對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有**的求職者來面試，因為通過**，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對於一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照乙個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。
網投簡歷四大「潛規則」
（1）千萬不要把簡歷只作為附件發出去
乙個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
（2）對照用人單位的要求寫簡歷
有乙個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?
所以，研究他的招聘要求是很重要的。
（3）用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4a廣告公司市場部管理經驗」。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
（4）在招聘**填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘**系統傳送，建議求職者在填寫招聘**的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
郵箱投檔簡歷注意事項
近兩個月來，由於工作關係，前前後後應該閱讀了1千多份 都是通過電子郵箱接收的 求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然後再提出我自己的一些意見。存在的問題 1 郵箱命名不妥。如 有簡歷將自己的郵箱名叫做 差不多 無所謂 等...
投壓板的注意事項
關於壓板的投退注意事項及說明 一 關於跳閘出口壓板規律 1 壓板上邊對地有 110v左右，下邊對地有 110v左右 則保護有出口，此時絕對不能投入壓板 2 壓板上邊對地有 110v左右，下邊對地有0v 則保護沒有出口，此時壓板可以投入 3 壓板上邊對地有 0v，下邊對地有0v，則跳閘迴路斷線不通 4...
內審技巧及注意事項
一 內審應準備或熟悉的檔案及輔助工具 1 審核依據的標準，如標準條文 相關法律法規等 2 審核依據的檔案，如質量手冊 程式檔案等。3 內部審核相關程式。4 審核計畫。5 上次審核不符合報告單 記錄審核所發現的缺點 6 內審查檢表 7 筆記本 書寫工具。二 審核技巧 1 檢查表的使用 審核時應靈活使用...