１、部門人員出勤率下降。在幾次的會議中出現了人員缺席遲到早退的現象，出勤率與上學期相比明顯下降。
２、全體人員的工作積極性不夠。參與活動的熱情不足，工作積極性低，等待任務的降臨而不是積極主動的提出工作需要。
３、部門內部男女生比例不協調。部門成員的課程安排不同，在一些活動中由於人員不足，出現了女生需擔男生活的現象。男女比例不協調。
４、部門分工不夠明確。活動前分工模糊導致活動現場不能快速做好布、收場，不能做到合理有效的利用各項資源。
５、還存在基本紀律問題。在活動中發現少數成員忘帶校徽或工作證。
６、本部門與校會其他部門聯絡不夠緊密。部門與部門之間聯絡較少，不了解其他部門的工作情況，對活動的整體展開產生消極影響。
三、 進一步安排調整，建立良好的工作體系
針對上述出現的問題，辦公室主任及時召開會議，對如何解決上述問題以及如何做好辦公室工作進行討論，討論結果如下：
１、落實部門人員，加強考核力度。由於部分人員因其他原因決定退離校學生會，了解情況後，對於此種情況給予理解，認真落實剩餘成員。加大每次出勤的考核力度。
２、安排各小組任務，明確分工。確認各小組的負責人以及明確各小組的工作任務，落實工作制和責任追究制。
３、制定規章制度，緊抓紀律。建立規章制度，強調紀律，做到有章可循，違章必究。
４、注意男女比例的協調。在新學期納新工作中要注意各小組所需的男女比例人數，防止不協調現象的產生。
５、積極聯絡各部門，友好相處共同進步。積極聯絡各部門，了解其他部門的工作情況，互相幫助，互相合作，促進本部門的工作進步。
６、及時調整心態，進入工作狀態。每位成員都應該調整好自己的心態，認真反思工作中存在的問題，以良好的精神狀態迎接新學期的任務。
校學生會辦公室
年９月５日
大學學生會辦公室工作總結
4 首開了 各團學組織辦公室主任交流會 隨著辦公室工作的日益規範，工作量的不斷擴大，工作面的不斷延伸，同時在工作中出現的問題也不斷凸顯，為了加強各團學組織辦公室幹部的交流，實現資訊互通，減少工作中的失誤，我部門本學期首開了各團學組織辦公室主任交流會，也是很多組織期盼已久的會議，在我們這一屆得以實現，...
大學學生會辦公室工作總結
西北民族大學2011 2012學年度 榆中校區學生會辦公室 工作 總結校學生會辦公室 2012年11月22日 又是一場茫茫大雪，又是在年末，乙個令人反思的季節。在此寫下本年度的工作總結。這個學期已經過了大半，校學生會辦公室這個部門也將在校團委的領導下走過2012這一年。辦公室在這一年裡不斷成長，不斷...
大學學生會辦公室工作總結
學生會辦公室2008 2009學年度第二學期工作總結辦公室作為我校學生會下的乙個最老牌的傳統部門，怎樣繼承好老幹部留下的先進經驗和管理思路 又怎樣摸索辦公室發展新模式，是我作為辦公室主任近一年來一直在思考的問題，那麼多年的發展歷程到底有多少是我們這屆幹部知道的 繼承了的 按照要求做好的，哪些又是我們...