今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收穫了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。
在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。
之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點： 1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。
並且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對於公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。
現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然後每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什麼的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。
5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。
這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成乙個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。並且很多大學生，在大學裡面學了很多，但是並不能行動，口才大於實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到乙份相對有保障的工作；如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
招聘會心得體會
求職路漫漫吾將上下而求索 參加校園招聘會心得與體會 2012年4月15日我校召開2012屆畢業生春季招聘會。作為一名大二的學生，談不上未雨綢繆，畢竟還有一年多的時間我就成為茫茫求職者中的一員，面臨著就業的考驗，但機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早走進文夫圖書館，參加了今天在學校舉行的這次校...
招聘會心得體會
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收穫了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這麼多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的...
招聘會心得體會
本人於2015年5月15日上午參加了 經濟技術開發區在汽配城祥安購物廣場舉行 民營企業招聘周 大型人才 勞務 招聘會。今年 民營企業招聘周 以 均等服務 廣納人才 為主題，以外來務工人員 本市高校畢業生 本市就業困難人員和用人單位為重點服務物件。通過政策諮詢 就業服務 創業服務 維權支援等措辭，幫助...