為規範安寧市人民醫院規章制度的制定和修訂，使各項工作規範化、制度化、程式化，結合醫院實際情況，制定本規定。
一、本規定所稱的規章制度是依據國家有關法律、法規，上級部門的方針、政策和規定，結合醫院實際，以醫院名義頒發，對所屬部門、科室及職工行為具有普遍約束力的規範性檔案。
二、規章制度的制定和修訂應遵循以下原則：
（一）符合國家法律法規；
（二）符合上級部門的方針、政策和規定；
（三）符合醫院發展戰略；
（四）注重突出醫院特色，從實際出發，具有可執行性；
（五）注重汲取國內外先進經驗。
三、規章制度的制定和修訂涉及其他部門、科室應從醫院管理實際出發，結合自身要求，深入調查研究，總結實踐經驗，廣泛聽取意見。
四、職責或與其他部門、科室關係密切的，制定和修訂部門、科室應當與相關部門、科室意見協調一致；經過協商不能取得一致意見的，應當在報送審稿時，將不同意見一併提出，並說明情況。
五、規章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明確、具體，具有可操作性。在編寫過程中嚴格按照規章類文書寫作要求。
六、規章制度制定和修訂後報送院辦公會討論、審核、定稿。規章制度涉及重大問題的，院辦公會可根據需要，召開座談會、論證會，聽取意見，研究論證後定稿。
七、規章制度有下列情形之一，應當予以修訂：
（一）有法律、法規發生變動；
（二）有關政策發生調整的；
（三）情況發生變化的。
八、規章制度的培訓：
（一）人力資源部組織新員工進行全院性規章制度的崗前培訓；
（二）部門、科室負責人對新員工進行部門規章制度的培訓。
（三）制定或修訂規章制度後，部門、科室要組織相關人員進行學習。
（四）部門、科室負責人負責監督規章制度的落實。如有異議，提交院辦公會審議。
九、本規定自發布之日起實施。
規章制度的制定
內部規章制度作為公司行使使用人權的重要方式，不僅可以通過明確招聘和錄用 薪酬 休假與福利 考核與獎懲 勞動合同解除等更具操作性的內容，來規範公司用人制度的內部流程，並且在一定條件下可以作為勞動仲裁委或者人民法院審理勞動爭議案件的依據，特別是對於界定員工是否構成嚴重的違紀及公司是否有權辭退員工具有重要...
企業規章制度制定的民主程式和規章制度如何公示
2 將規章制度以手冊形式發給員工，交由員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。3 將規章制度放在公司 上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。4 將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將規章制度的公示現場以拍照 錄影等方式記錄備案。5 將規章制...
醫院規章制度
醫院規章制度大全 規章制度 一 第一次接診的醫師或科室為首診醫師和首診科室，首診醫師對患者的檢查 診斷 搶救 轉院和轉科等工作負責。二 首診醫師必須詳細詢問病史，進行體格檢查 必要的輔助檢查和處理，並認真記錄病歷。對診斷明確的患者應積極 或提出處理意見 對診斷尚未明確的患者應在對症 的同時，應及時請...