直營門店
內聘店長pk方案
xx公司
人事部201３-０5-10
1、目的
貫徹落實公司「內部培養為主，外部招聘為輔」的人才培養原則，規範門店店長（店長助理）具備的素質和要求，公正評估員工勝任能力，培養新一代合格的、能力全面的門店基層管理人員！
2、範圍
1、 競聘候選人：公司全體員工
2、 晉公升崗位：直營店店長、店長助理
3、責任部門：
1、 行政人力中心人事部：負責晉公升pk活動的總體策劃、組織、人員任用通知發布。
2、 評審小組：負責競聘pk候選人的評分、評估。
3、 各部門：負責協助本方案的執行。
四、評審小組：
組長：總經辦xx
組員：xx xx
五、晉公升pk流程
六、流程要求：
七、 附表
02-《內部員工競聘申請表》
03-《員工晉公升綜合素質與能力考核表》
04-《個人競聘述職報告》
05-《競聘評分表》
內部員工競聘方案
秀山博運物流 一 目的 公司即將開展新的專案，為了該專案能盡快走上正軌，也為了更好地發掘企業內部的優秀人才，提高員工的工作積極性，特制定本方案。二 內部競聘原則 1 公平 公正 客觀。2 能崗匹配 擇優錄取。3 企業發展與員工職業發展規劃相結合。三 競聘小組的確定 競聘工作小組成員的 主要分為以下三...
農藥零售店銷售方案
零售店如何鎖定使用者 一 什麼產品好賣？名牌產品 便宜產品 佔便宜的產品 二 為什麼 是為了讓農戶 佔便宜 消費者不是想購買 便宜 產品，而是購買 佔便宜 的產品。怎樣實現現款？讓農民佔便宜。三 的三大目標 擴大一次性購買量。吸引新客戶購買。鎖定老客戶 讓客戶回頭 實現客戶價值的最大化。四 的方式 ...
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