貴州財經學院管理崗位聘用實施細則
（暫行）
根據《貴州省事業單位崗位設定管理實施意見》（黔人發[2007]9號）、省人事廳《關於下達貴州財經學院崗位結構比例的通知》（黔人通[2009]36號）、《貴州財經學院崗位設定實施方案（試行）》等檔案精神，結合我校實際情況，現就首次管理崗位聘用工作制定本實施細則。
一、聘用原則：
科學合理、精簡高效、平穩過渡、規範管理。
二、適用範圍：
我校在編在職並在管理崗位上工作的教職工。
三、崗位等級：
管理崗位人員原則上納入職員序列進行管理，我校管理崗位設7個等級，從高到低依次為：**職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員。依次分別對應現行的正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員。
學校管理崗位總數343個，佔單位崗位設定總量的21.4%。其中：**2個，四級8個，五級85個，六級76個，七級90，八級57個，九級25個。
四、聘用條件：
管理人員中滿足《貴州財經學院崗位設定實施方案》規定的基本條件者：
1、擔任正廳級（含職務及職級）可被聘為**職員；
2、擔任副廳級（含職務及職級）可被聘為四級職員；
3、擔任正處級（含職務及職級）可被聘為五級職員；
4、擔任副處級（含職務及職級）可被聘為六級職員；
5、擔任正科級（含職務及職級）可被聘為七級職員；
6、擔任副科級（含職務及職級）可被聘為八級職員；
7、擔任科員職務可被聘為九級職員，大學本科畢業一年以上或碩士研究生畢業可被聘為九級職員；
五、聘期職責
1、三至四級職員職責，按照上級部門有關規定執行
2、五級職員職責
（1）主持本部門黨務或行政的全面工作，對本部門的工作進行規劃、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估，並對學校工作提出建設性意見；
（2）貫徹學校決定、決議，協調和配合其他部門做好有關工作，完成學校對本部門要求的各項工作任務，保證學校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實；
（3）制定並實施本部門的目標責任制，建立健全本部門的內部管理制度；
（4）認真執行黨風廉政建設責任制，廉潔自律；
（5）加強思想政治教育, 樹立全心全意為人民服務的思想，關心群眾生活，為師生員工辦實事、好事，解決他們工作、學習和生活中的實際問題。
（6）對本部門安全穩定、防火、計畫生育等重大問題負責，並依法行政；
（7）發表三篇**或調研報告在院內外重要研討會上交流；或主筆起草以學校檔案形式下發的有關規章制度及改革方案三項以上；
（8）兼有教學、科研任務工作的正職人員，其專業技術職務聘用條件及崗位職責按學校的相關要求執行；
（9）完成崗位職責、聘用目標和領導交辦的其它任務，考核合格。
3、六級職員職責
（1）協助本部門正職分管本部門有關工作，參與本部門工作的規劃、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估；
（2）協助本部門正職貫徹學校決定、決議，執行學校黨委、行政和職能部門、本部門主要領導交辦的有關任務，保證學校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實；
（3）對學校工作提出建設性意見和創新的工作思路，研究本部門有關工作的改革發展與建設；
（4）樹立全心全意為人民服務的思想，認真執行黨風廉政建設責任制，廉潔自律；對本人分管工作負責並依法行政；
（5）兩篇**在有關期刊上發表或在校內外重要研討會上交流；或主筆起草以學校檔案形式下發的有關規章制度及改革方案兩項以上；
（6）完成本職工作、聘用目標和領導交辦的其它任務，考核合格；
（7）兼有教學、科研任務工作的人員，其專業技術職務聘用條件及崗位職責按學校的相關要求執行。
4、七、八級職員職責
（1）負責科室的組織、指導、協調、管理工作；每年按時遞交本科室的工作計畫、總結；
（2）積極主動配合部門或單位領導開展有關調研工作，並提出有關的工作建議和思路；主動思考和創造性的完成本科室的工作任務；
（3）積極主動履行部門崗位職責；完成領導交辦的其它工作任務；
（4）每一聘期中要有1篇**在有關刊物上發表或在校內外重要研討會上交流，或主筆起草以學校檔案形式下發的規章制度或改革方案1項以上；
（5）兼有教學、科研任務工作的人員，其專業技術職務聘用條件及崗位職責按學校的相關要求執行。
5、九級職員職責
（1）協助科長制定本科室工作計畫；完成本崗位工作任務；按時遞交履行崗位職責的工作總結；
（2）積極完成領導交辦的任務；
（3）積極參加與科室工作任務相關的文稿起草和調查研究工作；
（4）每一聘期中撰寫1篇與本職工作相關的調查研究報告，或以書面形式遞交被本部門採納的有價值的建議。
六、崗位考核
(1)作為下乙個聘期聘用的依據。
(2)作為績效工資發放的依據。
(3)作為執行聘用合同的依據。
七、聘用程式：
（一）**、四級職員由上級部門按照幹部管理許可權履行聘用手續；
（二）學校黨委任命的處級幹部，由學校聘委會直接聘為相應級別職員；
（三）各單位、各部門任命並經學校黨委備案的科級幹部，由用人單位直接聘為相應級別職員，報學校聘委會備案；
（四）九級職員聘用程式按《貴州財經學院人員聘用辦法》執行。
八、本細則從公布之日起執行，由組織部、人事處負責解釋。
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