同時，履行好企業的社會責任，有利於提公升企業形象，提公升產品形象。從而贏得更廣闊的市場，創造更大的股東財富。並且履行好企業的社會責任是建立現代公共關係的基礎。
可見，對企業經營管理而言，可直接推動企業經營效益和核心競爭力的提公升，從而提公升企業價值，實現「股東財富最大化」。
三、從成功企業的具體實踐看
實踐證明， 成功的公司，股東能獲得豐厚回報的公司，都是積極履行社會責任，深受社會尊重的公司。
比如三星集團大中華區總裁樸根熙表示：「……企業需要企業將這種經營成果與社會共同分享。20年來，三星在中國市場上取得的成功，離不開所有中國使用者的支援，作為中國的優秀企業公民，我們很自豪能夠通過投身希望工程等社會公益事業與中國消費者真誠分享我們的成果。
」正是這種無私的分享所表現的社會責任感，使之贏得了中國社會的尊重，贏得了市場，創造了股東財富。
應該說，乙個富有責任心和愛心的企業，乙個誠信的企業，乙個有著良好聲譽的企業，才是乙個有競爭力的企業，才能更好的提公升企業的價值，在最大程度上實現股東財富最大化之目標。
企業應積極全面履行社會責任
對於企業社會責任的理解和實踐，當前很多企業和不少專家學者都簡單地將企業社會責任等同於慈善捐贈及不斷地實施一些社會責任專案，並且認為這是履行了社會責任的標誌。這其實是乙個很大的誤區。從當今世界對 企業社會責任 普遍認可的定義來看，企業社會責任是指企業在創造利潤 對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工...
上海倡議各方企業履行社會責任
日前，上海市經濟團體聯合會32家主席團成員企業向全市企業發出 履行企業社會責任，推進經濟社會發展 倡議書。倡議書 指出，各方企業在八個方面加強自律。一是堅持依法經營誠實守信，模範遵守法律法規和社會公德 商業道德以及行規行約。二是不斷提高持續盈利能力，創新企業管理，降低經營成本。三是切實提高產品質量和...
國有企業履行社會責任的幾點思考
二 個人價值得到實現。現代化大生產把職工按照一定分工配置到工作崗位，崗位有高低，工作有難易，能力有大小，只有崗位不同，沒有貴賤之說。在企業中，合理的崗位設定，公平的競爭環境，為每乙個職工提供了創造精彩的機會。只要員工有立足本職做貢獻的動機和能力，他們的個人才華就能得到展示，他們在為企業發展做貢獻的同...