「過勞」漸漸成為一種現代都市生活的副產品，成為人們社會生活中無法迴避的新問題。精英過勞、白領過勞、明星過勞、草根過勞……相關報道屢見不鮮。
網民對「過勞」的不成文定義是：平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗啞、頭疼胸悶、易怒、煩躁、憂鬱、抓狂……以此為標準，太多人正在經受「過勞」考驗，他們的工作強度，大大超出了常規的「敬業」標準，比起傳統意義上的「勞模」，有過之而無不及，被網友戲稱為「過勞模」。
從客觀方面來說，「過勞」現象增多是《勞動法》尚未充分貫徹執行的體現。為保障勞動者休息權，《勞動法》規定了工時制度，但在實際工作中，這些規定沒有得到嚴格的執行。一方面，經濟的高速發展，競爭的不斷加劇，促使企業為了謀取更大經濟效益不斷增加工作量，迫使職工超時勞動。
另一方面，我國現行的法律法規尚未對「過勞」做出明確規定，「過勞」侵權成本低，職工維權難，國家監督難，這些都變相鼓勵了企業對員工的「透支」行為。
從主觀方面來說，「過勞」存在主動和被動兩種情況。對部分勞動者來說，出於維持生計等方面的壓力，無力拒絕單位的加班要求，被迫過勞；也有部分勞動者，出於對自身的過高要求、對生活水平的過高追求，為了謀求增收、晉公升等機會，主動紮進加班的行列，挑戰身體極限。
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責任是我們每個人必須承擔的也是無法逃避的，因為責任我們的人生變得有意義和有價值，沒有責任的人生是蒼白且乏味的。儘管在我們承擔責任的過程中，不可避免的要承擔起壓力和面對各種困難，但乙個真正有責任感的人是不會感到畏懼的。責任能夠賦予我們勇氣和決心。責任的前提是目標，目標是企業凝聚力的核心，目標可使人感到...
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