下石節煤礦工會
今年以來，礦工會在上級組織和礦黨委的正確領導下，在礦行政的大力支援下，認真貫徹礦「四會」和礦區工會八屆二十一次全委會精神，深入學習十七屆五中、六中全會精神，貫徹落實科學發展觀，圍繞礦中心工作，不斷強化工會組織建設，加強職工隊伍教育，豐富礦區職工文體生活，狠抓群眾安全工作，注重建家創新，加大班組安全基礎建設，在構建和諧礦區中充分發揮主力軍作用。1-10月份，我礦各項工作進展順利，生產原煤163.15萬噸，掘進進尺7204公尺，經營盈利840.
70萬元，職工收入比去年同期又有大幅度提高，質量標準化保持了一級標準。今年，我礦女工委被省煤工會評樹為陝西省煤炭系統女職工工作先進集體；礦工會被評為省模範職工之家；礦榮獲全國五一勞動獎狀；苟勝利同志被全總授予「全國優秀工會工作者」榮譽稱號。
總結1－10月份工會工作，我們主要做了以下幾方面工作：
一、圍繞安全生產，加大群眾安全工作的力度
一是為108名群監員建立完善了電子、紙質檔案。並組織開展了「查隱患、堵漏洞、反三違、保安全」、「群監員現場跟蹤監督檢查」等活動。1-10月份，我礦井口接待站共接待井下、地面群監員10325人次，匯報隱患2736條，整改率達98%以上。
組織職代會安委會檢查一次，共查出各類安全隱患28條，通過礦安全生產例會和職代會安委會專題會對隱患逐項進行了落實整改。近期，將組織職代會安委會進行全年檢查。
二是在安全生產月期間，配合有關部門開展了職工安全宣誓、安全諮詢、千人簽名活動。同時，組織安全文藝小分隊深入基層單位演出18場次，舉辦了「安全之聲」為專題的消夏納涼文藝晚會兩場。並組織
一、二線1000餘名職工參加了礦區工會關於《落實企業安全生產主體責任制知識》答題活動。
三是注重發揮女工家屬協管安全作用，先後組織開展了「送茶水、縫補作衣」、「女工獻愛心、贈送安全鞋墊」、端五節送粽子、父親節送平安信、安全祝福語、愛心漢堡、平安雞蛋等活動，開展了安全知識、安全謎語有獎競猜活動，使安全教育形式多樣化，讓職工在趣味中增長安全知識，增強安全意識。
四是在全礦職工中開展了合理化建議徵集和全員創新活動，共收集合理化建議150餘條，經整理審核，將15條具有建設性創新專案上報礦區工會。
二、關心職工生活，努力為職工辦實事、辦好事
一是春節期間，為388戶困難職工家庭及勞動模範、離退休職工等發放各類補助款107200元。經過多次對外公示，接受職工群眾監督，無一戶引起爭議和上訪。同時，礦自籌資金77800元，對礦勞模、離休老幹部、住院職工、節日期間在崗值班人員以及工作在偏遠區域的崗位人員等進行慰問。
二是深化交友幫扶活動。今年，我礦14名礦領導與42戶困難職工結為交友對子，進行家訪慰問；機關科級幹部、工會幹部與38戶病亡未享受生活費家庭結為交友幫扶對子進行慰問，真正履行了「第一責任人」職責。
三是開展學勞模、趕先進活動。今年，礦長李文輝、工人朱慶華同志被局評樹為勞動模範，生活後勤公司環衛班班長郭小莉被陝西煤化集團公司評樹為首屆「巾幗能手」。並組織188名各類先進和
一、二線職工參加了由局組織的外出考察、療養活動，進一步調動了職工學先進、鑽業務的積極性。
四是組織全礦2300餘名在崗幹部職工進行了一次免費健康體檢，並建立個人健康檔案，幫助職工有效預防和監控疾病，提高了職工的健康、幸福指數。
五是開展了「金秋扶貧助學」活動，為57名貧困職工子女發放助學金105000元。其中三本以上35人，大專16人，高中6人，進一步減輕他們的家庭經濟負擔，為他們安心學習創造了條件，為構建和諧穩定礦區奠定了良好基礎。
六是1－10月份,共為井下職人、工程技術人員以及70歲以上退休老工人送生日禮金136700元，讓職工真正感受到了企業大家庭的溫暖和關愛。
三、實施職工素質工程，不斷提高職工整體素質
圍繞我礦生產經營的重點和制約礦井發展的難點，礦工會積極實施群眾性經濟技術創新工程。一年來，在全礦範圍內，先後有重點的組織開展了合理化建議、降成本增效益「節支降耗」等群眾性經濟技術競賽活動。特別是今年，在我礦開展的全員創新活動中，全礦各單位廣大幹部職工積極響應，廣泛參與，結合各自生產和工作實際，開展了形式多樣的職工創新活動，截止目前，共徵集合理化建議100餘條，礦採納獎勵16條。
為進一步激發和調動廣大幹部職工創新的積極性，7月份，我礦召開全員創新表彰會，對在全員創新活動中取得優秀創新成果的徐留軍等23名同志以及《水幫浦自動排水裝置》等18項技術創新專案和合理化建議進行表彰獎勵，特別將徐留軍同志研製的《水幫浦自動排水裝置》技術革新專案命名為「留軍自動排水法」，並給予3000元獎勵。同時，全員創新活動將長期開展，實行季度評名次，獎勵前十名，年終最高獎勵10000元重獎。
為提高職工綜合素質，我們堅持以安全生產技能的掌握和提高為重點，有針對性地組織開展了形式多樣的職工培訓和崗位練兵、技術比武活動。今年8月份，我礦歷時12天時間，先後在採煤掘進、機電運輸、「一通三防」等單位中開展了職工崗位練兵、技術比武活動。本次比武活動也是我礦近年來舉辦的規模最大、參與人員最多的一次技能比武活動，全礦報名參賽人數697人，參加理論考試658人。
經過理論考試，從中選拔232人參加了各個工種實際操作現場比武。通過比賽，對在技能比武活動中榮獲各工種前三名的49名優勝選手分別給予1000、800、600元獎勵，並授予各工種第一名為「崗位技術能手」稱號。為礦區選樹了一批愛崗敬業、技能出眾的技術人才。
四、加強班組安全建設，提高企業管理水平
結合實際，我礦今年進一步完善了《下石節煤礦班組建設各項管理流程》，5月份，結合實際下發了《關於進一步加強班組安全建設工作的通知》等檔案，細化了班組安全管理制度，充分發揮了班組長在現場安全生產中的管理作用，堅持每月對全礦班組安全建設從班組管理、安全質量、任務完成情況、材料消耗等方面進行檢查、考核，實行動態晉級評定的辦法，並根據考核情況，每月評選出安全優秀班組長若干名，在礦工資會議上進行通報。今年1－10月份，共對44名班組長進行表彰獎勵，獎勵金額達8800元，共有7名班組長被提公升為區隊副隊長。並撤換6名不合格班組長。
7月份，我們召開了班組建設上半年總結和班組長座談會，經礦班組建設考評辦公室綜合考核評定，在優秀班組的基礎上，有6個班組晉公升為上半年「星級班組」，並給予了1000元獎勵。 通過種種有效的激勵手段，在全礦形成了個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦和人人爭做「優秀班組長」、班班爭創「明星班組」的良好氛圍。
五、加強「工人先鋒號」建立力度，促進了工會整體工作不斷提高
礦工會根據各單位特點開展了具有特色的「工人先鋒號」建立活動，針對機電車間、運輸區、機電運轉隊技術含量高、青工多的單位，不斷加大建立力度。同時，把綜採隊、掘進二隊建成效益提高型「工人先鋒號」建立示範單位。今年，我礦綜採隊被省煤工會命名為「陝西省煤炭系統工人先鋒號」；掘進二隊被陝煤集團公司工會命名為「工人先鋒號」。
運輸區電鉗班在抓好「工人先鋒號」建立的同時，還注重班組基礎管理，加強班組職工日常學習，做到了工作環境工廠化、作業標準化、行為軍事化，連續三年被局評樹為「明星班組」。
六、改善生活環境，提高職工生活質量
為切實給職工群眾創造乙個舒適優雅的工作、學習、生活環境，我礦為家屬區單元樓實施了集中供暖、天然氣入戶工程，使礦區職工家屬從此告別了煙燻火烤的日子。先後投入資金對礦區馬路進行了硬化、路邊綠化，對教場坪至礦生活區公路進行了柏油路面鋪設，同時對機關院內、俱樂部院內以及銷售部院內進行了柏油面鋪設，並在家屬區建成了集休閒、娛樂於一體的小廣場。目前，我礦新建廉租房、商貿市場主體工程已經完成，現正在進行室內裝修階段。
七、開展文化娛樂活動，職工生產積極性進一步提高
春節期間，我們先後舉辦了大型社火及職工家屬喜聞樂見的拔河、賽跑、猜謎語等遊藝活動。為使職工家屬欣賞到高層次的文化藝術表演，又邀請知名文藝團體來我礦進行文藝演出，極大的豐富了礦區職工文化生活。四月份，在公司舉辦的第二屆職工運動會上，我礦組建了一支由84名運動員組成的代表團，歷時36天，先後角逐了中國象棋、排舞、籃球、桌球、羽毛球、田徑、大眾體育7大項23個小項的比賽。
在本屆運動會上，我礦代表團共取得了9金5銀7銅，金牌榜、獎牌榜均列第二名，團體總分第三名，並榮獲特別貢獻獎。另外，礦還組織87名鑼鼓隊員參加了運動會開幕式表演，受到好評。「七一」期間，舉辦了「紅色記憶、激情放歌」為主題的職工紅歌會，全礦21個單位1636名職工參加。
特別是在中秋節到來之際，我礦舉辦了一場由職工家屬精心編排的「迎中秋話團圓」安全文藝晚會，其中「井下液壓支架工」《崗位描述》、「變電工崗前交**」《手指口述》和《崗前十步曲》,是我礦職工結合工作實際演示的，內容形象生動，為推行手指口述安全確認操作法和崗位描述活動營造良好氛圍。九月底，又邀請西安歌舞劇院在我礦欣怡廣場舉辦了一場主題為「激情飛揚盛世輝煌」的「迎國慶」職工文藝晚會。同時，在春節期間在俱樂部開展了為期10天的「慶新春」電影放映活動，進入消夏以來堅持每週為職工放映兩場最新電影，並在六月份開展了「紅***月放映」活動，放映紅***28場次，深受廣大職工喜愛。
八、認真落實職代會職權，維護職工的合法權益
一是今年1月5日我礦召開九屆五次職代會，與會代表對領導班子進行了民主測評，優秀票達到96.2%，特別是兩位黨政正職的優秀票分別超過了98 %。會議期間，共收到職工代表提案37件，經礦職代會提案工作委員會分類、審議、整理、立案20件，對每一件議案提案涉及需要解決的問題，力爭做到有條件解決的立即解決，暫時不具備條件的積極創造條件解決，如確因政策等客觀因素不能解決的，也能夠認真細緻地按規定程式做出答覆，並主動與議案提案人進行溝通，爭取理解和支援。
如職工代表提出建議相關科室嚴把各類配件驗收質量關的提案，礦生產、動力、勞資等部門進行了深入細緻的調查研究，及時給予了解決、落實。生活後勤建議對我礦新樓1～8棟以及二號單身樓上下水及排水管路更新改造的提案，我礦在籌集資金實施的同時，並對二號單身樓進行了全面裝修。目前，礦九屆五次職代會提案工作委員會所交辦的20件職工提案已全部得到了落實和解決。
二是在集體合同監督檢查落實工作中，我們以《集體合同》條款為依據，在工資福利、休息休假、勞動保護等方面進行了認真的落實。今年，組織工會勞動保護委員會對職工勞保發放、兩堂一舍等情況進行了檢查，對發現的問題及時與有關部門進行協商解決，維護了職工的切身利益。
三是在礦務公開工作中，我礦堅持實行「三公開、三上牆、四參與、五監督」的礦務公開制度，堅持把企業重大事項決策、幹部選拔、物資採購等職工所關心的熱點、焦點問題及時公開，堅持做到各業務科室重要事項每季度公開一次。特別是各單位的工資分配方案，堅持每月及時對外公開，接受廣大職工群眾的監督。礦工會、紀委、勞資、財務、組幹部門定期組織專人對各單位工資分配、獎金發放和隊務公開上牆等情況進行監督檢查。
從而增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造條件，推進了企業民主管理，密切了幹群關係。
九、加強自身建設，工會工作效能不斷提高
一是按期召開車間工會主席例會，做到「以會代培、以會代學」，在礦組織集體學習和自學的基礎上積極參加上級工會組織的幹部培訓。二是為加大工會工作宣傳力度，一年來，我們先後向陝西工人報、銅川礦工報、陝煤工運資訊、銅煤資訊、中國煤炭新聞網等投稿90餘篇。三是加強會費收繳工作。
做到每季度按時、按比例定期收繳，並及時上繳經費。四是加大農民工入會力度，我礦綜採隊、綜掘一隊、綜掘二隊農民工入會率均達到了100%。五是加快職工書屋建設步伐，今年，又為圖書室新增各類圖書2000多冊，目前，在崗職工人均圖書達4.8冊。
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