1.有錢辦好事，小錢辦大事，花錢辦成事，無錢也辦事。
2.少花錢多辦事，花小錢辦大事，不花錢也辦事，花了錢辦好事。
3.多幹事少說事，只幹事不說事，幹出事再讓人去評說事。
4.越幹事越會幹事，越幹事越能幹事，越幹事越想幹事，越幹事才能乾成大事。
5.實話實說——一些事沒有人做，一些人沒有事做。
一些沒有事做的人盯著做事的人，議論做事的人，品評做事的人做的事，使做事的人只願少做事，做事少的人開始不做事，不做事的人總是不做事，也總是做不了事。
一些沒有事做的人總是沒有事做，一些做事的人總有做不完的事。
一些沒有事做的人自己不做事還要滋事**，讓做事的人做不成事，做不好事，讓做事的人做更多的事，使小事變成大事、簡單的事變成複雜的事，使短時間就能做完的事變成長時間都難以做完的事，使乙個人就可以做好的事變成許多人去做都做不好的事。
事本不多，人多才多事；事本好做，有了不做事還壞事的人才使事難做、使人難做事。
6．就事論事——做事的人總琢磨事，不做事的人總琢磨人。
多做事的人總做事，不做事的人總沒事。
總做事的人總出事，總不做事的人總惹事。
想做事的人找事做，不想做事的人躲做事。
多事的人做不該自己做的事，壞事的人壞做事的人做的事。
做好事的人總是做不願做事的人的事，不做事的人總是不做自己應該做的事。
不好做事的人總說做事的人做的事，能做許多人同時幹一件事才是時尚，但更多的人在幹同一件事時又不是時尚了。
8．你不奉獻我不奉獻誰來奉獻，我也索取你也索取向誰索取。
9．說你行，不算行，行不行憑本事，光說不行；說不行，可能行，行不行看政績，不說也行。橫批是——不幹不行。（這是全國「五一」勞動獎章獲得者、國家冶金部第三冶金建設公司黨委書記仲躋煜的「取人用人」標準）
10．實事辦實，好事辦好，專辦好事；實事辦好，好事辦實，多辦實事。
11．虛事實辦，軟體硬抓，慢工緊做。
12．求實務實，實事求是，真抓實幹，實打實鑿。
13．說實話，報實數，到實地，察實情，想實招，辦實事，鼓實勁，服實務，出實力，求實效。
14．上級帶著下級幹，上級做給下級看。一級帶著一級幹，一級跟著一級幹, 一任接著一任幹，一任比著一任幹。
15．公事公辦不摻私，私事私辦不借權；急事快辦不拖拉，要事慎辦不分心；好事辦好不壞事，實事辦實不飄浮。
16．需辦之事有計畫，交辦之事有回聲，應辦之事有著落，已辦之事有結果。
職場做事的三種境界 想做 想做好 想做更好
作為一名新員工，楊曉麗初來乍到，領導沒有教導她，同事沒有指點她，楊曉麗的所作所為全部是她的一廂情願。前台接待接轉 是日常工作，對於一般的前台接待員來說，那麼多 號碼誰能記得清，需要的時候查一下就行了，可楊曉麗不這樣，她偏偏要死記硬背，把這些枯燥的號碼記在腦子裡，這樣不僅提高了自己的工作效率，也提公升...
人生感悟 做自己想做的人
乙個人要模仿別人，即使實力超出被模仿者，也無法逃脫別人的陰影，你所有的努力不過是為被模仿者做免費的宣傳罷了。人生在世，選擇哪種生活方式並不重要，重要的是適不適合自己，只有適合自己才是最重要的。生命是永遠值得期待和希望的，它蘊含著太多的可能和無限的潛能。有時候，山重水複疑無路之際，你需要做得 就是向自...
做自己想做的人 發揮優勢預約成功
別埋沒自己的優勢 世界知名的心理學家克利夫頓說 在成功心理學看來，判斷乙個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。忽視自己的優勢，等於減少自己成功的機會。如果以前你沒有注意到發現優勢的重要性，那麼現在你必須重視發現優勢，因為沒有得到發現的優勢，等於沒有優勢。即使是天才，若沒有發現...