發、生產、銷售以及零件生產的節點進度，圍繞精益化生產、精細化管理、合理化建議和班組建設的持續改善與提高活動，開展「目標攻關賽」、「科技創新賽」、「新產品開發賽」、「降本增效賽」等競賽活動，挖掘蘊藏在職工中的巨大熱情和智慧型，激發職工的無窮創造力，在推動企業轉變發展方式、增強可持續發展能力、提公升核心競爭力中展示才華。
二、以職工為本，搭建「真誠關愛平台」，發揮基層黨組織服務群眾的作用。服務群眾是我們做好一切工作的出發點和落腳點。作為企業基層黨組織來說，就是要堅持以職工為本，全心全意為職工群眾服務，想職工所想、解職工所盼。
1、樹立「職工利益無小事」的思想。職工是企業物質財富的創造者，也理應成為企業發展成果的共享者。要關心職工的生活，傾聽職工的呼聲，反映職工的要求，解決職工的困難，把職工當成自己的親人來對待，把職工的要求當成自己的要求來反映，把職工的憂愁當成自己的憂愁來化解，把職工的事情當成自己的事情來辦理。
要營造「人人有善心、人人有善舉、人人做善事」的愛心氛圍，引導職工互相關心、互相幫助、開創人和風正氣順的利益和諧局面。
2、切實為職工辦好事、辦實事。不斷完善幫扶救助體系，發揮職工援助中心功能，組織開展「捐一日工資、獻乙份愛心」職工募捐活動，夯實替職工說話辦事的經濟基礎，讓「無難我助人、有難人助我」成為惠豐人的一種行為習慣和自覺行動，體現了黨組織對困難職工的一種關心、一種牽掛、一種慰藉、一種支援。開展「五送五助」活動（送知識、送資訊、送崗位、送觀念、送資金；助學、助困、助病、助殘、助難），提公升職工家屬的「幸福指數」。
三、以創新為要，搭建「凝心聚力平台」，發揮基層黨組織凝聚人心的作用。要贏得人心，就要凝聚人心。如何凝聚人心，永遠立於不敗之地，既是我們黨始終面對的重大歷史課題，也是乙個嚴峻的現實考驗；既是乙個需要不斷解決的長期歷史任務，也是乙個重大現實問題。
1、突出樹立遠大的企業願景。人沒有理想就好比鳥兒折了翅膀，而企業的理想就是企業的目標、願景，是企業敢於做強做大的膽略和魄力。可以說，企業有什麼樣的理想力，就有什麼樣的思想境界、競爭起點和發展目標。
共同的核心價值和企業願景，是凝聚人心的巨大精神力量。著力把廣大職工群眾的思想和行動統一到建設強勢型、創新型、和諧型企業的建設目標上來，針對企業職工思想狀況，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳教育工作。
2、突出職工在企業內部的「主人地位」。 堅持貫徹黨的「依靠」方針，是工會組織服務大局、發展和諧勞動關係的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。堅持職工代表大會制度，推行了職代會「四票制」（建議票、贊成票、表決票、落實票），既調動了全體職工參與公司民主管理、民主決策的熱情，又為職工民主政治權益的落實提供了保障。
對推行 「三會」機制，即：推行代表聽證會，對涉及職工關心的熱點問題和切身利益問題，充分聽取職工的意見、建議、要求和呼聲；推行廠情發布會，職代會閉會期間，我們都要就工廠的重大決策、年度目標、主要任務、重點工作向離退休職工進行發布；推行民主議事會，重點對生產經營、年度目標完成以及事關企業和諧、職工收入等敏感議題，工廠領導都要在事先聽取職工群眾意見的基礎上，提出科學決策。
四、以和諧為基，搭建「春風化雨平台」，發揮基層黨組織促進和諧的作用。充分發揮促進和諧的作用，以促進企業和諧的成效體現黨的先進性，是新形勢下基層黨組織的一項重要任務。把促進和諧作為主要目標之一，發揮思想政治工作的傳統優勢，搭建春風化雨平台，發揮促進和諧的作用。
1、加強解放思想、創新思維教育。加強教育，引導廣大黨員和職工群眾從守成求穩的心態中解放出來，從軍品的依賴中解放出來，民品作為企業跨越發展的潛力和支撐，增強企業抵禦風險的能力，促進企業的可持續發展。充分利用軍品高新技術和裝備水平的優勢，推動民品規模化、產業化，以軍品民品的互動、協調發展，推動和確保企業又好又快發展。
2、營造和諧的生產生活環境。一要營造和諧的內部環境。實現企業發展的和諧，決不允許置企業整體利益不顧，而謀取團體和個人的私利；決不允許各行其是、另搞一套。
必須把單位的意志、個人的意志，統一到企業的和諧發展上來，形成統一號令、統一指揮、統一行動、令行禁止的良好發展氛圍。二要切實承擔起企業的社會責任，在節能減排、社會公益活動等方面發揮切實發揮職責，做到對國家負責、對企業負責、對員工負責、對社會負責。三要營造和諧的人文環境。
要保障廣大職工的根本利益，也要兼顧國家、企業與職工三者之間的關係，以利於企業朝著又好又快的方向發展。
3、切實維護職工隊伍穩定。從保證和實現企業長遠發展戰略及階段經營目標的高度，不斷加深對維護職工隊伍穩定的重要性和現實意義的理解和認識。樹立讓職工分享企業改革發展成果的思想，為職工家屬創造舒適優雅的人居環境，提公升職工家屬的「幸福指數」。
建立定期分析職工思想動態、排查不穩定因素以及每月一次的穩定工作零報告制度，把問題解決在萌芽、消除在基層。
如何發揮黨組織作用
解危渡困期間如何發揮黨組織作用 黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針 政策和戰略部署 工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展 和諧發展中發揮著不可替代的作用。那麼，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織...
開展黨組織活動發揮黨組織作用
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和共產黨員先鋒模範作用 各位領導 同事 大家好！下面我將結合自身情況，針對如何充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，提高基層組織和廣大共產黨員的戰鬥力 凝聚力 向心力，更好地服務於廣大人民群眾，略談幾點感悟。一 鞏固基礎，加強基層組織建設 黨的基層組織是黨的肌體的神經末梢和工作的前沿...