1、 單位的安全生產方針是什麼？是由誰簽發的？你是通過什麼方式知道安全生產方針的？對於方針你有什麼理解？
答：單位的安全生產方針是：安全第一：秉承國家的安全生產方針，將安全作為日常工作的重中之重來抓，保障員工人身安全，確保電網安全穩定執行；
以人為本：深入貫徹科學發展觀的核心思想，持續改善作業條件和辦公環境，提高員工的安全知識和團隊意識，創造「安全生產、放心工作，健康生活、和諧汕電」的安全文化氛圍；
風險管理：將安全生產風險管理體系運用到全域性生產經營、行政辦公、後勤服務的各個層面，消除施工、作業、服務、健康、環境存在的風險，保障「人身、電網、裝置」安全；
全員參與：汕尾電網的安全穩定，不但需要高層管理者的正確領導，還需要每一位員工充分發揮自己的才能，積極參與安全生產工作，同時，規範各承包商、**商自覺遵守各項管理標準，共同為企業實現整體目標盡心盡力。
是由局長謝文景簽發的；
通過單位（或班組）組織的培訓知道的，還有在單位的滾動顯示屏、手機簡訊、公示欄等知道的。
方針體現了……
2、 你的職責是什麼？你的到位標準是什麼？權利與義務有哪些？你是如何知道這些的？
答：變電站站長(巡檢班班長)
權利與義務是：
1.有權制止違章作業、違章指揮、違反現場勞動紀律的行為。發現威脅人員生命安全的緊急情況時，有權要求立即停止作業，撤出現場作業人員
2.對事故調查分析結論和處理有不同意見時，有權提出或向上級安全生產監督機構反映
3.對違反規程、規定，隱瞞事故或阻礙事故調查的行為有權糾正或越級反映
4.改進安全生產的建議權
5.對所屬站員工作的監督、檢查和考核權
6.對所屬站員工作爭議有裁決權
執行值班人員
我的職責是到位標準是：
權利與義務是：
1.有權制止違章作業、違章指揮、違反現場勞動紀律的行為
2.發現威脅人員生命安全的緊急情況時，有權要求立即停止作業，撤出現場作業人員。
3.對事故調查分析結論和處理有不同意見時，有權提出或向上級安全生產監督機構反映；
4.對違反規程、規定，隱瞞事故或阻礙事故調查的行為有權糾正或越級反映。
5.改進安全生產的建議權。
這些都是通過下發的檔案知道的。《廣東電網公司地區供電局各級人員安全生產職責及到位標準管理規定》
3、 在什麼情況下可以行使拒絕權？你是如何知道這些的？在什麼檔案中對拒絕情況有明文規定？你有行使過拒絕權嗎？如有，有沒有受到過什麼相關的處罰？
答：當員工有合理的理由認為工作環境/條件嚴重危害其健康或安全時，有權拒絕工作任務。特別是在下列情況下，員工應行使拒絕權：
1）未辦工作許可手續或無現場安全交底；
2）無安全防護措施進入工作現場；
3）無票操作或無監護操作（事故處理和單一操作除外）；
4）約時停送電；
5）未經驗電和接地的停電裝置上工作；
6）使用未經檢驗或不合格的工器具；
7）乘坐酒後駕駛的車輛。
通過參加單位（班組）組織的培訓知道的；
《廣東電網公司地區供電局員工拒絕管理標準》
《員工拒絕程式》中有規定；
我行使過員拒絕權，是未辦工作許可手續（或以上7方面的其他情況），未有受到過任務相關的處罰（或受到了……相關的處罰）；（另外一種情況是：我未行使過員工拒絕權）。
4、 全域性的安全生產目標是什麼？有沒有針對全域性的目標進行分解？分解到你個人有哪些指標？
答：2023年汕尾供電局安全生產目標解釋：
兩個確保：確保電網安全穩定；確保亞運可靠供電。
——「確保電網安全穩定」始終是我們的生命線，是我們工作的頭等大事，沒有這個其他目標無從談起；「確保亞運可靠供電」是我局今年安全生產最重要的任務，因為汕尾是「涉亞」的六個單位之一，確保亞運供電可靠，我局責無旁貸；這兩個確保與省公司保持一致，表明我局要牢牢把握這條生命線，始終牽住這個「牛鼻子」，做到萬無一失。
兩個杜絕：杜絕人身**事故；杜絕人員責任事故。
——「杜絕人身**事故」是根據省公司的杜絕人身死亡事故提出的，我局作為成員單位之一，有必要更加嚴格，杜絕**，更好地完成省公司下達的安全生產目標；「杜絕人員責任事故」是在涵括了省公司要求的杜絕惡性誤操作事故基礎上，提出更高要求，防止中斷安全生產記錄。
兩個降低：降低外力破壞事故；降低裝置事故和障礙。
——「降低外力破壞事故，降低裝置事故和障礙」是針對我局的安全生產實際提出的，在近兩年發生的裝置事故與障礙中，外力破壞造成的事故佔了一定比例；而09年與08年相比，一般裝置事故上公升了，裝置一類障礙同比持平。希望今年通過大家的努力，能把這兩項指標降下來，為以上提出的兩個確保作支撐。
變電部安全生產目標
1、不發生輕傷以上人身事故；控制輕傷和障礙；
2、不發生有人員責任的一般電網事故，杜絕發生重、特大電網事故；
3、不發生繼保「三誤」事故，杜絕發生惡性誤操作事故；
4、不發生火災事故；
5、不發生負同等責任及以上的交通事故；
6、不發生重大施工機械、製造機械裝置損壞事故；
7、不發生本單位責任引起或擴大的電網穩定破壞事故；不發生本單位責任的停電事故；
8、不發生因違反排程紀律和違反裝置缺陷管理規定而造成的性質惡劣的事故；
9、在保供電時期不發生影響系統安全穩定的事故；
10、不發生本部因生產事故而承擔法律責任的案件；不發生其它性質惡劣、有重大不良社會影響的事件；
11實現本部安全生產三個百日無中斷安全天數記錄。
全域性的安全生產目標是：兩個確保：確保電網安全穩定，確保亞運可靠供電。
兩個杜絕：杜絕人身**事故，杜絕人員責任事故。兩個降低：
降低外力破壞事故，降低裝置事故障礙。
我們針對目標進行了分解，就是自己的安全生產指標
我的安全生產指標有：……
5、 你的日常工作有哪些風險？哪些風險比較大？這些風險是如何分析控制的？
答：我的日常工作是：倒閘操作、工作票辦理、
作業風險評估是採用pes法分析的，即是通過風險評估公式：風險值 =後果(s)×暴露(e )×可能性(p) 得出分值。
特高的風險：400≤風險值， 考慮放棄、停止；
高風險： 200≤風險值＜400，需要立即採取糾正措施；
中等風險： 70≤風險值＜200 ，需要採取措施進行糾正；
低風險： 20≤風險值＜70，需要進行關注；
可接受的風險：風險值＜20 ，容忍。
我們也有針對作業任務進行了作業風險評估，其中主要的風險有：倒閘操作中的行為危害，不按規定程式作業錯誤填寫操作票。 裝置巡視中的行為危害，不按規定程式作業1、攀爬裝置及構架本體；2、沒有與帶電裝置保持足夠的安全距離。
對應的風險，我們都制訂了控制措施，例如錯誤填寫操作票風險，我們的控制措施是：1、安排熟練人員進行；2、實行操作票三審制度。加強員工對操作票導則學習和安全技能培訓。
裝置巡視中的行為危害，不按規定程式作業1、攀爬裝置及構架本體；2、沒有與帶電裝置保持足夠的安全距離。1、巡視工作應至少兩人進行。2、工作時巡視人員互相監督。
對員工開展安規培訓，提高員工的安全意識
6、 你這個區域的安全區代表是誰？知道其****嗎？你有與其反應問題嗎？如有，其是否對你提出的問題進行反饋？
答：安全區代表是：副站長陳海湃；其****是：8316；有與其反應問題（未與其反應問題），對反應的問題有進行反饋，未採納的，說明了理由，採納的，有對進展情況進行反饋。
7、 你有提合理化建議嗎？通過哪些渠道提的？提出之後，有沒有相關資訊的反饋？
答：有提出（未提出）合理化建議，通過合理化建議箱（或安全區代表、通過**、e_mail提出建議）提出之後，有相關的資訊反饋，未採納的，說明了理由，採納的，有對進展情況進行反饋。
8、 你清楚自己的崗位說明書嗎？你的崗位名稱是？直屬上下級是？崗位工作內容是？主要責任是？崗位要求是？崗位風險是？
答：（對照崗位說明書記憶即可）
技術負責人：
（1）協助站長完成所管轄變電站的安全及生產技術管理工作，值班長外出期間**其崗位工作。
（3）檢查和督促生產現場施工班組安全措施的落實情況，保證生產安全。
（4）負責組織編制所轄變電站的預案的編制、審核、學習、演練。
（5）組織編制班站的事務用品、材料領取計畫。
（6）負責技術培訓工作。
（7）負責本班組各項技術資料、圖紙、記錄、報表的管理工作。
（8）負責生產資訊管理系統維護。
（9）負責「兩票」執行分析及整改措施的落實。
（10）負責參加所轄變電站事故調查，按事故調查要求填寫、上報事故調查報告，對所發生的
事故提出技術原因分析和改進措施。
（11）負責監督所轄變電站的安全工用具的管理，包括配置清單、試驗週期檢查、安全工用具
的更新和更換。
值班負責人崗位職責
（1）負責本值的工作安排，協助站長、副站長、技術負責人開展各項工作，確保當值期間站內裝置安全執行和人身安全。
（2）掌握當值內的所有裝置執行方式與執行工況。
（3）監督本值人員嚴格執行現場執行規程和排程規程，帶領全值人員正確執行操作任務和事故處理。
（4）協助技術負責人開展本值人員崗位技能訓練、技術培訓、技術問答，不斷提高本值人員的技能水平。
面試中可能被問到的問題
一 關於個人方面的問題 1 請介紹一下你自己 2 你有什麼優缺點 3 你是否有出國 考研究生等打算 二 關於學業 經歷方面的問題 1 你對自己的學習成績滿意嗎 2 你如何評價你的大學生活 3 你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 三 關於單位方面的問題 1 你了解我們公司嗎 2 你了解我們所招聘的崗位嗎...
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工作經歷方面問題 請描述一下您現在從事的工作？您是怎樣度過一天平凡的工作的？講一下您在工作中遇到的問題？您認為現在或從前的工作中的基本成績是什麼？與工作經歷無關的問題 您是怎樣看待所申請的這份工作的？您認為自己的哪一方面最使你有資格做這項工作？如果您被僱傭，在哪些方面能立即發揮作用？您受的教育和培訓...
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一 對公司的整體感覺 1.你對公司總的感覺如何？2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進？3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎？4.你認為公司的報酬體系怎樣？5.你認為公司的福利計畫如何？還需作什麼改進？二 部門工作氛圍 1.你得到有關你的工作表現的反饋了嗎？2.有關你...