xx縣加強教育引導，嚴把質量關口
創新開展非公有制企業發展黨員工作
新形勢下，認真做好非公企業黨員隊伍建設工作，已成為加強黨的領導和擴大黨組織覆蓋面、增強黨的執政基礎、構建和諧非公企業的一項刻不容緩的基礎性工作。而現實中卻存在黨組織不健全、企業不認識、主管部門不重視等突出問題，極大影響了非公企業發展黨員工作，嚴重制約了非公企業黨建工作的開展。針對這一工作難題，xx縣委高度重視，將在非公有制企業中發展黨員工作納入全縣黨建整體規劃中，積極創新工作思路和工作機制，以實現「黨企雙羸」為工作的出發點和落腳點，有力地促進了非公有制經濟健康發展。
一、選拔培養人才，全力保障非公企業發展黨員的人力需求
發展黨員工作歸根結底是關於人的工作，要做好這項工作，優秀的黨務工作者是前提和基礎。為此，我們把建立一支具有改革創新精神、精通企業管理、熟悉和熱愛黨務工作，能夠被業主接受、能夠受到員工歡迎的黨務工作者隊伍做為首先任務來抓。
一是多渠道選用人。為加強了***、***等非公企業的黨組織領導班子建設，我們通過內選、外聘、下推、上派等方式，把一批堅決執行黨的路線、方針、政策，熟悉黨務工作，懂經營管理，組織能力較強，會做思想政治工作，善於同企業經營管理者合作共事，在非公有制經濟組織和職工群眾中享有較高威信的黨員選進了非公企業黨組織領導班子。
二是多方式培養人。採取集中專題培訓、參觀學習、交流研討等多種形式，不斷提高非公企業黨務工作者的業務素質，增強從事非公企業黨建工作的能力，提高對非公企業黨員隊伍建設工作的認識。
二、加大宣傳教育，切實加強非公企業發展黨員的思想引導
我們利用集會、板報、廣播、座談會以及豐富多彩的文體活動、培訓活動等多種形式，積極開展強有力的思想政治工作，端正企業黨組織成員及企業老總對發展黨員工作的思想認識，教育和引導優秀員工向黨組織靠攏。
一是激發員工的入黨熱情。通過向廣大員工宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，激發他們的政治熱情，增強廣大員工爭做一名共產黨員的榮譽感和責任感，為他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。
二是轉變企業主的思想觀念。通過上門走訪、座談交流、組織宣講團深入企業宣講、發放黨的有關資料等形式，教育非公企業主克服「可有可無」、「添麻煩」、「干擾企業正常生產經營」等錯誤認識，積極做好支援發展員工入黨的思想動員工作，潛移默化地引導私營企業主向黨組織靠攏。同時，向企業派駐機關科級黨員幹部指導員，加強與私營企業主的聯絡，積極幫助私營企業主解決企業發展中的一些實際問題，寓教育於服務之中，不斷激發私營企業主的政治熱情。
三是豐富黨組織的組織生活。根據非公企業的特點，按照「企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工擁護」的原則，開展豐富多彩的活動。努力做到「四個結合」：
把開展活動同增強黨的凝聚力、向心力結合起來，同發揮黨員先進性結合起來，同提高員工參與企業建設和發展的熱情結合起來，同解決企業和職工的實際困難結合起來，以實際行動贏得非公企業員工的信任和擁護，增強黨組織的凝聚力和影響力。
三、採取多種措施，努力壯大非公企業發展黨員的源頭活水
入黨積極分子隊伍的數量與質量從根本上決定了發展黨員工作的優劣是。為從源頭上把好發展黨員工作質量關，我們狠抓了入黨積極分子隊伍建設。
一是依靠支部「建」。我們把入黨積極分子隊伍建設列入黨支部建設重要內容，依靠企業黨支部的自身力量，加強入黨積極分子隊伍建設。先宇電器黨支部和海外化工黨支部，通過開展各種活動，擴大黨支部在企業中的影響， 吸引群眾向黨組織靠攏。
目前，這兩個黨支部都建立了一支數量足、結構合理的入黨積極分子隊伍，為發展黨員提供了源頭活水。
二是通過書記「帶」。近年來，我們注意把政治素質好，有一定組織工作經驗、在企業中有一定威望的黨員推薦為黨支部書記候選人，通過選好配強支部書記隊伍，進一步推進發展黨員工作。
三是選派黨員「引」。截止目前，全縣還有百餘家非公企業沒有黨員或不具備成立黨支部條件。為此，我們選派了一批政治素質好、熟悉黨建工作的黨員，擔任黨建工作指導員，他們的重要職責就是要做好入黨積極分子的「選苗」和「育苗」工作，幫助企業建立入黨積極分子隊伍。
四是依託群團「推」。我們大力開展「黨團共建」、「黨工共建」活動，發揮群團組織的作用，形成齊心協力、齊抓共管的良好工作格局。
四、堅持跟蹤培養，嚴格把握非公企業發展黨員的質量關口
為高標準、高質量原則做好非公企業發展黨員工作，我們在企業確定入黨積極分子之後，實施跟蹤培養，環環緊扣不脫節，確保不因為措施的不到位而使好苗子流失，不因要完成任務指標而降低標準。
一是把好門檻關。堅持「高標準、高質量」原則，深入開展「選苗工程」。在全體員工中選出好苗子確定為入黨積極分子，努力做到三個結合，即：
選苗工作與企業開展的「技能大比武」、「創先爭優」、「比業績、比貢獻」等競賽活動相結合；與團員推優工作相結合；與公（群眾、支部）推工作相結合。
二是把好培育關。對入黨積極分子培養教育採取「**立體」培育方式，即由縣委組織部、上級黨委、黨支部、培養聯絡人四級共同培育。要求縣工業和資訊化局黨委每季度舉辦一次非公企業入黨積極分子培訓班並進行培訓測試，縣委組織員全程跟蹤參與，測試成績進入考察檔案；黨支部組織入黨積極分子參加其內容適當的支部生活會，引導積極分子參加黨組織的有關活動；培養聯絡人每個月要找入黨積極分子交流心得體會，交談內容要記入考察檔案。
教育內容堅持政治理論教育和思想信念教育，典型教育和實際工作相結合的立體模式。
三是把好審查關。主要是對發展物件的政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質等進行綜合審查。審查的方法主要是採取內查外調和審閱考察記錄。
外調採取發函和實地調查相結合的方法，對普通員工外調地點主要是該員工的戶籍地及原工作單位。對於企業管理層，外調物件擴充套件到與企業相關聯的如財稅、工商等單位，主要調查其近年內有無偷漏稅等違法違紀行為。
四是把好公示關。對被支部大會通過接收的預備黨員的基本情況進行「雙向公示」。既在非公企業和住地進行公示，在7天內接受群眾舉報監督，公示的內容除了公示物件的基本情況以外，還包括公示物件自到所在企業參加工作以來的現實表現。
非公有制企業調研報告
涼城縣關於非公有制企業黨建工作調研報告 隨著我縣經濟的快速發展，兩新 組織應運而生，並迅猛發展。特別是非公有制經濟在市場經濟中發揮著重要作用，面對非公有制經濟組織中的黨建工作相對滯後的現狀，我們按照經濟發展到 黨組織就建到那裡的思路，特別注重 兩新 組織的黨建工作，尤其在深入學習實踐科學發展觀活動和...
非公有制企業黨建工作
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非公有制企業黨建工作規範
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