校黨委組織部：
根據《關於做好迎接全省發展黨員工作檢查的通知》精神，現就金融學院20xx年至20xx年發展黨員工作自查情況匯報如下：
一、發展黨員工作的基本情況
目前金融學院黨委下設9個黨支部，其中教工黨支部5個，學生黨支部4個。現有黨員209名，其中教工黨員52名，學生黨員157名（預備黨員119名）。金融學院黨委在校黨委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員「堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展」的十六字方針，紮實做好發展黨員工作。
20xx年以來，共發展黨員453人，其中20xx年發展黨員115名，20xx年發展黨員80名，20xx年發展黨員65名，20xx年發展黨員120名，20xx年上半年發展黨員73名。20xx年以來，共轉正黨員187名，其中20xx年轉正黨員34名，20xx年轉正黨員29名，20xx年轉正黨員44名，20xx年轉正黨員41名，20xx年上半年轉正黨員39名。
二、發展黨員工作的主要做法
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，後繼有人。20xx年以來，金融學院黨委紮實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學校黨的建設和各項事業的發展。
（一）黨委高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以「****」重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。
1、措施上強化「兩個管理」。一是實行責任管理。我們明確了黨委、支部主要負責人為黨員發展工作「第一責任人」，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入年度工作目標，制定計畫，明確責任，落實任務。
二是實行目標管理。我們通過對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，每學期初制定學期黨員發展工作計畫並擬定目標數，學期末進行總結，發現不足及時整改，不斷完善工作。
2、方法上堅持「兩個打破」。一是打破「坐等上門」的思維定式。把入黨宣傳教育納入每年新生入學教育培訓中，培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。
二是打破「單兵作戰」的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。
（二）嚴把標準關，確保發展黨員工作規範化
院黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到「早播種、早選苗、早教育、早培養」，對新進校的師生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把「四關」：
一是嚴把「入口關」。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展物件確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。
本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展，杜絕不成熟物件進入黨員隊伍的現象。
二是嚴把「考察關」。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察物件的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關係、執行黨的路線、方針、政策，能否為黨和人民的利益犧牲個人利益，能否嚴守黨的紀律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的物件。
三是嚴把「民主關」。發展黨員工作中，根據相關要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。
四是嚴把「透明關」。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展物件前，支部都按規定進行公示，接受監督。
支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣布。
（三）健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化
為了使發展黨員工作制度化、規範化，近年來，我院根據上級組織要求和學院實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是「推優」制：凡是28周歲以下的優秀青年申請入黨前應先入團，並經過團組織「推優」後才作為入黨積極分子進行培養。
二是測評制：對列入近期發展計畫的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。
三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養物件的同志作為培養人，每半年對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養物件的實際情況，也可延長培養期。
四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展物件的入黨積極分子及其它需要公示的物件在全院範圍內進行公示，廣泛徵求意見。
五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展物件的材料報黨委預審，重點檢視條件是否成熟、材料是否齊全、程式是否合法，經預審通過後才能提交支部大會討論通過。
六是預備黨員考察制：由入黨介紹人考察預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。
（四）不斷探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法
20xx年初，黨委召開學院黨建會議，傳達中共**組織部、中共**宣傳部、中共教育部黨組「關於進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見」。結合學院實際，制定了學院發展黨員工作計畫，要求各支部做出發展黨員的計畫，並認真聽取各支部發展黨員工作的情況匯報。為使學院黨建工作的研究形成制度化、規範化，學院黨委制定了黨建工作例會制度，每學期召開一次，由各基層黨組織負責人、黨群系統和政工人員參加，做到會前有主題，會中有交流，會後有任務，既注重理論研討，又密切結合實際，定期總結、研究、交流、部署全院的黨建工作。
三、存在的問題與今後工作改進意見
20xx年以來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，並逐年完善提高，使之規範化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟乙個發展乙個，是做好發展黨員工作的前提；強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點；健全機制，規範程式，是做好發展黨員工作的保證。
在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：一是在教職工中發展黨員工作做得不夠；二是黨組織與發展物件的談話制度還有待於完善；三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象；四是由於客觀上存在20xx年以來主管學院黨建的黨委領導及黨務工作人員多次變動調整、校區搬遷等情況，導致極個別材料缺失。今後將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作：
一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什麼補什麼，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，下半年舉辦一次支部書記及支委培訓，重點是對書記及支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括基層黨組織建設、新《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員工作程式、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，進一步規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規範化軌道。
四是加強組織領導。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計畫，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
發展黨員工作自查報告
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發展黨員工作的自查報告
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發展黨員自查報告
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