一、 員工因工受傷必須24小時內通知專案文員或總部社保專員備案
1、員工因工受傷（無論傷情大小）必須第一時間匯報當班領導並送入就近社保定點醫院就診；
2、專案領導了解情況後，需在24小時內將事故發生時間、地點、經過及員工基本資訊告知專案文員或總部社保專員備案，並及時跟進。
二、確認申報工傷需提交以下資料：
1、工傷認定申請表：寫明:情況屬實，同意申報工傷！傷者簽字並按指膜。
2、傷者及兩個目擊證人身份證影印件、工作證影印件、合同影印件
3、傷者自述------傷者親筆手寫。（內容包括：傷者姓名、受傷時間具體到xx年xx月xx日xx點xx分，受傷地點、受傷經過及受傷部位等相關事項，描述完後簽名按指膜）。
注：如書寫過程中有錯誤需修改，修改過後需按指膜。
4、證言證詞-----兩個旁證人親筆手寫。（內容包括：傷者姓名、受傷時間具體到xx年xx月xx日xx點xx分，受傷地點、受傷經過及受傷部位等相關事項，描述完後簽名按指膜）。
注：如書寫過程中有錯誤需修改，修改過後需按指膜。
5、 傷者病歷本影印件 。
6、 主治醫生開具的「疾病診斷證明書」。（需要醫生蓋私章、醫院蓋公章）
7、 傷者有住院的情況，出院後讓醫生開具「疾病診斷證明書」內容註明休假多長時間，也就是休假證明，以後每次複查的時候也要讓醫生開具此休假證明（需要醫生蓋私章、醫院蓋公章） 。不住院的傷者在看診時記得讓醫生開「疾病診斷證明書」及休假證明，每次去複查時也要開具休假證明。
8、 傷者及兩位旁證受傷當日的考勤表或排班表。
9、 專案合同影印件。
10、 120出車記錄（有打120出車的就提供，沒有打120的就不需提供）
11、交通事故的需提供交警部門開具的《交通事故責任認定書》，有涉及調解的還需要《雙方調解書》。
三、受理、認定
1、受理：申報資料提交後，社保站工作人員會在15個工作日內審核資料，資料提交不全的，工作人員會**通知申請人補齊資料。
2、認定：經審查符合認定條件的社保局會在60個工作日作出工傷認定結論通知書並告知單位和個人。不符合認定條件的，工作人員也會作出通知書並告知單位和個人。
3、領取工傷認定書需傷者本人攜帶身份證原件親自簽收。
四、傷殘鑑定
1、工傷員工醫療期滿，且病情穩定，可以申請傷殘鑑定，申請完後社保站會出具通知書。
2、申請傷殘鑑定需傷者本人攜帶身份證原件、工傷認定書、一寸彩色**2張進行辦理。
3、申請後員工按社保站出具通知書上的時間攜帶相關資料到相應的地點去做鑑定，需帶上銀行卡支付300元鑑定費（只能刷卡不能交現金）。注：病情不嚴重的不建議做傷殘鑑定。
五、結案（申請工傷保險待遇）
1、上述程式辦理完並出示結果了，員工本人需攜帶身份證和單位工作人員一同前往社保站辦理結案。
結案所需資料：
1）經辦人攜帶公章；
2）傷者攜帶身份證原件和銀行卡原件（提交影印件）；
3）發票及發票對應的費用清單（發票和清單都要有醫院公章）；
4）門診病歷本原件、相關檢查報告單據、入院記錄和出院小結、疾病診斷證明、如有手術需提供手術記錄（這些資料做鑑定的時候會交給醫院，但隨後會寄回給傷者）；
5）勞動能力鑑定結論原件；
工傷賠付有以下兩種情況：
鑑定有傷殘的：工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇，社保支付「一次性傷殘補助金」，職工辦理離職手續後,帶離職資料到視窗申請「一次性工傷醫療補助金」。
鑑定無傷殘的：報銷醫療費用。
注：工傷員工有住院的情況，社保支付住院補貼，56元/天。
五、確認賠付金額
1、結案60個工作日內社保站會通知單位或個人進行賠付金額確認，單位經辦人需和傷者一同前往社保站確認。確認完後30個工作日內到賬。注：傷者需攜帶身份證原件和銀行卡原件。
附：申報工傷流程圖
工傷事故處理流程d
1 接到工傷報告後，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫療機構就診 搶救。2 保護事發現場，拍片 人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，並一一歸檔。3 最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。4 寫好工傷報告，下發處理檔案 5 在事...
工傷事故預防及應急措施
工傷管理制度及預防措施 工傷事故管理制度 一 目的 1 規範工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。2 預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失 3 吸取教訓，採取措施，消除事故隱患，避免事故重 生。二 工傷事故範圍 一 是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故。即職工在本...
工傷事故預防及應急措施
工傷事故管理制度 一 目的 1 規範工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。2 預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失 3 吸取教訓，採取措施，消除事故隱患，避免事故重 生。二 工傷事故範圍 一 是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞...