初涉工作崗位的年輕人要注意，關乎切身利益的，別被某些單位忽悠了
初涉工作崗位的年輕人要注意，關乎切身利益的，別被某些單位忽悠了
五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。
關於社會保險
何為「五險一金」？
無論你在什麼單位就職，單位都應該給你申請獨屬於你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的「五險一金」。這個專項賬戶相當於你的又一張社會身份證明。「五險」包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。
「一金」指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。
如果沒有享受到「五險一金」，用人單位算不算違法？
「五險一金」 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。
一般情況下都會無條件得到解決。
用期內，是否也享有保險呢？
很多人在試用期都屬於「白幹性質」，只拿很少的試用期工資，那麼保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的諮詢**12333後，得到了肯定的答覆：試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。
即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決於當事人自己的意願。
關於人事檔案
許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業後把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實，在中國，你的後半生和這個牛皮紙袋子的關係密切。要知道你很多的「社會活動」都離不開它！
讓我們來看看以下的相關案例。
小王馬上就要畢業了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業的時候怎麼處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？
如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公****，因為招考部門會調閱你的檔案後才決定是否錄用；其次，你會很難進入國企和事業單位，因為在這論壇真不錯！調入人員手續時必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結婚生子產生影響，因為育齡夫婦必須有檔案所在地所出具的計畫生育證明，否則不能生育；最後這論壇真不錯！社會保險更會成為大問題，因為人事檔案中的工資、工齡、職務和受保時間都是這論壇真不錯！
社保時的主要依據。甚至想選擇做醫生或者律師也會遭到拒絕，因為沒有檔案這些特定行業根本不准進入。
「人才交流中心」這樣的機構有什麼用？
人才服務機構可以說是你的檔案的「大後方」。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事託管服務機構，服務內容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險、生育指標領取等等。在這個人員流動快速的社會，為我們解除了後顧之憂。
只要我們繳納一定的保管費（每月20元，甚至這個保管費都不用自己掏腰包，因為相當一部分單位是給報銷的），剩下的事情就交給它好了。
再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那麼，按國家規定：學校根據本人意願可將戶口轉移到入學前戶籍所在地。
這時要注意，如果檔案轉回了生源地，一定要及時地在規定時間內到當地的人事部門報到，這論壇真不錯！相關手續，否則便會被認為是「棄檔」。
小李是一名普通本科畢業生，大學畢業後沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手裡。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那麼高的費用，太不划算。放在自己手裡，只要自己不作拆改就應該沒什麼關係吧。
誰料，三年後他終於等到了去國企的機會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎麼回事呢？
小李的做法是完全錯誤的。按國家規定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。
自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩：
如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調檔。若檔案在你自己手裡，單位很可能拒收，因為檔案的轉接都是公對公的。
如何補救？
遇到這種情況，並不是沒有補救的辦法，這就需要這論壇真不錯！相關手續和補交費用。如果想補交前三年的養老保險和醫療保險則需要補交三年的託管費，如果是從現在才開始辦保險就不用交保管費了。
所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以後接管單位所認可的檔案了，可以繳納養老保險，可以算工齡。
張先生大學畢業後，成了某高校的一名教師,簽了三年合同。但兩年後，他報名參加了全國研究生入學考試，通過複試並收到調檔函。此時，張先生便與此高校協商，要求調檔。
誰料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調檔。
其實，張先生對此不必慌張，因為用人單位根本無權扣壓你的檔案，它這麼做是違法的。
對於這類問題，有兩個要點：
第一，想解除勞動合同，需要如何通知用人單位？
如果想解除勞動合同，就應該提前30天以書面形式通知給用人單位，無須徵得用人單位的同意。也就是說，無論單位同意與否，你的辭職報告上交30日後與單位的勞動合同就已經解除。但雙方會根據合約規定承擔相應的責任。
如果超過30天，用人單位也會予以這論壇真不錯！。只是，你違反勞動合同給用人單位帶來了經濟損失，應根據有關法律法規和合同約定承擔相應賠償責任。至於違約金的最高限額，目前《勞動法》並沒有明確規定，但一般因事、因地而異。
比如，在北京，《北京市勞動合同》就已經明文規定：勞動者向用人單位支付違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月工資的總和。
不過如果你沒有提前30天以書面形式通知用人單位，而要求解除勞動合同，用人單位是可以不予這論壇真不錯！的。
第二，辭職時遭遇檔案糾紛怎麼辦？
如果情況真的像張先生這樣，已經發生了此類辭職糾紛的勞動爭議，即在你辭職時原單位不給你這論壇真不錯！調檔手續，那麼,你可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
在仲裁裁定與原單位解除勞動關係後，原單位就要按規定及時將檔案轉到你新的接收單位；若此時你沒有接收單位，就應該轉到你戶口所在地。
如果你對仲裁不服，可以在接到仲裁裁決後於法定期限內（自你收到仲裁裁決起15日內）向人民法院提起訴訟。
關於繳納及報銷
了解以上幾點後，你對自己的基本保障應該心中有數了。接下來，我們分別了解一下繳納及報銷常識，至於具體的計算法則，篇幅所限，建議直接諮詢用人單位的財務部門。（友情提示：
這直接關係到你每個月工資條上的「實發」，還是做到知己知彼為妙。）
繳納保險時是以什麼為基數呢？
以上一年員工個人的月平均工資總額為基數。有的企業在繳納保險時，只按基本工資計算，這完全是從企業自身利益出發。因為以全部工資為基數的話，單位要給個人上更多的錢，企業為了給自己省錢，基數能少則少。
這不但損害了個人的利益，也違反了法律的規定。
像你這樣的新人，沒有上一年的工資作為參考，要麼以單位全體員工的平均工資為基數，要麼以你的第乙個月工資為基數，目前較多地採用後者。
如不能連續繳納養老保險會影響到個人利益嗎？
養老保險應盡量連續繳納，否則個人利益會受損。舉個例子，假設你在工作一年後辭職出國讀書，兩年後回來，新單位繼續給你繳納養老保險。你在2023年退休，正常的情況下，你的基礎養老金是2023年的社會平均工資×20％，但是現在由於你中斷了兩年，那麼基礎養老金的計算基數往前推兩年，就是2023年社會平均工資×20％。
對個人而言是有一些損失的。也就是說，根據有關檔案規定：凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的，當可以領取養老金時，其計算基數按累計間斷的繳費時間逐年前推，至相應年度上一年的本市職工平均工資計算。
何時可以享受醫療保險的反饋待遇？
醫療保險不像養老保險要繳納很長的年限才可以惠及自身，醫療保險只要在繳納的次月就可以使用了。不過像你這樣的年輕人，在最初幾年很少有機會使用醫療保險。儘管如此，我們還是有必要未雨綢繆，了解一下醫療保險能讓你享受到什麼好處。
門診，急診醫療費用如何報銷？最高支付額度？
經問訊北京市勞動和社會保障局的工作人員後得知，乙個年度（1月1日～12月31日）之內，在門、急診醫療費用累計2000元，單位全額報銷；超過2000元的部分，單位報銷額度的百分比隨費用的增加而增加（最高數額為2萬元）。也就是說，如果你看病累計花費了1900元，那麼全部費用都要自理了。平時就診時應當養成這樣的習慣：
妥善保管好在定點醫院就診的醫療單據（收據、處方底方等），從而作為年末醫療費用報銷憑證。
住院費用如何報銷？最高支付額度？
住院醫療的起付線為第一次住院1300元，以後住院650元。從1300元起付線開始起，到最高支付限額7萬，這部分根據幾個不同的檔次而分別報銷85%、90%和95%。這部分費用從基本醫療保險中扣除。
超過7萬最高支付上限的部分，從大額醫療互助賬戶中扣除，最高限額為10萬。其中大額醫療費用互助資金支付70%，個人負擔30%。也就是說，如果當你生病住院時，醫療保險的最高支付額度為17萬。
還有一點要注意：交通事故、打架鬥毆等造成的醫療費用，是在醫保範圍之外的。
如果對你有點用的話請支援一下。
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