職場生存法則

生存法則一：絕對不能被淘汰

生存就是競爭，即使再努力，再敬業，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環境中，想成為最後的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老闆、適應變化……

生存法則二：公司的利益與個人利益並重

我們倡導公司利益和個人利益並重原則；只是在個人利益與公司利益發生衝突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平台被破壞，個人利益就無從保障。

生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果

在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任並讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。

永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自於結果。

生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀

知識經濟中的一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落後，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。

生存法則五：說服力是價值的最佳體現

價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、後勤部門所有人的能力提公升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。

生存法則六：思想上要艱苦奮鬥

誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮鬥，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。

身體上艱苦奮鬥是手腳勤快，思想上艱苦奮鬥是勤於動腦。

生存法則七：團隊是生命線

團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融於團隊之中。

生存法則八：把小事做細

我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

生存法則九：好訊息下傳壞訊息上傳（好訊息）

積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞訊息）消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪。

生存法則十：服務等於人品

服務質量的好壞等於人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人幹出來的。

生存法則十一：成為狼

企業堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮鬥的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

生存法則十二：堅定目標，計畫工作，工作計畫

不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在**。在什麼時候堅持？什麼地方堅持？看看你的目標。目標重要，計畫更重要，你的工作沒有計畫，你就成為別人計畫中的一部分。

生存法則十三：付出才能傑出

如果把"付出"看成一種投入的話，那麼"傑出"就是產出。你將會有多麼傑出，要看你有多少付出。

生存法則十四：公司興亡，人人有責、

公司是船，我是一名水手，讓船乘風破浪、安全前進是我不可推卸的責任。掌握公司命運的

不僅僅是董事長，每乙個員工都有責任。因此，只要是有益於公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害於公司的行為，我

們都要予以警示和阻止。

生存法則十五：超越本分

守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產中介你可以守本分，不過是要把整個企業作為你的本分，超越本分其實是守乙個更大的本分。如果你視企業為乙個整體，那麼所有的事都和你有關。

超越本分的心態是願意負起更大的責任。

這生存法則十六：心不難，事就不難

個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。

生存法則十七：發現不了問題是最大的問題

領導們要記住這句話。如果乙個領導給下屬定的標準很高，當然就會發現問題；如果定的標準很低，當然完成起來不會有問題。由此可見，領導們能否給下屬設定高標準，是問題的關鍵。

生存法則十八：專業就是權威，專業是一種精神

什麼樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人依賴，他們只是企業中的某些軀殼。

專業是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業，就沒有權威，專業意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。

生存法則十九：速度就是一切

在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。

生存法則二十：永遠對原則問題表示贊同

無論技能多麼高明，沒有原則的人，內心永遠是淒涼和恐慌的。原則是人類行為的準則，公平、誠實、正直、尊嚴、友善、服務他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。

沿著原則的方向前進，不要偏離，不要為人左右，包括你的領導在內。

生存法則二十一：小改進就大躍進

公司今天的問題不是戰略問題，而是怎麼才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關係到公司的生死存亡，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恆的前進動力。

生存法則二十二：模仿就是創新

創新就是善於率先找到最好的模仿。模仿就是創新，你不懂創新就去模仿。

生存法則二十三：不要說你做不到，你可以做得更好

不是做不到，是你不願意，不是你做不到，是你願意花多大代價來做到。如果你相信人具有潛能的話，就應該相信你可以做得更好。

業績能否更好不是由能力決定，而是由態度決定，只有願意才真正具有動力。

生存法則二十四：尊重領導

要尊重你的領導，儘管你也有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不會尊重你。

生存法則二十五：自我批評

世界上最難的改革是革自己的命，觸及自己的靈魂是最痛苦的。要允許別人的批評，面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的人，追求的是真理，而不是面子。

生存法則二十六：領導對人不對事

作為乙個領導，除非你令到你的下屬都進步，那些事情才可以真正解決，而你自己才有可能輕鬆下來。

生存法則二十七：學習問問題

什麼叫學問？就是學習問問題，而不是學習答問題。在工作中如果你懂得怎麼去問問題，怎樣去掌握知識和技能，就等於有了一把鑰匙，就能夠自己去開啟各式各樣的大門。

提出問題往往比解決乙個問題更重要。

生存法則二十八：排除干擾

人的表現=潛能-干擾。干擾無時不在，它來自外界，也來自自己，而真正讓外界因素成為干擾的，則是你的觀念和看法。對於現實目標無效的觀念就是干擾。

所以，要想有出色表現，就需要轉變不恰當的觀念。

生存法則二十九：資源有限，創意無限

公司能提供的資源總是有限的，在這種情況下，你如何實現創意，是一種要求，也是一種挑戰。生意，就是生動的創意，好創意自己會說話。

生存法則三十：工作就是生存

工作就是生存，競爭就是承受壓力而不是享受快樂。正確看待自己的工作，想辦法熬過很少快樂甚至沒有快樂的工作時段，這才是對你的考驗。應該放棄追求從工作本身得到快樂，而將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂。

生存法則三十一：主動去溝通

等待理解太被動了，不如主動去溝通。很多時候，溝通的中斷、溝通的不成功是因為你太過於堅持你自己的看法。態度決定一切，溝通從心開始。

生存法則三十二：管理時間

時間是你生命銀行的唯一資本。時間管理在於工作生活的方方面面，它絕不僅僅是計畫、數字、**，它更是一種態度，一種對待生命的態度。

生存法則三十三：服務就是生命力

誰為誰服務的問題一定要解決，提供高品質服務的水平一定要提公升。公司總的是為客戶服務，但具體來講，工作流程的下乙個環節就是客戶，你必須認真對待每乙個環節的客戶。

生存法則三十四：善待老闆

善待是因為該感謝老闆給你提供了乙個發展的舞台；善待老闆是因為老闆吃著更多的苦，擔著更多的風險。你每個月可以休息幾天，而老闆的工作就是他生活的全部。工作幹砸了，你丟的只是乙個飯碗，而老闆丟的將是半生甚至一生的心血。

善待老闆其實很簡單，首先要努力工作，盡你所能推動公司發展。

生存法則三十五：領導層必須宣傳、宣傳、再宣傳

領導的首要職責就是宣傳這一法則和我們所有做事的標準和規範，不要輕易責怪員工，在這之前，領導首先要做的是--無時無刻地提醒他們。

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