三峽大學醫學院學生會個人年終考核方案
（2023年修訂版）
一、考核目的：
為了進一步增強對學生會學生幹部工作的監督及評定，鞏固和提高各學生幹部的自身素質和工作積極性，發揮更高的工作效率、提高學生會成員的整體水平；真正做到獎罰分明，使大家相互學習、共同進步，我們秉著公平公正、嚴於利己的原則，現正式提出該考核方案。考核方式為百分制，具體事宜詳見方案內容。
二、考核物件：
三峽大學醫學院學生會全體成員（主席團成員、各部部長、副部長及幹事）。
三、考核細則：
（一）工作紀律（佔考核35%，共35分）
1.全體、部長例會無遲到、早退、缺勤現象，有事請履行正確的請假手續。（10分）
遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。
2.學生會組織活動及部門組織活動時，按通知及時參加。無遲到、早退、缺勤現象，有
事請履行正確的請假手續。（10分）
遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。
3.工作及時匯報、資訊及時反饋。由幹事把自己工作情況及時匯報給部門部長，部長及
時匯報給主席團分管常委或秘書處分管人員。（5分）
此環節如有失職，視情況扣分，直至5分扣完。
4.分配的工作能及時完成，對形成的決議堅決執行，行動積極。不能出現在開展工作當
中搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作布置的不和諧現象。（5分）
此環節視情況扣分，情節嚴重，可直接扣除5分。
5.在工作當中，注意自己的言行舉止，接受同學監督，起著率先垂範的作用，並在同學
中擔當起學生會幹部的責任。不要對學生會整體形象造成不良影響。（5分）
若有同學檢舉，查實後，視情況扣分，情節嚴重，可直接扣除5分。
（二）相關成員意見（佔考核10%，共10分）
1.醫學院學工辦老師意見。
2.分管常委意見。
3.本部門部長意見。（僅對幹事考核實行）
注：部長考核根據學工辦老師、分管常委的意見綜合給分。
幹事考核根據學工辦老師、分管常委以及所屬部門部長的意見綜合給分。
（三）相關檔案存檔（佔考核35%，共35分）
1.各部門每學期開始要有工作計畫,每學期結束要有部門工作總結。（8分）
工作計畫、工作總結各4分，如缺則扣，若內容敷衍了事扣除2分。
2.各部門每週開展部門內部會議，並寫好週會會議記錄，每學期至少12次部門週會（交
至秘書處存檔，未交整個部門同時承擔責任）。（12分）
未存檔乙份扣1分，直至扣完12分。
3.部門負責組織開展的活動要有活動策劃書、參與人員名單、活動總結等檔案，在活動
結束後交秘書處存檔並自留乙份。（10分）
活動任何檔案未存檔一次扣2分，檔案不全一次扣1分，直至扣完8分。
4.部門每個成員在學期結束需有個人總結，包括學習、工作、思想感受等。（5分）
未上交個人總結的學生會成員扣除3分並且降低乙個評定等級。
注：以上檔案考核時以秘書處存檔為準。其中，第一條針對部長進行考核，後三條針對
部門全體成員考核；若部門檔案未存檔，部門所有成員都要扣除相應分數。
（四）思想道德（佔考核20%，共10+10=20分）
1.遵紀守法，遵守學校的各種規章制度。
2.工作中無自私現象，堅持原則。
3.在平時工作生活中言行舉止得體，提倡文明健康的工作及生活方式。
4.每學期第13周開展團幹培訓，培訓期間進行思想道德捲麵考試，看捲麵成績（未及格
者降低乙個評定等級）。（10分）
注：前3項綜合情況給定分數，滿分10分；第4項以捲麵分數折合給分，滿分10分。
（五）其他規章制度
對於其他規章制度，有違反記錄者按雙倍分值扣除，情況嚴重者可直接除名。
（六）考核程式和結果的運用
1、考核實行基本百分制，每學年進行一次。本考核結果經主席團審核研究後將會在在學
生會辦公室內通知欄公布。
2. 考核等級分優秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60
分以下）四個等級。凡評定為不合格的幹部則直接引咎辭職。
測評小組：醫學院團委老師、主席團常委、各部門部長
審核人：秘書處所有成員
三峽大學醫學院團委學生會
秘書處2023年10月25日
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