（1）統籌發展能力不夠。例如：在公司的日常工作中，不要對所有的事務大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問題梳理清晰後交代給分管副職去處理。
（2）應始終站在全域性和戰略高度謀劃工作，既著眼全域性、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。
（1）理論與業務的學習不夠深入。例如：平日裡只重視公司的生產經營活動，而忽視了理論指導實踐的作用，要時刻為自己的精神世界「充電」。
（2）要努力提高黨性修養，促進公司黨風建設，重點提公升公司適應新常態、應對新挑戰、解決新問題的能力。
（1）管理上缺乏有針對性的調查研究，業務能力不夠。例如：在歷經物業集團公司大整合之後，問題重重，業務流失嚴重。因此，要全面掌握物業經營相關資訊，深化改革、推動發展、化解矛盾。
（2）在公司決策過程中要積極發言，不能滋生事不關己的思想意識。
（1）未能提公升公司及機關黨支部內部凝聚力。例如：未能時刻起好公司領導和機關黨支部書記的模範帶頭作用。
（2）要積極協助公司健全完善決策程式和制度，有效推進公司決策科學化、規範化、民主化。例如：公司未能建立科學系統的安全管理機制，仍舊依託傳統的安防管理方法。
（1）心繫重點、狠抓落實的工作作風不夠。例如：團隊意識不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。
（2）要始終堅持開拓創新，加快土地資源整合與開發協同效應，督促地產開發企業做好聚焦政策熱點，提質增效，轉型公升級，壯大發展。
（1）未能做到學以致用，缺乏理論**於實踐的精神。例如：未能以實際出發，常常照搬書本或規章條例作為工作指導的唯一依據，沒有把理論知識有效運用到具體的實際工作中去。
（2）在研讀徵地與規劃等專業知識基礎上，加強對轄區內土地可持續開發戰略的研究，不斷開創工作新局面。
（1）服務宗旨意識不夠。例如：未能與企業保持緊密溝通，有時出現資訊不對稱的現象。
（2）始終堅持服務至上的原則，不僅注重自身想要解決的問題，更能夠全面深入了解駐區企業的困難，想企業之所想，急企業之所急。
（1）協調能力不夠。例如：由於分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達成工作默契。
（2）推動公司思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新的管理模式，繼續深化國企改革。
（1）缺乏開拓創新精神。例如：由於職業領域所限，常常呆板的處理問題，未能採取因時、因地、因人的靈活工作方式。
（2）不能因循守舊，要積極響應國企改革，把專業與政治素質轉化為推進公司發展的強大動力。
三嚴三實民主生活會方案
二 廣泛徵求意見建議 12月2日前 採取座談走訪 發函等多種方式，廣泛徵求基層黨組織 黨員群眾等方面的意見，並分別向領導班子和黨員領導幹部本人反饋。領導班子要查詢踐行 三嚴三實 方面存在的突出問題，班子成員要把自己擺進去，主動認領問題。主要負責同志和其他班子成員要深入基層一線，認真聽取下級組織 分管...
民主生活會意見彙總
一 對黨組的意見 評價 市公司黨委是乙個團結協作 心齊實幹的領導班子，是乙個善於把握大局 眼光前瞻，富有創新和開拓能力的領導班子，是乙個廉潔為民 員工維護的領導班子。黨組成員從思想上擰成一股繩，真正做到撲下身子幹工作，全心全意謀發展 勵精圖治，抓學習 抓管理 抓效益，提水平，帶領廣大幹部職工紮實工作...
三嚴三實民主生活會徵求意見彙總
望聞問切 診病，嚴實真誠 下藥，先找問題，再下藥方，本質上就是用實事求是的態度，把嚴和實的要求立起來，把民主生活會這個好工具用起來，推動領導幹部提振精神 蕩滌靈魂，推進 三嚴三實 專題教育敬終如始 善作善成。對三嚴三實民主生活會意見建議 近期，部分省市 三嚴三實 專題教育工作座談會4日在南昌召開，會...