關於開展2023年11月、12月安全生產
先進集體、班組、個人評比表彰活動的通知
為確保2023年安全工作任務的順利完成，進一步鞏固今年安全生產的良好勢頭，提高各級管理人員抓安全重安全的積極性，增強員工安全意識，杜絕「三違」現象，經礦領導研究決定在2023年11月、12月開展一次以安全生產為主題的安全生產先進集體、班組、個人評比表彰活動，評比表彰活動辦法如下：
一、 成立評比表彰領導小組：
為搞好此次評比表彰工作，煤礦成立安全生產先進集體、先進班組和安全生產先進個人評比表彰領導小組，具體負責評審工作；
組長：高曉明
副組長：董海清
成員：石亮潘偉明孟鳳臣霍建農梁潤喜袁永年胡曉榮
令向東趙留明鄭自軍羅武軍張建飛朱明趙紅斌李磊山
評比表彰領導小組下設辦公室，辦公室設在生產管理辦公室，負責評比表彰活動的評比組織及日常事務。
二、表彰名額及分配
每月擬評選表彰安全生產先進集體2個，安全生產先進班組10個，安全生產先進個人50人。
綜採隊擬評定兩個安全生產先進班組，10名安全生產先進個人；掘進一隊擬評定三個安全生產先進班組，10名安全生產先進個人；掘進二隊擬評定乙個安全生產先進班組，6名安全生產先進個人；機電隊擬評定乙個安全生產先進班組，9名安全生產先進個人；運輸隊擬評定兩個安全生產先進班組，9名安全生產先進個人；通風隊擬評定乙個安全生產先進班組，4名安全生產先進個人；安檢科擬評定2名安全生產先進個人.
三、評選條件
（一）安全生產先進區隊評選條件
1、當月本安考核達到83分以上。查出的問題按整改要求、期限完成整改。日常自檢自查到期整改率達到95%以上。
2、隊長書記入井、跟班符合規定要求。
3、當月無輕傷以上人生**事故及一次停產4小時機電事故。
4、當月員工「三違」人數不超過3人次，風險預控不符合要求不超過10人次。
（二）安全生產先進班組評選條件
1、當月班組無「三違」，風險預控不符合要求不超過3人次。
2、班組成員熟知本工種危險源、風險等級及危險源管理標準、管理措施，評比考核時抽查班組成員60%以上。
3、班組當月無輕傷以上人生**事故。
（三）安全生產先進個人評選條件
1、當月個人無「三違」，風險預控符合規定要求。
2、熟知本工種危險源、風險等級及危險源管理標準管理措施及一日一條規內容。
3、當月出勤達到22天以上。
4、當月安全結構工資考核得分900分以上。
四、評選辦法及要求
（一）安全生產區隊由評比表彰領導小組根據評比條件評比，
先進班組和安全生產先進個人評選工作採取自下而上的辦法，由基層單位根據評選條件，在充分發揚民主、廣泛聽取意見的基礎上進行推薦，由各單位評選審核後確定，報煤礦評選領導小組進行評比審批；
（二）推薦評選工作必須堅持實事求是，堅持標準，優中選優、逐級審核，確保推薦物件的先進性和典型性；
（三）要大張旗鼓地宣傳安全生產先進個人的先進思想、先進事蹟，激勵廣大員工奮發進取；
（四）先進集體、先進班組、安全生產先進個人評選名單確定後，要在公司**、櫥窗進行公示，接受監督，職工群眾認可後方可兌現獎勵。
五、獎勵辦法
安全生產先進區隊當月獎勵30000元，安全生產先進班組當月獎勵10000元，安全生產先進個人當月獎勵1000元。獲得獎勵的單位將獎金分配明細表報考核辦，獎金一律在當月工資中兌現。並將評選結果在公司**、櫥窗公示。
各區隊接到本通知後，應成立相應的推薦評選工作組織，負責本單位的推薦、審核、申報工作；認真組織填寫《內蒙古利民煤焦有限責任公司煤礦安全生產先進班組、安全生產先進個人申報審批表》，先進事蹟要重點突出，內容真實，文字精練；
六、其他
1、上報材料於2023年11（12）月31日下午16:00前報生產管理辦公室,逾期取消評比資格；所有申報**、事蹟材料必須按要求列印。次月5日前完成考核評比並公示。
2、考核評比前各區隊組織好被考核人員並按照考核細則準備好相關資料。
3、考核小組按照考核細則準備相關考核資料。
4、各區隊認真按照考核細則進行初選評比。評比表彰領導小組考核時出現不符合要求的，取消被評選班組（人）評選資格，同時取消相應評比表彰名額。
內蒙古利民煤焦有限責任公司煤礦
安全生產先進個人申報審批表
內蒙古利民煤焦有限責任公司煤礦
安全生產先進班組申報審批表
安全生產先進區隊評比細則
安全生產先進班組評比細則
安全生產先進個人評比細則
安全生產先進個人評比細則（安檢科）
開展年終評比表彰先進工作的通知
總發字 2010 第 31號簽發人 李秋林關於進行年度工作總結表彰的通知 所屬各公司 中心 2010年是我們集團公司搶抓機遇 提公升管理 轉型發展見成效的一年，通過全體幹部員工的共同努力，集團各項工作都取得了較理想的成績。為總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，進一步激發廣大職工的積極性 創造性，黨總支 集...
社團評比表彰大會方案
2008 2009年度江門職業技術學院經管系社團評比表彰大會方案 活動目的與意義 昨天的勤奮，取得今天的成果 今天的喜悅，來自我們不懈的努力，經管系一系列的社團評比工作已經順利完成。為了肯定前一階段幹事們的表現，更是為了鼓舞廣大幹事的工作熱情以及充分調動幹事的積極性，本著獎勵 鼓舞 肯定的三項原則，...
公司年終表彰評比方案
第七條根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦 推薦人數上限可以按1 2上限推薦 第八條由人事 行政財務部門彙總 篩選 進行推薦候選人資格審核，採用選票介紹以紙質方式下發給各位評選者 第九條由人事 行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結果的公平，分為兩部分進行評選 1 以部...