在兩天的培訓中，理論知識與生動案例教學相結合，用一部部勵志短片，帶給我們觸及心靈的震撼。充分凝聚團隊的向心力和進取心，通過培訓讓我的思想有更新的飛躍。在日常生活、工作中我們對待任何事情的態度將會影響、決定最終結果。
平常工作中，有了想法而無實際行動，更談不上有無價值的結果，私下抱怨就成為一種習慣。很多習慣就是在不知不覺中養成的，是惰性的行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的乙個漫長的過程，一旦形成，好的、壞的習慣，都有很強的慣性。所以，通過培訓，我更能體會以積極的態度面對工作的重要性。
通過每次的感悟去找出自身問題，看看做得成功在**？不足之處在**？為何做得不夠好？
今後遇到類似的問題如何解決？在不斷的反思、歸納、總結中學習和提高自己。只有這樣積極的心態面對，才是對工作的負責。
通過培訓，我更清楚地體會到工作中對自己的角色，有了高度的認知，明白自己的職責與作用，同時也要認識到溝通和團隊的重要性。在實際工作中做到以下幾個方面：1、不斷強化大局意識和責任意識。
始終保持健康向上的精神狀態，增強攻克難關的進取意識，做乙個敢於負責，勇挑重擔的優秀員工。2、經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。 3、有正確的觀念和良好的心態。
乙個人如果有積極心態，樂觀面對人生，樂觀地接受挫折和挑戰，那麼這個人就成功了一半。 4、注重團隊發展，增強團隊整體素質。在實際工作中要切實了解團隊的運作，重視和團隊每乙個成員的溝通討論，相信每一位成員都能為團隊做出貢獻，凡事都應以當事人的心態來發現和解決問題，尊重每一位成員。
學而時習之，不亦樂乎。通過這次培訓，使我進一步擴大了眼界，學習了知識，懂得了許多道理。我有決心在今後的工作中更加任勞任怨，奮發圖強，爭取新的成績。
最後感謝聯社領導給我們這一次學習的機會，我會更加好好地努力完成領導交給的各項任務。為信合發展貢獻自己的力量。
西湖信用社
2012-9-2
中旭培訓學習心得
三是制度不完善。某些制度與實際脫節，又不能根據形勢發展及時修訂完善，在執行上缺乏可操作性，在制度執行過程中摻雜較多的人為因素，隨意性比較強。四是機制不健全。存在人浮於事的現象，導致多頭管理 責任主體不明確 工作效率不高，對既定目標缺乏有效的監督，抓落實僅僅停留在檔案上 會議上，致使工作力度小。提高執...
中旭教育的培訓心得體會
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