堅持「兩個百分之十」,推進非公企業發展黨員工作
市委常委、組織部長 ***
近年來，我市按照全國、全省發展黨員工作會議精神要求，把非公企業發展黨員工作作為新形勢下增強黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的一項重要工作，堅持標準和程式，提出「兩個百分之十」的工作目標（即每年在非公企業發展黨員人數不低於全市總發展人數的10%；每年非公企業發展黨員人數增幅不低於10% ），有力推動了非公企業發展黨員工作健康有序發展。2023年，全市非公企業新發展黨員112名，佔全市新發展黨員總數的11.2%，同比增長10.
3%。我們的主要作法是：
一、建好「三支隊伍」，打牢非公企業發展黨員工作基礎
加強入黨積極分子隊伍建設工作，是做好發展黨員工作的基礎和前提。我們堅持在擴充入黨積極分子數量，提公升入黨積極分子質量上做文章。
1、儲備一支數量充足的入黨積極分子隊伍。按照「非公經濟發展到**，**就有黨的工作」的思路，把非公企業黨建工作逐步轉移到無黨員的企業，開展黨的活動，培養入黨積極分子，加快發展黨員工作。在黨員發展規劃中，實施「三個傾斜」，即在黨員發展總量上向非公企業傾斜；向無黨員或僅有個別黨員的非公企業傾斜；向非公企業生產一線、青年技術骨幹、重點崗位員工傾斜，在堅持條件的前提下，不受支部限制，有多少發展多少。
為確保優秀分子進入入黨積極分子隊伍，在非公企業中紮實開展「三推」活動，即工會推薦「優秀員工」、團組織推薦「優秀團員」、婦聯推薦「優秀婦女」作為黨的發展物件。目前，全市非公企業共有入黨積極分子325名，其中85%是通過「三推」產生的。
2、建立一支政治合格的入黨積極分子隊伍。加強非公企業入黨積極分子對黨的基本知識、基本理論、基本綱領的學習，通過提高入黨積極分子的政治理論水平，增強他們的黨性觀念，端正他們的入黨動機。要求入黨積極分子參加「三會一課」、列席民主生活會，抓住一切機會和場合對他們進行思想政治教育。
對入黨積極分子實行「2+1」培養模式，即基層黨支部指派2名黨員作為培養人，上級黨組織指派的1名工作指導員作為聯絡人，對培養物件共同進行培養。
3、鍛造一支本領過硬的入黨積極分子隊伍。非公企業共產黨員的先進性，更突出地是體現在過硬的工作本領上。我們通過大力實施「三個培養工程」（即將企業人才培養成黨員，將黨員培養成企業技術能手，把黨員中的優秀分子培養為管理人員），力爭讓每名入黨積極分子不僅是思想政治上過硬，而且在業務素質上也過硬。
一方面，與企業開展的「技能大比武」、「創先爭優」等活動結合，把企業中的優秀分子推出來，納入視野，加強培養。另一方面，與「黨員示範崗」、「黨員責任區」活動相結合，發揮黨員「點亮一盞燈，照亮一大片」輻射帶動作用，同時為入黨積極分子設示範崗、劃責任區，讓入黨積極分子在優秀黨員帶領下提公升本領。
二、突出「三類物件」，把握非公企業發展黨員工作重點
在明確黨員發展數量和目標的同時，堅持對非公企業發展黨員的結構、分布和重點進行統籌規劃，把非公企業主、業務骨幹、生產一線員工作為發展的重點。
1、注重在非公業主中發展黨員。採取組織選派培養人與加強教育培訓相結合的方式，有計畫、有步驟地抓好發展私營企業主入黨工作。一方面，對提出入黨申請的私營業主，經審查表現突出的，列入市委組織部培養計畫，並由鎮（街道）黨委和非公企業黨組織分別指派1名培養人，幫助他們克服缺點、不斷進步。
另一方面，堅持對私營業主入黨積極分子進行培訓教育。採取讓私營業主列席當地黨組織黨內會議、舉辦專題講座、上黨課、召開座談會等多種形式開展培訓，不斷提高私營業主的政治認識，堅定對黨的信念。萬田公尺業公司總經理熊水兵要求入黨的心情很迫切，企業上下反映都不錯，為慎重起見，我們指派1名黨務幹部對其經營專案及納稅情況全程跟蹤，先後5次到有關部門調查了解情況。
3年來，共新發展業主黨員12名。
2、注重在業務骨幹中發展黨員。企業骨幹業務強、技術好，是企業的中堅力量，也是發展黨員的重要**。我們要求各級基層黨組織定物件、定任務、定時間、定措施、定責任，保證年年有發展計畫，「不掛空檔」。
在發展業務骨幹入黨時，堅持以黨員的全部條件去衡量，避免以業務標準代替黨員標準的現象。如光益公司一名技術骨幹，業務比較突出，黨內外幹群評價都比較高，但他對黨的認識不足，遲遲未提出入黨申請。該企業黨支部派專人與其結成對子，幫助他提高認識，教育他以實際行動爭取入黨。
2年後，他成為了黨的一員。近兩年，全市通過企業黨組織推薦、培養的專業技術人員達1800多人；全市非公企業業務技術骨幹黨員1069名，佔非公企業黨員總數的29.8%。
3、注重在工作生產一線發展黨員。在堅持標準、保證質量的前提下，按照「兩個90%」的目標（即35歲以下的黨員要佔新發展黨員數的90%，生產一線的黨員要佔新發展黨員的90%），確保企業生產一線黨員比例不斷提高，黨員分布更趨合理，黨員結構日益優化。通過為一線優秀青年員工建立「素質檔案」，每半年對他們的情況進行一次分析，有針對性地制定培養方案，落實培養措施，認真做好考察、審批等工作，及時吸收條件成熟的優秀青年入黨。
要求鎮（街道）黨委建立掛鉤結對機制，非公企業黨組織的每個支委每年必須聯絡1-2名一線入黨申請人，每兩年必須培養1-2名一線入黨積極分子；每個黨員每兩年必須聯絡1名一線入黨申請人，每三年必須培養1-2名一線入黨積極分子。近年來，全市非公企業一線員工申請入黨人數新增500多名。
三、把好「三道關口」，保證非公企業發展黨員工作質量
堅持新時期黨員標準不降低、履行發展程式不變通，嚴格組織考察不走樣，切實保證非公企業新發展黨員的質量。
1、把好標準關。針對非公企業黨員先進性的要求，在發展黨員中堅持「三個標準」。首先是政治標準。
強調認識正確，動機純潔，政治堅定。其次是工作標準。要求發展物件生產無次品、崗位無事故、行為無違紀。
再則是群眾滿意標準。強調發展物件在工作單位工作崗位上素質得到群眾公認，人品得到群眾好評。
2、把好程式關。在確定入黨積極分子、接收預備黨員、預備黨員轉正工作中，認真執行「一培養、兩公示、三預審」制度，提高發展黨員工作質量。「培養」即接收預備黨員和預備轉正必須經過理論培訓，並考試合格。
「兩公示」即對擬發展和擬轉正物件，在支部大會召開前15天分別進行公示，接受企業員工和群眾監督。「三預審」即對發展物件實行企業、鎮（街道）、市**從下至上、逐級審查，確保發展物件質量。
3、把好考察關。在考察發展物件上堅持「兩考察三掌握」，即對發展物件時既通過工作單位考察其政治態度、政治表現、工作崗位表現、工作職責落實情況，又到其居住地考察其工作之餘的表現，準確掌握其工作單位表現情況、居住地品**況以及關心公益事業情況，全面了解發展物件的入黨動機、歷史表現、現實表現，防止別有用心的人混進黨組織，從而提高發展質量。
（此文發表於《企業黨建論壇》雜誌2023年第1期）
xx縣非公有制企業發展黨員經驗材料
xx縣加強教育引導，嚴把質量關口 創新開展非公有制企業發展黨員工作 新形勢下，認真做好非公企業黨員隊伍建設工作，已成為加強黨的領導和擴大黨組織覆蓋面 增強黨的執政基礎 構建和諧非公企業的一項刻不容緩的基礎性工作。而現實中卻存在黨組織不健全 企業不認識 主管部門不重視等突出問題，極大影響了非公企業發展...
發展黨員工作參考材料
發展黨員相關程式 一 確定入黨積極分子 1 本人提出入黨申請，向黨支部遞交入黨志願書。2009.03或以前 2 入黨申請人撰寫自傳 1份 思想匯報 自提出申請之後每半年寫一次 3 學生黨員由支部 推優 確定發展物件。2009.03 4 學生黨員由支部指導填寫團員入黨推薦表。2009.03 5 由支部...
完善非公企業黨組織發展黨員工作的通知
中共 工委辦公室關於完善 各企業黨組織 為進一步加強對非公有制企業黨組織發展黨員工作的指導，保證新黨員的質量，根據 中國共產黨章程 中國共產黨發展黨員工作細則 試行 浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定 和有關檔案精神，結合 實際，現就完善非公有制企業黨組織發展黨員工作提出如下意見 一 入黨申請人的...