在全體員工的齊心協力下，***又即將走完不平凡的一年---2023年。在這一年中，我們有許多的員工和幹部兢兢業業，揮汗如雨為公司的發展取得佳績。在09年度中，誰是最優秀的呢？
這需要我們全體員工、幹部去公平、公正、客觀地將其評選出來，讓這些綜合表現優秀的員工、幹部、團隊成為我們學習的標桿和榜樣。為了做好2023年的年終評比工作，具體布置如下：
一、優秀員工評比：
（一） 評比條件
1） 工作年限：在公司工作時間不少於一年（曾離開公司後回司的人員，以前的年功不累計）。
2） 具體條件：
a、德：誠信做人，有良好的品德思想情操，不弄虛作假，無違法違章行為。凡事以公司利益為重，舍已為公，有奉獻精神；團結他人，受到客戶和員工的好評，沒有重大受罰記錄。
b、誠：熱愛本職工作，忠於職守，工作誠懇、踏實；需要時隨時加班加點，不叫苦，任勞任怨。
c、學：虛心好學，刻苦鑽研技術，個人素質和能力不斷提公升，年終技能考試成績及格。
d、能：有良好的本職工作業務能力和技能水平。
e、績：績效考核在部門平均成績以上。
（二）評比名額：（以中心為單位，按10：1的比例評選）
中心包含的部門評比名額
行政心人資綜合部、財務部（包含門市會計） 2名
服務中心服務部、物流部（本年度物流組與採購部一起評） 2名
技術中心技術研發、技術服務、技術生產部 4名
生產中心質檢、出口、火花機、生產部 2名
營銷中心市場部、營管部、國營部、華南大區 3名
長三角+西北大區長三角大區、西部大區 1名
北方大區北方大區 1名
合計：15名
注：評比優秀的比例為10%；
（三）評比說明
1）、評比分為兩大部分組成，70%客觀評比分+30%主觀評比分。
其中客觀評比方式由各中心制定；主觀評比為評票評比,投票所佔比例為：本部門員工50％，部門負責人30％（主任及經理），部門主管（分管總經理）20％。
2）評選出的先進須公眾認可、實至名歸，不帶偏見、憑感覺、憑感情行事；
3）各部門負責人組織本部門人員評比，須主持公正、發揚民主；
4）評票比例：
5）各部門管理幹部（主任助理及以上幹部）不作為被選人參與評比；
6）須嚴格遵守評比條件進行評選，如無員工符合條件，名額可空缺。
注：個人考核記錄，人力資源部將於11月20日前發各部門郵箱。
（四）評比截止時間
12月1日下班前，各部門負責人須將評選出的優秀員工名單、書面業績說明及選票（用隨附的統一格式）交給人資綜合部何小燕
（五）總評及公布方式
12月經公司經理會通過確定後，30日公司年終總結會上進行表彰。
二、優秀幹部評比
（一） 評選範圍
主任助理至經理級別的中層幹部。
（二）評比條件
1）、任職滿一年以上（任職未滿一年的幹部有投票權，無被評選資格）。
2）作風正派，以身作則，在部門中起表率作用，沒有受罰記錄。
3）有較強的業務能力，個人工作成績突出，超過部門平均業績15％以上。
4）對下屬關心愛護，言傳身教，善於培養員工。
5）全域性觀念強，部門之間協調好，未發生部門間較大糾紛。
6）在部門管理方面，積極投入並帶領部門。完成部門的任務指標。（主任級業務人員積極配合經理的管
理工作，對部門管理起到很好的輔助推動作用）。
7）帶領部門積極參與公司安排的各項活動。
（三）評選名額：2名（按10：1的比例評，本年度共有22位符合條件的幹部）
（四）評選方法與公布
1）、評比分為兩大部分組成，70%客觀評比分+30%主觀評比分。
其中主觀評比採取投票與綜合評分結合的方式評比，每位幹部均對其他幹部進行打分。
2） 投票所佔比例：
a、部門投票50％：各部門員工投票選出3名優秀幹部人選（部門負責人不參加部門投票），部門彙總選票（統一格式）上須有參加評選人員簽名，12月1日下班前將選票交人資綜合部何小燕。
b、幹部投票25％：12月經理會上進行投票，需記名，不可以投自己。
c、總經辦投票25％：12月經理會上進行投票，需記名。
3）綜合部收齊票後，在經理會上彙總結果，在年終總結會上進行表彰。
三、優秀團隊評比
（一） 評比條件
1） 團隊整體圓滿，超額完成工作任務。
2） 團隊有拼搏、奉獻精神，有激情、士氣高，能打硬仗。
3） 團隊友愛、互相協作，不搞五湖四海、不搞團團夥夥。
4） 團隊成員學習上進，絕大數員工通過一年工作有明顯進步，無重大違規現象。
5） 部門領導作風正派，管理有方，部門工作井井有條，符合公司管理的要求。
6） 與其它部門良好協作。
（二）評選名額：1個團隊
（三）評選方法與公布
1）、主觀投票評比；
2）投票所佔比例：
a、部門投票50％：各部門員工投票，部門彙總選票（統一格式）上須有參加評選人員簽名，不得投票給本部門，12月1日下班前選票交人資綜合部何小燕。
b、幹部投票25％：12月經理會上進行投票，需記名，不可以投自己。
c、總經辦投票25％：12月經理會上進行投票，需記名。
3）綜合部收齊票後，在經理會上彙總結果，在年終總結會上進行表彰。
四、優秀黨員、工會幹部評選
優秀黨員由黨支部組織評選，12月1日前評選結果交人資綜合部何小燕，工會幹部評選與優秀員工評選同步進行，12月1日下班前與優秀員工、優秀幹部、優秀團隊選票一起交人資綜合部何小燕。
五、文明宿舍、通訊評選
文明宿舍根據平時衛生抽查情況彙總，通訊將於12月20日左右由人資綜合部組織投票評選。
***行政中心
2023年11月18日
關於開展2023年度先進評比工作的通知
浙東菱司 2011 15號 公司各單位 各部門 2011年，公司廣大員工圍繞公司年度經營目標，深挖企業內部潛力 狠抓銷售與管理,注重服務與品質提公升，面對嚴峻的經濟形勢，廣大員工堅定信心，不畏艱難，銳意進取，求新求變，確保了公司經營目標的穩步前進。為表彰先進，充分調動廣大員工立足本職崗位爭創佳績，形...
2023年度年終先進評比辦法
2012年在集團公司等上級部門的正確領導下，在廣大員工的共同努力下，公司得到了快速穩定的發展。為表彰先進，激勵全公司廣大員工立足崗位，勤奮學習，努力工作，在公司快速發展的程序中繼續建功立業。公司決定開展先進部門和先進個人評選活動。一 組織分工 由行政辦公室負責牽頭組織整個年終評比工作，企管部 人力資...
做好2023年度總結評比工作的通知
新疆生產建設兵團建工集團 第五建築安裝工程公司 公司發 2011 號 關於做好2011年年度 總結評比工作的通知 公司各單位 2011年公司各分公司 專案部認真貫徹落實公司黨委會和職代會精神，始終堅持以經濟發展為中心，用科學發展觀統領各項工作，解放思想 實事求是 抓住機遇 團結拼搏，經濟工作和各項事...