第一章公務員面試基礎知識
一、結構化面試
結構化面試又稱結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
二、無領導小組討論
無領導小組討論是通過小組成員之間的互動作用，對某個討論題目進行意見發表和交流，並最終獲得解決方案來誘發小組成員表現特定的行為，評價者則依據討論成員所表現出來的特定行為對其進行評價。
三、面試的認識
（一）結構化面試流程
1. 抽籤入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間用時20分鐘。
2. 面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考後作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
3. 隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
4. 考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
5. 計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
6. 通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
（二）結構化面試考查點
（國家公務員錄用面試暫行辦法）
第三章面試內容、方法與程式
第八條：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條：面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
（三）評價標準
1. 語言表達能力
2. 邏輯思維能力
3. 人際溝通能力
4. 組織協調能力
5. 應急應變能力
6. 舉止儀表
第二章公務員結構化面試的基本技巧
結構化面試題的分類
1. 認知類
2. 人際溝通類
3. 組織計畫類
4. 處理問題類
5. 聯想題類
6. 社會現象類
7. 名言警句類
第一節認知類
認知類：
型別一職位的認知（職位匹配）
型別二自我認知
型別一職位的認知（職位匹配）
例題一：你作為一名政法幹警，應該具備什麼樣的素質？
出題思路：考察考生報考職業的認知，考生要全面認識和把握必須具備的各種素質，換句話說問法就是，你認為要成為一名優秀的人民警察，必須具備哪些方面的能力，要求考生在回答時一定是與報考職位相匹配的內容。
例題二：如果你被入取，作為一名政法幹警你有什麼打算？
出題思路：此題有兩位，一問政法幹警要具備什麼素質，二問你入取後將如何工作。答題要兩者兼顧，條理清晰。
相似題：如果你成為一名治安警察，請結合治安工作，談談你將如何開展工作？
出題思路：考察考生對工作的認知，工作物件的認知以及自己以後工作的打算？
型別二自我認知
普通自我認知試題
例題一：請做下自我介紹或者自我評價？
出題思路：自我評價就好似照鏡子一樣，考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己。答題時要注意結合自己的閃光點。
例題二：談下你有哪些優缺點，對從事所報考的政法幹警職位有什麼影響？
出題思路：同樣考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己，同時還考察考生如何處理自身缺點與職位的關係。
相似題：1、你最難忘的事情是什麼，對你有什麼啟發？
2、「金無足赤，人無完人」，請結合自身說說你的看法？
特殊自我認知試題
試題一：談談你最難忘的人？
出題思路：借別人的眼睛來看你
試題二：我們綜合了你今天面試的各方面素質，認為你不適合政法幹警的工作，你還有什麼要說的嗎？
出題思路：考察考試在壓力下是否能正確的判明問題的原因，能否正確的看待自己。
本節練習
1、你認為你的基本素質符合政法幹警的條件嗎？
2、你喜歡和什麼樣的人打交道？
3、你人生最失敗的事情是什麼，你從中得到什麼啟示？
4、剛剛參加工作，你對做好本職工作有準備怎麼做？
第二節人際溝通類
人際溝通類：
型別一、受委屈的情況
型別二、爭功諉過的情況
型別三、自己出錯的情況
型別四、領導出錯的情況
型別五、和同事相處的情況
型別六、與領導相處的情況
型別一、受委屈的情況
試題一:你與同事合作乙份工作，你負責主要工作，但同事在同領導匯報時，卻說他做的很多且表現很好，你怎麼看?（2023年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
型別二、爭功諉過的情況
試題二：你和一名同事共同做一件工作，工作辦得漂亮，引起上級的關注，在匯報時，你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎麼辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
型別三、自己出錯的情況
試題三：你撰寫的檔案經領導審簽印發後，才發現檔案有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此，你怎麼辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
型別四、領導出錯的情況
試題四：當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計資料，你聽到後怎麼辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
型別五、和同事相處的情況
試題五：你參加工作不久，受組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎麼辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
型別六、與領導相處的情況
試題六：你認為你直接上司，工作能力不如你，又自以是，對此，你怎麼想？怎麼辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
本節練習
1. 有人告訴你，你同事在背後議論你，你怎麼辦？
2. 上級派你到民族地區工作，你發現有的少數民族幹部，對你有意見，不支援你的工作，你怎麼辦？
3. 你在單位裡是出了名的能人，對此，你十分的自信。但不久前來了一位新同事，大家發現他比你更有才能，此時你將怎樣處理和他的關係？
4. 你的直接領導到國外考察，安排你暫時負責科室工作。在工作中，你的一位同事違反了科室規定，要受到相應的處罰，而此人託一位老領導來向你求情，你會怎麼辦？
5. 跟你一起進單位的同事，很多年紀比你輕的已經先公升職了，你的親戚朋友有說你得罪了領導，也有說你不會變通，你如何看待?（2023年11月4日下午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
第三節組織計畫類
組織計畫類
型別一普通計畫組織類問題
型別二突發型計畫組織類問題
型別三再現型計畫組織類問題
型別一普通計畫組織類問題
試題一：單位領導交給你一項調研任務，你如何計畫？（2023年河南省檢察院公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察應試者計畫組織能力。
試題二：你們單位要對農貿市場進行暗訪，你怎麼組織調查?（2023年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察應試者計畫組織能力。
試題三：你們局要開展一日政務公開活動，每週三在辦公大廳公開辦公，局長把組織任務交給你，請問，如何才能不讓一日政務公開流於形式?（2023年11月5日下午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察計畫組織能力。
型別二突發型計畫組織類問題
試題一：阜陽發生嬰兒奶粉中毒事件，領導打**派你馬上去處理事，你怎麼辦？
出題思路：考察突發事件時應試者的計畫組織能力。
試題二：某地發生礦難，領導安排你去負責處理，你應該怎麼做？
出題思路：考察突發事件時應試者的計畫組織能力。
試題三：某村因徵農民土地發生糾紛，據反映村民準備在「兩代會」期間到市裡上訪，領導安排你去處理，你該怎麼辦？
出題思路：考察突發事件時應試者的計畫組織能力。
型別三再現型計畫組織類問題
試題一：今年「十一」國慶長假，處長提議：今年是祖國60年大慶，同時也為配合黨內保先教育，準備組織紅色旅遊。
科長說「十一」是法定假期，應個人安排。廳長請你以此為題，組織一次討論，請你把我們在座的評委、工作人員作為你們單位的職工，現場模擬下討論會情況.時間3分鐘，請準備2分鐘。
出題思路：考察應試者現場的計畫組織能力及語言表達能力。
本節練習
1. 單位組成乙個學習調研組，調研組6人組成，由你任組長，請把我們中間的5位評委作為調研組成員，現場摸擬下你們調研組召開的你第一次會議情況，會議時間3分鐘。
2. 外市友好單位組成考察團，準備到你單位學習，上級指派負責接待工作。你有什麼打算？
3. 一同事得了白血病，領導委託你組織獻愛心活動，有什麼打算？
4. 某煤礦發生事故，40名人員被困井下，領導安排你去組織搶救，你如何應對？
5. 某市團委舉辦了交通規則100日宣傳活動，要組織人在街頭提醒人們交通安全意識等。如果你是負責人，你怎麼安排?（2023年11月3日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
6. 領導派你到農村去做關於城市和農村貧富差距的調研，你如何組織?（2023年11月4日遼寧省大連市公務員錄用考試面試題）
7. 雖然我省努力發展農村經濟，但仍然存在經濟貧困落後的農村，領導要你做乙個關於我省農村貧困情況的調查，你如何開展?（2023年11月4日下午遼寧省公務員錄用考試面試題）
8. 準備搞一次節能減排的活動，領導派你負責，你打算怎麼做?（2023年11月5日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
9. 局裡想制定一項政策，欲廣泛徵求意見，如果此事交由你處理，你將怎麼做?（2023年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
第四節處理問題類
處理問題類
型別一兩難題
型別二應急應變題
型別一兩難題
試題一：領導派給你的任務，你不能及時完成，甚至影響你本職工作時，你如何做?（2023年11月5日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理複雜問題的能力。
試題二：你做的年度預算報告，處長說太保守，不能與時俱進，副處長說太超前，太大膽，你要怎麼修改報告?（2023年11月5日下午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理複雜問題的能力。
試題三：乙個朋友做了個周密的損公肥私的計畫,邀請你加入,你要如何做？（08年6月12日下午湘西面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理複雜問題的能力。
型別二應急應變題
試題一：你主持會議，參會雙方各執一辭，爭執不下，你怎麼處理?（2023年11月4日遼寧省大連市公務員錄用考試面試題）
出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力
試題二：你提出了乙個工作策劃，但是單位的其他同事提出了不同的意見。這時你該怎麼辦?（2023年11月3日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
公務員面試基礎知識
按照不同的角度，京佳老師認為，面試的組織型別有以下幾種 1 單獨面試與集體面試 所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優點是能提供乙個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種型別。一是只有乙個主考官負責整個面試過程。這種面試大多在較小規...
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7月8日上午 1 某省副省長下鄉調研，不帶秘書 隨從 不坐公車，只帶隨身衣物，做農用車去農村，與農民同吃同住，對此你怎麼看?2 機關某些科員，事業無成，他們認為之所以會出現這種狀況，是上級不重視，同事沒能力，下級不給力的結果，因此總抱怨懷才不遇，對此，你怎麼看?3 你是一名交警，你的朋友醉酒駕車將人...
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