我參加了上週六《第五代時間管理》的培訓，總共有10講，週六講了4講，雖然內容不多，但是值得我吸收的不少。
首先，講師給我們講解了有關時間的基礎內容，說的十分貼切。第一點，時間對世間的每個人都是公平的，不會有哪個人會比別人多一點或者少一點，關鍵是我們怎麼利用時間，在單位時間內做了什麼，如何利用每個單位時間，也就是講究效率的問題；第二點，時間本身並沒有任何意義，我們在一定的時間內選擇性的做事給時間賦予了意義，事件的選擇靠我們區分事件的是否可控制性；第三點，事件和資源緊密聯絡，做好一件事**於對資源的合理利用和分配，時間的不可替代性、不可伸縮性等決定了時間是最寶貴的資源。
時間本身是沒有辦法管理的，時間管理指的是控制單位時間內個人的選擇：哪些事情是重要事件？怎樣才能使價值最大化？
當社會利益和個人利益發生衝突時，如何解決社會利益和個人利益之間的矛盾？
接著，分享了時間管理的幾個階段。
第一代時間管理（公雞型）：整天忙忙碌碌，但沒有目標，做事的效果不明顯；
第二代時間管理（倉鼠型）：未雨綢繆，有準備，但是只會增加忙碌的程度，可能會迷失方向；
第三代時間管理（北極熊型）：個人價值觀及個人目標明確，但是沒有集體觀念；
***時間管理（群狼型）：有目標，團隊利益至上，可能會犧牲個人利益；
第五代時間管理（熊貓型）：社會利益和個人利益兼得。
最後，做好時間管理還要有健康作保證，即身體的健康和心態的健康，要有主人公意識，以積極主動的心態處理事情，並分析了習慣的利弊，我們每個人都不會有很多特別好的習慣和特別壞的習慣，然而就是那些不好不壞的習慣時時制約著我們，例如拖延、隨意、猶豫、多變、什麼都無所謂等等。人總是願意停留在自己的舒適區內，難以跨越，也就不可能到達更大的舒適區，難以有所突破。
講師把時間分析得很透徹，對應於生活中的每個人更是十分貼切，比如，他總結的時間管理的幾個階段，對應於生活中的每個人，有的人始終在處在第一代，也有的人從第一代逐漸過度到了第五代。工作中你可能會看到有些人很輕鬆，工作完成的也很好，而有的人經常加班，也不見得多做了多少事，這就是時間管理的好與壞的差別。
另一點，讓我覺得很有道理的就是關於習慣的看法，世間這麼多人，英雄和罪犯都是極少數人，完美難以達到，罪惡也很少有人做到，平凡的人那麼多，怎樣脫穎而出，就看對一些幾乎每個人都會有的不算好也不算壞的習慣怎樣處理了。舒適區的確很誘人，但躲在舒適區是永遠不會成功的，我們缺少的是突破的勇氣和毅力。
總之，《第五代時間管理》的培訓是很有意義的，讓我知道了很多，同時讓自己對時間的看法有了改觀，也給自己敲了警鐘：忙，固然好，但不能瞎忙！
2012.01.11
第五代時間管理
課程目標 通過學習本課程，您將實現以下轉變 1.了解五代時間管理的發展與內涵 2.掌握個人時間管理的方法與步驟 3.明確時間管理與企業發展的關係 4.建立優先管理的時間管理體系 課程提綱 通過本課程，您能學到什麼？第一講時間的統計 1.時間的幾種統計 2.企業中的 螞蟻現象 第二講時間的闡述 1.什...
第五代時間管理
企業員工一天的工作 企業員工一年有多少工作時間？按照一年365天計算，減去100多天的假期及事假生病的時間，還剩下240多天。企業員工平均每個月在公司工作的時間也不過20天左右。據有關資料顯示，我國企業中員工的工作普遍存在下述現象 每天早上8點鐘上班，遲到 工作前期準備用去半個小時。8點半到9點半清...
第五代時間管理
第一講時間的統計 時間管理這門課程也可以稱作優先管理。這門課程非常普遍，已經延續了四代，現在講的是第五代時間管理。第五代時間管理的意義在於使我們實現個人效益和社會效益的同時，還能夠享受更加舒適的生活。關於時間的統計 1.人生的時間統計 絕大多數人的一生在庸庸碌碌中度過，很大程度上是因為人們已經對無處...