解危渡困期間如何發揮黨組織作用
黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那麼，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？
一是積極發揮黨組織在安全管理中的「能動」作用。定期組織全體黨員幹部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員幹部和本段隊排查出的安全重點人和進行「一帶一」結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。
組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。
二是積極發揮黨組織的「嚮導」作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的「高地」，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。
定期組織本單位開展黨員幹部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。
三是積極發揮黨組織的「參謀」作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產幹部要高一些，如綜掘的書記高佔鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政幹部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。
四是積極發揮黨組織的「監督」作用。加強黨內監督工作，使黨員幹部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。
五是積極發揮黨組織「凝心」作用。組織開展「三個三」活動。即「三談」、「三講」、「三討論」，「三談」即談安全生產與解危渡困的關係、深化改革與解危渡困的關係和強化管理與解危渡困的關係，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯絡。
「三講」，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。「三討論」，即討論「企業困境，我們應該怎麼看」，討論「企業危困時，我們應該怎麼辦」，討論「作為企業主人面對當前困境，我們應該怎麼幹」。
目前段隊黨支部書記具體的工作
一、黨建方面：
1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。
2、每月召開一次黨風廉政會議，學習並傳達紀委下發的檔案精神，總結廉政方面存在的問題，並提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。
3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。
4、每月組織黨員幹部開展一次政治理論學習，並有記錄。
5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。
6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。
7、每季度對後備幹部進行培養考核情況寫實，並找出優缺點。
8、每月組織好支部黨員上崗活動。
9、每月對「三員」的工作情況進行檢查。
10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。
11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。
二、安全教育方面：
1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，並找相關領導簽字。
2、每週開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。
3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，並對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄彙總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄彙總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。
4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。
5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，併排好員工下月培訓學習計畫，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。
三、其他方面：
1、每月召開一次段隊工作會議，總結上乙個月工作情況，制定本月工資分配方案。
2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工「三違」習慣性違章進行總結分析並安排下月工作。
3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。
4、每月對自主管理台賬進行彙總簽字，記錄問題提出整改意見。
5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員幹部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。
6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。
7、對員工出現「三違」談心幫教工作。
8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。
9、開展員工迴圈梯進式行為養成活動。
10、做好節假日防火、防盜工作。
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