參考試題第七章計畫的組織實施

2021-03-03 22:13:34 字數 2604 閱讀 4887

一、單項選擇題

1、組織目標形成乙個有層次的體系,範圍從廣泛的戰略性目標到特定的個人目標,這個體系的頂層是( c )

a.組織的任務 b.組織的政策 c.組織的遠景和使命稱述 d.個人目標

2、要使目標可以考核,乙個途徑是( b )

a.控制目標數量b.目標量化

c.加大目標的可接受性d.加強目標網路的建設

3、人們在工作中的積極性或努力程度是效價和( d )的乘積

a.目標的有用性 b.滿足程度 c.能力 d.期望值

4、( a )是組織在未來從事活動要達到的狀況和水平,其實現有賴於全體成員的共同努力。

a.總目標 b.分目標 c.目標體系d.方針

5、( b )既是實行獎懲的依據,也是上下左右溝通的機會,同時還是自我控制和自我激勵的手段。

a.目標的執行 b.成果評價 c.制定目標 d.資訊反饋

7、( c )是一種根據計畫的執**況和環境變化定期修訂未來計畫的方法。

a.目標管理 b.網路計畫技術 c.滾動計畫法 d.名義小組技術

8、滾動計畫法最突出的優點是( b )

a.使計畫編制和實施工作的任務減輕

b.計畫更加切合實際,並使戰略性計畫的實施更加切合實際

c.縮短了計畫時期,加大了計畫的準確性和可操作性

d.大大加大了計畫的彈性,提高了組織的應變能力

二、多項選擇題

1、關於計畫的組織落實,理解正確的有( abcd )

a.即把戰略計畫轉化為戰術計畫

b.要求計畫在不同的時期內和不同職能空間上協調一致

c.要保證計畫全面且均衡的得以實施和完成

d.既是中、短期計畫的制定過程,又是中、長、短期計畫組織實施的過程

2、實踐中,計畫組織實施行之有效的方法主要有( acd )

a.目標管理 b.量本利分析法 c.滾動方式計畫 d.網路計畫技術

3、關於目標管理的基本思想,正確的有( abcd )

a.企業的任務必須轉化成目標

b.企業管理人員必須通過目標對下級進行管理

c.目標管理是一種程式

d.組織中的各級管理人員確定彼此的成果責任,並以此作為指導業務和衡量貢獻的準則

4、目標網路的內涵包括( abcd )

a.目標和計畫很少是線性的,二者形成乙個相互聯絡著的網路

b.主管人員必須確保目標網路中的每個組成部分相互協調

c.組織中各個部門在制定自己部門目標時,必須與其他部門相協調

d.組織制定目標時,必須要與許多約束因素相協調

5、下列可以作為衡量目標完成的標準的有( abcd )

a.時間b.成本c.數量d.質量

6、成果評價包括( abcd )

a.上級對下級的評價b.下級對上級的評價

c.同級關係部門相互之間的評價 d.各層次的自我評價

7、網路計畫技術包括的方法有( abc )

a.關鍵路徑法 b.計畫評審技術 c.組合網路法 d.德爾菲法

8、網路圖的構成部分包括( bcd )

a.時間 b.工序 c.事項 d.路線

9、網路計畫技術的優點有( abcd )

a.可對工程的時間進度與資源利用實現優化

b.可事先評價達到目標的可能性

c.便於組織和控制

d.易於操作,具有廣泛的應用範圍

三、判斷題

1、管理人員和工人靠目標來管理,由要所達到的目標為依據,由上級來指揮和控制。(╳)

2、目標的可接受性和挑戰性是對立統一的關係。(√)

3、在目標管理中,目標設定一定開始於最高層。(╳)

4、乙個網路圖中有多個始點事項和乙個終點事項。(╳)

5、所謂的均衡地完成計畫是指組織整體,組織內各個部分要按一切主要指標完成計畫,而不能有所偏廢。(╳)

8、每個企業管理人員或工人的分目標,就是企業總目標對他的要求,同時也是這個企業管理人員或工人對企業總目標的貢獻。(√)

四、名詞解釋

1、效價:指乙個人對某項工作及其結果(可實現的目標)能夠給自己帶來滿足程度的評價,即對工作目標有用性(價值)的評價。

2、期望值:人們對自己能夠順利完成這項工作可能性的估計,即對工作目標能夠實現的概率的估計。

3、路線:是網路圖中由始點事項出發,沿箭頭方向前進,連續不斷地到達終點事項為止的一條通道。

五、簡答題

1、目標的特徵

答:(1)目標的層次性;(2)目標網路性;(3)目標的多樣性;(4)目標的可考核性;(5)目標的可接受性;(6)目標的挑戰性;(7)目標的伴隨資訊反饋性。

2、目標管理的過程。

答:(1)制定目標;(2)明確組織的作用;(3)執行目標;(4)評價成果;(5)實行獎懲;(6)制定新目標並開始新的目標管理迴圈。

六、論述題

什麼是目標管理?把目標管理用於計畫制度。有那些思想需要明確與支援?

答:目標管理是一種綜合以工作為中心和以人為中心的管理方法,即上下級共同判定組織目標,共同實施目標的管理活動。目標管理用於計畫制定,必須堅持做到各級人員均能參與目標的制定與執行,注意堅持自我控制,資訊反饋,注意成果,不圖虛名,不走過場。

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