也許諮詢生活就是這樣的「讓人歡喜讓人憂」！雖然辛苦，可是付出之後能夠享受到一種滿滿的成就感，這種「發自內心深處的欣慰與莫名的感動」也只有經歷過才能體會出來吧！人生幾何，為何不趁著年輕來體驗一把吧？
怎麼樣？你現在是不是蠢蠢欲動了？可是怎麼才能知道你是否符合諮詢行業的要求呢？
下面首先讓我們看看一位曾經求職於諮詢業的過來人的經驗：
clark（新近就職於某國際諮詢公司）：「不是每個人都適合consulting的。乙個剛從雪梨transfer來的同事說，我們公司在全球都有著相差無幾的staff。
a bunch of sharp **art, but everyone is a little weird. 我想說的是，有的時候，並不是你有什麼地方不對，而是，你沒有找到乙個culture fit的公司。（對所有公司，甚至是四大）特別是consultingindustry，team實在是很重要，彼此間的trust常常是和time在賽跑，因為只要有乙個人浪費了他自己的時間，就是整個team 浪費了時間。
記得那一次，我在整理材料的時候，我的乙個case manager對我說，如果你不是這樣乙個down to earth的人，我們也沒有辦法要你。我覺得很奇怪，有很多人想進consulting，卻從來不從自己身上考慮問題:am i strategic thinking?
am i down to earth? am i systematic enoughto fit the career? 卻光想著幾年之後可去外國讀mba，幾年之後可以賺幾萬美金。
我認識的那些成功的年輕人, 都是超人聰明而有超人紮實的。成功永遠不可能信手拈來，也不可能一步登天。」
你現在大概在苦苦思索乙個問題：諮詢業真正需要的人才究竟是什麼樣的呢？
我們再來看看諮詢業的資深專家給出了他們自己的看法：
受訪人：jason，諮詢業十八年從業經驗
做諮詢基本上有兩種職業選擇：要麼做專才諮詢，要麼做通才諮詢。專才諮詢，顧名思義，就是運用專門的知識來分析現實機構中的現實問題。
這種諮詢能為許多機構帶來明顯的價值，所以是一項了不起的工作。毫無疑問，今天諮詢業最熱門的領域是資訊科技諮詢，正是這些技術增強了許多行業的生產能力。這也是為什麼一些大的資訊科技諮詢公司還將進一步成長的原因。
通才諮詢又稱管理諮詢，主要為企業能夠如何更快、更好、更低成本且更高效率地經營提供諮詢服務。在美國，現在有３０萬人專職從事諮詢工作，每年創造超過３００億美元的收入。大約超過一半的諮詢人員來自美國，另有四分之一來自歐洲。
目前諮詢業發展最快的是發展中國家。
諮詢公司通常要求應聘者具備以下素質：
第一，創造新思想的激情。
諮詢公司生產的並非有形產品，它不能吃、不能穿。它的產品是乙個主義、一條建議、一種思維方式。所以，諮詢公司說到底就是乙個純粹的人力資源庫。
這意味著他們最重要的資產是通過精確思考和認真研究產生的有用思想。因此，諮詢公司喜歡商學院那些最優秀、天資最佳的學生。在諮詢業能否做好，智力因素顯而易見是十分重要的。
一名優秀的諮詢人員必定是一名具有激情的優秀思想者，必須喜歡創造新思想，必須喜歡發現問題、分析問題和解決問題。當然，學歷出身並不能保證乙個人的成功。正因如此，mba學位本身不是必備的。
許多公司也聘用有其他學歷背景的人。 文憑只是文憑，許多大學本科生也能進入諮詢領域。
第二，為客戶服務的激情。
由於現在諮詢公司的薪水很高，許多人是為了掙錢而進入諮詢公司，不是為了諮詢工作進入這個領域。不管怎麼說，諮詢畢竟是乙個服務行業，作為一名顧問，你必須盡力滿足客戶的要求。你將總是為幫助別人而工作。
你服務客戶的能力將決定你事業的成功以及你所在公司的前途。一位資歷頗深的前麥肯錫諮詢人員這樣寫道：「只有個人獲得了成就感，這項職業才會變得真正有趣。
那些展現出優秀才能的人，在他們職業生涯的早期就獲得了一定的個人控制權。他們要求在任何時候都擁有多種選擇的機會，他們通常很快就成為部門經理，並為他們的小組確定工作程序。通過工作中展現的協調和領導才能，他們贏得了客戶、上司及組員的尊敬。
一些不太友善的客戶在聽富有成就的諮詢顧問談話時漸漸變得虛心認真，原因是那些諮詢人員做出了非凡的成績。那些表現卓越的人往往對自己十分滿意，而且更能把諮詢方面的經驗當做一條通往成功的道路。對他們來說，金錢回報只是把諮詢作為第一選擇的次要原因，而真正的原因在於追求職業生涯的最高成就。
」第三，對人的激情。
一位諮詢員曾經告訴我，他生活中一些關係最好的朋友正是他的客戶。這並不說明他不珍惜妻子和家庭，而是因為通過多次合作加上自己的工作成績，他和許多客戶建立了終身持久的合作關係。有了這種關係，他感到，即使在工作中多花一些時間，遭遇某些挫折，也是值得的。
一般而言，喜歡與人交談的人更容易成為一名優秀的諮詢人員，因為愛社交的人會與他們的組員和客戶相處得很好。這就是說你必須是乙個外向型的人，你必須喜歡、理解你的客戶，必須讓人樂於和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善於傾聽，還是靠努力工作做到這一點。你現在應該大概明白了，諮詢公司對人的要求是多方面的：
聰明、討人喜歡、樂於助人的人是諮詢公司想要的。當然，不同公司聘人的過程可能差別很大。許多公司在尋找真正具有獨特能力的人。
其他的條件包括需要了解一些具體的商業問題，能容忍超長時間的加班，掌握嫻熟的資訊科技，具備較佳的個人形象，具有迅速處理大量資料的能力以及較強的邏輯思維能力、寫作能力和語言表達能力，並且願意經常出差。事實上，諮詢業有一套特定的素質集合——諮詢素質集合（consulting skill set）——作為一名諮詢顧問應具備的基本素質。
試著回答下面的問題，我們一起來測試你的素質集合裡是否包含適合諮詢行業的特點：
（1）你是否喜歡團隊合作？
a.t. kearney的人喜歡說一句話：
「consultants work alone together」。這句話並不說他們單獨工作，相反，諮詢顧問們總是進行團隊工作。他們不只會經常與團隊裡的其他成員進行「頭腦風暴」，他們還經常與客戶公司的員工一起工作，甚至與客戶公司雇用的其他諮詢公司的人一起工作。
他們還經常開會，採訪各種可能的資訊**。如果你是比較喜歡獨自在安靜的環境中工作的人，那你是無法從諮詢工作中享受到樂趣的。記住，在諮詢行業中存在著一句至理名言：
trying to do it all yourself doesn』t always make you look like ahero！
leadership和teamwork是否有衝突？
「聽霸」們會發現，很多（準確地說是大多數）諮詢公司在宣講會上都會強調他們looking for的人需要有strong leadership & goodteamwork——特別是我們上面提到的good teamwork。於是很多人都會發出這樣的疑問：有很強的領導力是不是意味著aggressive？
那和團隊協作能力是否有矛盾？
我們專門就這個問題採訪了很多諮詢內部的人，經過他們的耐心解釋，我們終於明白了諮詢公司所要求的leadership和teamwork之間的關係了，這二者一點都不矛盾：「在諮詢公司，我們的工作方式是專案式，需要和團隊裡的其他成員進行合作，所以團隊協作能力是必須的；每個人都需要一定的領導才能，這裡指的領導才能與aggressive並不等同，而是指我們要懂得如何管理各種資源：管理我們的合作夥伴，管理我們的上級，管理我們的客戶等等。
在我們諮詢中流傳的一句話：work alone together指的就是需要同時兼備領導力與團隊協作能力。」這樣的解釋是否讓你搞明白了呢？
（2）你是否能在壓力下從事工作？
諮詢顧問的專案工作非常繁重，而且他們還有可能會同時參與多個專案，這就需要你能夠承受壓力，還要求你具有不錯的組織協調能力？另外，工作之外你的個人生活是否能保持有序？這些都是你需要問一問自己的問題。
（3）你是否喜歡與人交談？
你覺得整個午餐或晚餐都進行談話是否有意思？如果你認為自己性格內向，覺得整天與人交談會使你筋疲力盡的話，很可能你會覺得諮詢很無聊。相反，如果你很喜歡開會，與專家交流，表達你的觀點，說服別人與你合作並且很熱衷於做即興的演講，那麼你就具備諮詢素質集合中非常重要的乙個要求了。
（4）你是否喜歡學校？
你是不是真的喜歡上課和完成研究作業？這一點之所以重要是因為，是否有學術上好奇心與是否喜歡諮詢行業之間是有很大的相關度的。
（5）你是否對數字敏感？
諮詢公司並不期望你是乙個數學教授，但是你必須接受數字和需要經常使用的程式，如excel, access和powerpoint。如果你討厭數學，那你將會討厭諮詢。與此相關的，你同樣必須喜歡並且擅長分析及創造性的思維：
諮詢行業中有乙個術語，跳出盒子的思考（out of the box thinking），指的是用非常規的方法解決問題的能力。
（6）你是否願意每週工作70-80個小時？
國貿附近計程車司機說，凌晨2點鐘下班的是做廣告**的，4點鐘是四大的，不下班的是諮詢的……
諮詢顧問的職責是滿足客戶的預期，所以如果你必須一周工作80個小時才能達到客戶要求的話，那你也只能認命了。你可以試試每天從上午9點工作到晚上12點，從周一到周五，堅持乙個月後，你就能理解80小時/周的工作對你來說意味著什麼，你也能判斷出自己是否能夠勝任諮詢行業的工作了。
（7）你是否願意經常出差？
千萬不要輕率地作出肯定回答——事實上頻繁旅行經常成為很多人退出諮詢行業的原因。下面我們將就旅行是否會成為乙個problem進行專門的討論：
旅行是問題嗎？
正如我們在前面所講到的那樣，進入諮詢行業中後將面臨大量的「旅行」。喜歡旅遊的你此時是不是心中暗喜：「旅行呀？
我喜歡」，「一周四天旅行？沒問題！」先停止幻想在夏威夷的沙灘上曬太陽吧！
還是先回答下面的問題，再給出你最後的答案吧！
1.你是否討厭外出準備行李？外出時你是否總是帶的行李不夠或者過多？
2.你討厭坐飛機嗎？討厭開車嗎？
3.你介意長時間住在旅館裡嗎？當你想到要去遙遠的城市並每週在那裡過三到四個晚上，連續十周，你感覺舒服嗎？
4.如果你結婚了，你介意每週有三個晚上要離開你的老公（or老婆）和孩子（如果你有的話）嗎？他們介意嗎？
5.如果你因為客戶要求你多留一天而不得不取消某個重要的約會時，你的他/她能否理解？
什麼樣的人適合讀MBA
讀mba的主要有三類人群，第一類是帶著問題以求知的心態去讀mba的人。這些人從未系統學過管理學知識，他們大都是憑藉自己的專業技術知識獲得了企業管理崗位的職位，並且在實踐中取得了一定的成效，同時，這些企業管理人員在實際的管理工作中也遇到了許多問題，遇到了許多憑經驗無法解決的問題，他們感到有必要去學習，...
什麼樣的人適合做銷售
5.必須做好了長期持久戰的心理準備，而不是希望在短期內就取得很高的成績。反過來說，具備以下特點的人，一定不適合做銷售 1.從事銷售工作的信念不堅定，感覺銷售好做 銷售工作好找 銷售自由 銷售日子好混等等，有這些不端正出發點的人，一定做不好銷售。2.僅僅希望憑藉自己的聰明或已經有的資源做銷售，不願意吃...
什麼樣的人適合做市場總監
第四是激情，激情 passion 是任何乙個職業經理人成功的動力，但對市場營銷人才來講就更重要，因為很多市場營銷工作短期內看不出效果來 不像銷售工作 因此要耐得住寂寞，這就需要極大的激情來支撐自己。不管別人怎麼說，怎麼看，不管現在社會上什麼人吃香，自己都要 無動於衷 而全身心地投入到市場營銷這項事業...