迎評期間長江職業學院學生會出早操工作匯報
為期七天的出早操工作已經結束。在這七天中有值得我們去肯定的地方，也有我們該去認真思考和改進的地方。具體如下：
可喜之處：
1 大家的奉獻精神值得表揚。不管是哪個院，也不管是來了多少人，每個人來了多少次，只要是來過的同學都是對迎評有貢獻的。迎評期間的天氣是十分糟糕的，氣溫下降的很厲害。
同時此次臨時出早操的時間又與大家平時的生物鐘有很大的衝突。大家能做到按時出早操真的是不容易。從這一點上可以看出學生會的幹部們都是最可愛的人。
2 通過出早操各部門內部交流增強，加深了了解。各部門在出操之前都是剛剛完成了招新工作。新成員之間都不是很了解，而此次出早操是以各部門整體的形式出現的。
在每天的出操時，各部門新成員、新成員和老成員之間的交流日漸加深。可以說這是苦中有樂的表現。這說明做任何事情都要有一分為二的看。
3 各分團委學生會的學生幹部們較為積極配合，這點尤其表揚繼教學院，經管學院，旅遊學院和藝術學院。這四個點部長每天都是保持在40人以上的出勤率。而且出操有內容，隊伍排列整齊有序。
以上都能看出一種精神。這種精神給人以信任感，這給我們在以後的活動增強了信心。
4 通過此次出早操，使很多人從反感到理解，而後到認可。我想這是此次出早操最為喜人的地方，它讓一部分沉醉於被暖夢香的人生態度得到更為積極向上的人生感悟。出操可以增強人體新陳代謝，規範休息時間，這會讓我們在以後的人生中受益無窮。
不足之處：
1、 集中點名有種以假亂真的味道。從始至終我都認為此次出早操在這一點上是極為失敗的。很多部門負責人都是拿著筆，拿著本在乙個乙個的點名和清點人數。
這讓專家看過之後會認為你這是在做秀。各部門可能礙於要上報確切人數。但此舉是必會給我們的工作打上問號。
從這一點給我們的啟示是：要把戲演好就要捨棄一些東西。我們的領導職責過於僵化會給下面帶來不必要的麻煩，會給整體帶來消極的影響，做事要執著，但必須要懂得捨棄。
2、 形式單一，主動性不強。校學生會以及各分團委學生會在活動內容上只是在跑步、散步。沒有哪個部門選擇一些其他運動專案。
即使是校學生會體育部給出建議，各部門在執行上也是問題多多，從這一點上我們的學生幹部在應變能力上略有不足。還有就是著裝上有一定的偏差。有的著裝就不是乙個專注於早操，穿皮鞋西褲，牛仔衣來做運動。
3 個別部門出操清楚。工學院在此次出操中只有一次上報人數，在其他時間並沒有負責人主動上報人數，而且在運動場上很難找到工學院的人。在無法確定工學院出操人數的情況下，我們只能按0人數出勤記載。
從這一點上可以看出有的部門並沒有以整體姿態出現在學生會這個大家庭。凡做事都是要以整體為準，我們是乙個承擔學生90%以上活動的大部門，我們要有大家風範。
4．部門與部門之間缺少交流。出早操一項大型集體專案，各部門應該藉著這樣的機會加強相互交流，增強認識。但各部門沒有藉著這個平台相互展開交流，可以說非常遺憾。
各部門應該在以後的工作中加強相互交流，為以後活動的開展奠定基礎。
針對以上情況現提出以下改進意見：
1． 出早操給了我們很大的啟發。我們努力宣傳出早操，不但是做秀時出，要變被動為主動要讓他成為我們長職人的一種人生態度。
2． 校學生會的領導要在以後的活動中讓分團委的負責人參與到活動決策上來，這不單單是尊重的問題，這還是要讓活動朝著更高效、更完善的方向發展。
以上是校學生會在迎評期間關於早操出操情況的總結報告。早操有喜有優，有可喜的也有不足之處。但整體是好的。長江職業學院學生會的每個學生幹部用實際行動見證了我們對此次迎評的支援。
校學生會
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