武穴市殘聯機關作風整改方案

按照市委統一部署和安排，我市機關作風整頓工作已進入整改階段，根據市直工委的要求，為確保機關作風整改活動紮實有效地開展，聯絡單位幹部職工的思想和工作實際，著重從中心意識不強，服務質量不優、工作效率不高、遵守紀律不嚴、創新動力不足等方面認真總結和反思，並結合本會工作實際，特制定如下整改方案：

一、存在的問題

1、中心意識不夠強。主要表現：一是政令不夠暢通，執行各級決議力度不夠大，有時未做到令行禁止；二是少數幹部大局觀念不夠強，部門利益、個人利益至上；三是政務不夠公開，辦事有時拖延，不夠及時。

2、服務質量不夠優。主要表現：一是服務經濟發展不夠主動，少數幹部為殘疾人服務意識比較淡薄；二是深入基層，為殘疾人辦實事有時不夠；三是服務殘疾人不夠及時，貼近殘疾人、了解殘疾人生活困難還做得不夠。

3、工作效率不夠高。一是行政行為不夠規範，方便殘疾人措施不夠到位；二是落實力度不夠大，少數同志辦事有時拖拉；三是少數幹部工作事業心不強，完成任務不夠好；四是有的同志工作不夠務實，有時搞形式主義，做表面文章。

4、遵守紀律不嚴。主要表現：一是少數同志紀律鬆馳，上班遲到早退，串崗脫崗。打牌賭博等時有發生；二是會風不正，隨意溜會遲到，不遵守會議紀律。

5、創新動力不夠足。主要表現為：一是學風不夠實，堅持集中學習和深入調研不夠；二是精神狀態不夠振，不思進取，無所作為；三是敬業精神不夠強，工作主動性不夠；四是工作標準要求不高，不求有功但求無過。

二、產生主要原因

1、學習深度不夠，對於學習計畫不能完全落實，抓全體幹部集中學習和個人自學不夠，缺乏理論聯絡實際和深入開展「優化經濟發展環境與整頓機關作風」大討論，發動全體幹部談認識，談打算不夠。

2、缺乏機關作風持之以恆，落實長效機制，推行行政服務流程管理的辦事公開機制，缺乏機關聯絡殘疾人和基層群眾暢通社情民意渠道的情況反饋機制，缺乏加強專班督辦、群眾監督相結合的監督查處機制。

3、少數同志缺乏為殘疾人服務的自覺性。缺乏那種把為殘疾人服務看作是自己工作的乙個重要組成部分，缺乏那種把殘疾人的事看作是自己的事，看作兄弟姐妹的事，因此實際工作起來缺乏主動性、自覺性。

三、目標和措施

通過開展機關作風整改，努力實現以下目標：

1、加強政治學習，進一步提高機關幹部素質，引導全體工作人員重事業、講團結，比奉獻、營造人人為殘疾人事業謀發展，作貢獻的良好氛圍，樹立愛崗敬業、奮發有為的機關作風。

2、教育全體幹部牢記全心全意為殘疾人服務宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，政績觀，做到立黨為公、執政為民、貼近殘疾人，求真務實的機關作風。

3、強化崗位責任，完善工作制度，落實長效機制，提高機關工作效率，樹立雷厲風行，熱情為殘疾人服務的機關作風。

4、堅持依法行政、科學行政、文明行政、廉潔行政、做到辦事程式更加公開、工作紀律更加嚴明、守法意識更為增強，樹立服從大局，令行禁止的機關作風。

5、進一步解放思想，更新觀念，創新機關工作方式和管理機制。爭創學習型、廉潔型、節約型、創新型機關，樹立開拓進取，勇於爭先的機關作風。

在機關作風整改活動中，我們將進一步按照市委的要求，紮實地開展機關作風整改工作，使殘聯機關學習活動卓有成效，機關幹部面貌煥然一新。

二○○七年六月十二日