組織委員崗位風險點

級索鎮黨委委員、組織科長王蕾

權力的執行如汽車的行駛一樣，若沒有警示牌、紅綠燈和交警，一些「事故」就在所難免。因此，組工幹部崗位風險自查和防範管理是給「權利」安裝了「預警雷達」。

一、潛在風險點：

一是在思想道德方面。不少人認為存在崗位風險點，就是指存在腐敗思想道德風險行為，認為自己沒有腐敗風險點可以查詢，所以也就不存在崗位風險點。其實，崗位風險點的存在不代表這個崗位上就有腐敗行為，乙個人沒有腐敗，不代表這個崗位上就沒有風險點。

在社會生活中，風險點是客觀存在的，各行各業都有風險點，往往看不到的危機才是最大的危機。

二是在崗位責任方面。崗位責任風險主要存在於一是執行政策上，容易出現教條主義、本崗位責任風險主義，為個人或小團體謀取利益，曲解上級政策，不利於安全穩定。二是在重大決策方面，違反集體決賽規則和程式，超越許可權決策，不遵守民主集中制原則，以及隨意決策、盲目決策造成重大損失或者從中牟利。

三是在權利延伸方面，利用職權為親屬、子女及其他特定關係的人謀取私利。

2、崗位風險的防備措施

一是正視問題，增強防護意識。面對客觀存在的職業風險，關鍵是要正視問題，將它作為加強黨性修養和鍛鍊的重點考驗，以堅強的黨性化「風險點」為「安全點」。牢固樹立瀆職也是腐敗的觀念，堅決預防和抵制慢作為、不作為和亂作為。

二是要歡迎監督，增強抗腐蝕能力。組工幹部必須堅持原則，增強歡迎監督、抵抗腐蝕的能力。把別人的期待、關注作為自重、自省、自警的動力，時時告誡自己不違規、不越軌，不斷提高抗腐防變的能力，自覺養成在監督下工作和生活的習慣。

三是要健全機制，確保管理長效執行。根據查詢出來的風險點，探索健全機制，確保管理長效執行。建立集教育、制度、監督為一體的防控管理長效機制。

通過黨建網、組工聯絡員等各種渠道，向社會公開機關有關幹部工作、基層組織建設、制度建設、內部管理等重大事項，擴大工作透明度。

四是要完善文化機制，將風險文化納入到廉政文化的有機組成部分。開展完善文化機制廉政活動，組工幹部示範帶動，讓廉政文化滲入到機關，通過機關廉政文化建設為重點，圍繞強化領導幹部和機關人員的思想觀念、行為習慣、紀律作風，發揮廉政文化的示範、輻射作用。